明らかな理由賃金は成長していませんが、財務省または準備銀行からそれを聞くことはありません

明らかな理由賃金は成長していませんが、財務省または準備銀行からそれを聞くことはありません
賃金の停滞の最も明白な理由は、過去30年間にわたる組合の減少です。 しかし、あなたは政府の経済学者からそれを聞くことはありません。 www.shutterstock.com

オーストラリアの労働者の賃金の伸びは、先進国の中で最悪です。 よりも多くの 三番目 個人契約の労働者の場合、賃金はまったく伸びていません。

オーストラリアが「記録”経済成長の28年目 低い失業率 そしておそらく 強い経済.

政府のエコノミストは、公務員の給与の上限に達するほど転職していない労働者を非難するなど、さまざまな理由を浮かび上がらせてきました。 しかし、最も明らかな要因は、過去30年間の労働組合の衰退による労働力の喪失です。

明らかな理由賃金は成長していませんが、財務省または準備銀行からそれを聞くことはありません
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別の答えを探しています

低賃金の伸びはほとんどの先進国で問題となっていますが、2013 Australiaの名目賃金の伸びはOECD平均の半分未満であるため、 ジム・スタンフォードによると オーストラリア研究所の未来研究センターで。

昨年、スタンフォード大学は共同で本を編集しました オーストラリアの賃金危機、私が貢献した。 本の第3章では、 スティーブン・キンセラ ジョン・ハウは、「労働者の権利の侵食は、オーストラリアにおける賃金の停滞の最も重要で、実行可能な要因である」と宣言しています。

明らかな理由賃金は成長していませんが、財務省または準備銀行からそれを聞くことはありません
労働協約の対象となる労働力の割合。
ユニオンカバレッジに関するOECDデータベース

しかし、一部の政府エコノミストはこれを認識するのに苦労しているようです。

7月、財務長官は代わりに労働者の問題を指摘した ジョブを十分に切り替える 「さらなる注意」を保証するものとして。

どういうわけか、労働者は集合的ではあるが別々に高賃金の仕事に応募しないことを決めたようであり、これは労働力の低下の影響というよりむしろ原因であった。

先月、準備銀行総裁のフィリップ・ロウは、下院経済委員会常任委員会に次のように語った。 公共部門の賃金上昇の上限 問題の一部でした。 これは、銀行がこの問題に制度的要素があることを認識していることを示唆していますが、低賃金の伸びは単なる公共部門の問題ではありません。

予備のブランク

4月に準備銀行 会議を開催しました 低賃金の成長。

準備銀行の経済調査部のスタッフによる論文の1つは、 発見 組合員数の減少は「最近の低賃金の伸びの多くを説明する可能性は低い」。

この発見は奇妙でした。何十年もの間、経済学者は について書く 方法 組合は賃金を引き上げた、そして労働組合の衰退がどのように要因であるか 不平等の上昇.

過去に、準備銀行の当局者は、組合があまりにも効果的であると不満を述べてきました。 たとえば、1997では、銀行の副知事は、「過度の賃金要求"。

銀行の経済調査部の論文は、連邦政府の職場協定データベースの統計を分析することに基づいています。 これは非常に優れたデータベースですが、組合密度に関するデータは含まれていません(雇用の割合としてのメンバーシップ)。 したがって、組合密度の低下が賃金の結果に影響を与えているかどうかをテストするために使用することはできません。

ユニオン密度は 遠くから 組合権力の完全な尺度ですが、それは紙が使用するプロキシよりも優れています。

組合の密度を考慮する代わりに、この論文は、組合の関与で交渉された企業協定のシェアが低下していないという結論に基づいている。 また、労働協約の賃金は、労働組合以外の契約の賃金よりも急速に伸び続けていることがわかりました。

これらの調査結果のいずれも、賃金の停滞が組合密度の低下と関連していないことを証明していません。 彼らは、従業員が組合に加入していないとき、交渉力がさらに低いことを示すだけです。

組合が賃金を引き上げたことを示す数十年の研究を覆すには、これよりも強力な証拠が必要です。

労働市場の独占

とはいえ、組合密度の低下だけが問題ではありません。 労使関係法の改正により、労働組合は賃金の引き上げを困難にしています。 そのようなことの影響をモデル化することは、経済学者にとってはさらに困難です。

海外調査では、現地の労働市場が ますます支配される 少数の雇用主によって。 米国国立経済調査局は、より集中的な労働市場の賃金は 17%減 労働市場の集中度の低い賃金よりも。

労働者を密猟しないための雇用主間の暗黙のまたは明示的な合意、および「競争禁止」条項 低熟練労働者、従業員から雇用主への権限もシフトします。

故プリンストン大学の経済学者アラン・クルーガーとして 昨年指摘した、わずかな場合の買い手(雇用者)の力である単占の力は、おそらく労働市場に常に存在していた「しかし、伝統的に単子の力を相殺し、労働者の交渉力を高めた勢力はここ数十年で侵食された」。

確かに、労働者の力が弱く、賃金の伸びが過去よりも弱いのにはいくつかの理由があります。 その中でも、組合交渉力の重大な低下を無視することはできません。会話

著者について

David Peetz、雇用関係、教授、仕事、組織、福祉のセンター、 グリフィス大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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