障害のある人々、若者、LGBTQ2の人々、先住民、特定の人種化された少数民族、移民、社会経済的地位の低い人々、および一部の職業の人々は、将来の労働力参入に対する複雑な障壁に直面します。 （シャッターストック）
仕事の未来とカナダ人への影響に多大な注意が払われています。 多くの場合、さまざまな労働者が労働市場の変化からどの程度含まれるか、または除外されるかは、議論から欠落しています。
仕事の未来 すべての産業に影響する多数の急速かつ大規模な変化が特徴です。 労働市場の専門家は、人工知能と機械学習の適用、職務の自動化、雇用のロボット化など、職場でのデジタル技術の統合の拡大を指摘しています。
これらの変化の技術的要因は、気候危機や高齢化した労働力などの生態学的および人口統計学的ストレスと結びついている可能性があります。
しかし、カナダの労働市場の状況を見ると、特定の労働者グループは他の人口よりも多くの課題に直面しています。 障害のある人々、若者、LGBTQ2の人々、先住民、特定の人種化された少数派、移民、および社会経済的地位の低い人々は、しばしば労働力に入るのに複雑な障壁に直面します。
少ない機会
雇用された場合、彼らは人口の平均よりも低い収入を得たり、危険な労働条件を経験したり、不安定に働いたり、雇用法や法定給付へのアクセスが制限されたりする可能性が高く、 キャリアアップの機会が少ない.
すべての労働者が技術成長の恩恵を受けるわけではありません。
たとえば、1980年代のパーソナルコンピューターの統合は、経済の拡大と労働者の需要増加に貢献しました。 技術職スキル。 しかし、それはまた、低スキルの手動および事務職の労働者の移動を促進しました。
今後数年間で労働市場の変化のペースが加速するにつれて、脆弱なグループの持続可能な雇用がより危険にさらされ、不平等が拡大する可能性があります。
仕事の未来を理解しようとする研究は初期段階にあり、主に自動化などの技術動向に焦点を当てています。 2016年の職業データの分析では、カナダ人の42％が仕事で働いていると推定されています。 自動化の影響を受けるリスクが高い。同じ分析では、初級レベルの仕事やスキルの低い仕事、つまり弱い立場にある労働者がより一般的に就いている仕事は、専門職や管理職に比べて自動化の影響を受ける可能性が 3 倍高いことがわかりました。
人種格差
米国に拠点を置くコンサルティング会社McKinsey＆Companyが実施した最近の研究では、人種差別化の可能性があり、 自動化が進むと悪化する可能性があります。 この研究により、アフリカ系アメリカ人とヒスパニック系およびラテン系の労働者は、自動化によって追放されることが予想される職業で過剰に代表されていることがわかりました。
ある研究では、教育を受けていない若いアフリカ系アメリカ人男性が自動化による避難のリスクが最も高いことが示されました。 （シャッターストック）
この研究では、人種、年齢、教育の交差点も示されています。教育を受けていない若いアフリカ系アメリカ人男性は、自動化による避難のリスクが最も高くなっています。
これは、将来の仕事が脆弱な労働者に与える可能性のある潜在的に増えている例のXNUMXつにすぎません。
この予想される影響に備えるために、将来の労働市場で必要とされる職務スキルを理解する作業が開始されました。
批判的思考スキル
世界経済フォーラムのレポートでは、2022年までに雇用主が最も必要とする職務スキルには、新しい技術の習熟度だけでなく、 創造性、感情的知性、批判的思考スキルも。 また、既存のすべての労働者の半数以上が、変化する労働市場の需要を満たすために大幅なリスキルとスキルアップを必要とすることもわかりました。
ただし、これらの必要な職務スキルを取得することは、特定の労働者にとっても課題となります。 データは、脆弱であると考えられている労働者のいくつかのグループは、より低い教育レベルで労働力を入力する可能性が高いことを示しています-別の 不利な立場.
彼らはまた、仕事で働いているかもしれません トレーニングと職務能力の開発が少ない。 教育機会へのアクセスの違いが、将来の仕事で脆弱な労働者が直面する課題をどのように永続させることができるかは不明です。
仕事の将来についての理解を深めるために、トロントに本拠を置く非営利団体であるInstitute for Work＆Healthの科学者は、仕事の性質の変化を調査するための研究を主導しています。 労働市場全体で経験が異なる場合があります。 特に、現在、さまざまな傾向が若年成人や障害のある人を含む脆弱な労働者にどのように影響するかを予測するための研究が行われています。
衝撃とストレスを最小限に抑える
この研究の最終的な目標は、仕事の将来についての現在の理解に基づいて、さまざまなグループに生じる可能性のある潜在的な課題を明らかにすることです。 重要なことは、研究は、ショックとストレスを最小限に抑えるために、調整されたポリシーとプログラムを通知することです。
仕事の将来の意味を理解し、変化する仕事の性質をナビゲートするための革新的な対応を設計するために、ますます多くのポリシーレベルおよび業界レベルのイニシアチブが実施されています。 例は、汎カナダ人です 未来のスキルセンター.
これらのイニシアチブが進化し、プログラムが設計されるにつれて、労働力の脆弱なメンバーと見なされてきたカナダ人がどのように有意義に含まれるかを決定することが重要になります。
著者について
アリフジェタ、労働衛生研究所の科学者、 トロント大学
この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.
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