低賃金労働力の上昇 - 7つの仕事が足りないとき

低賃金労働人口の増加 -  7つの仕事が足りないとき Pexels

イギリスは経験している 記録的な雇用レベル32mを超える人々が仕事をしています。 しかし多くの労働者とその家族 財政的に生き残るために奮闘し続ける - 5.5m人の労働者は 実質生活賃金それは、人々が「生きる」ために余裕があるレベルに設定されています。 最低所得水準.

しかし、これらの統計から欠けているのは、目的を達成するために複数の低賃金の仕事で働かなければならない人々です。 これがの焦点です 私たちの研究 - これまでイギリスで行われたことがない。

忘れられた労働者

我々はヨークシャーと北東イングランドの地域で複数の形態の雇用で50低賃金労働者にインタビューした。 私たちは2〜3人の仕事で労働者と話すことを期待していましたが、4人、5人、6人、さらには7人の異なる仕事で数を見つけるのに驚いて心配しました。

我々が話をした労働者は全員、生計を立てるのに苦労していたので複数の仕事をしていました。 フードバンク。 年齢は10代後半から60までさまざまで、教育レベルはさまざまでした。少数派には資格がありませんでしたが、多くはNVQ、GCSE、Oレベル、Aレベル、質の高い学位、さらには修士号を持っていました。

低賃金労働人口の増加 -  7つの仕事が足りないとき 低賃金の文化は、低賃金の仕事に人々を閉じ込めることです。 シャッターストック

我々がインタビューした労働者は、清掃、ケータリング、娯楽部門、介護部門、バーワーク、セキュリティ、DIY、社会サービス、公共サービス、図書館、教育、小売、管理、会計およびITサービスに雇われた。 これらの職業は、民間、公共、そして第三セクターに及んでいましたが、緊縮財政削減のために多くの公共セクターの仕事が民間業者に外注されていました。

雇用契約の面では、フルタイム、パートタイム、代理店、臨時、季節限定、期間限定、臨時および0時間の組み合わせがありました。

仕事の不安定さ

複数の雇用の増加は、規制緩和された「柔軟な」労働市場の創出によるものと考えています。 Joseph Rowntree Foundationによる最近の調査では、 不安定な作業の拡大。 英国の主要な労働組合の大部分を占めるTUCは、40の雇用のうち1つだけを報告しています。 不況以来、フルタイムで作成された.

我々がインタビューした労働者は、低賃金、限られた労働時間、不足している雇用、および雇用の不安定の結果として、追加の雇用を獲得しなければならなかった。 その他の要因には、パートタイムの急増、0時間契約、一時的な契約などがあります。 カジュアル契約。 我々が話をした人々の多くは、雇用不安と不安定さを経験し、そして雇用機関のために働かなければならなかった。

低賃金労働人口の増加 -  7つの仕事が足りないとき 人々は複数のパートタイム、低賃金の仕事をしています。 シャッターストック

私たちが話をした労働者たちはまた、これらの問題と、4つの仕事をするアンナ、2つの清掃、1つはケータリング、もう1つは店員として、目的を達成するための賃金と時間の不足という深刻な問題を強く認識していました。説明した:

疲れた。 私は午前中に4:30で起きます。 私は家を5に出発します。10は6amスタートと10amフィニッシュです。 それから私は11amで(私の第二の仕事に)ここに来て、私は一日中ここにいます。 私はここ4pmで終わり、水を渡って行き、私の息子のところへ行きサンドイッチか何かを入手してそして私の次の仕事へ行きます。

それは週に5泊で、とても大変な仕事です。 夕方の仕事は本当に大変です。 それが8pmについてだと私は本当に疲れます。 私が就寝するのは真夜中頃です。 しかし、私がこれらの仕事をしなければ私は生きることができないでしょう。 私は生き残ることができないでしょう。

まともな労働時間

仕事の変化する世界はさまざまな課題を投げかけており、これらの忘れられた労働者の声はもはや無視できません。 これらの労働者は、この立場にはありません。 これらは唯一の利用可能な仕事でした - 彼らは低賃金、限られた労働時間と機会のために複数の仕事を引き受けなければならないことに導きました。

私たちの研究は、実生活賃金の採用の必要性を確認しています。 これは£9 /時(ロンドンでは£10.55)に設定されていますが、国民最低賃金(£7.38 /時)と国民生活賃金(£7.83 /時)は低いレベルに設定されています。 確かに、国民生活賃金の昇給を受けた労働者の中には、その上昇を補うために雇用主によって時間が短縮されたため、実際にはさらに悪化した人もいます。

より効果的な賃金規制への勧告に加えて、保証時間を伴う労働時間手配のより強力な規制も必要です。 私たちが話した労働者の多くは、勤務時間ゼロまたは非常に変動の少ない短期労働契約を結んでいました。 このような状況が改善されるのであれば、より多くの人々がまともな労働時間と進歩の機会を持つ安全な仕事にアクセスする必要があることは明らかであるため、これらの推奨は重要です。会話

著者について

Andrew Smith、人事管理および雇用関係の上級講師、 ブラッドフォード大学 労使関係、労働および雇用の准教授(読者)、およびJo McBride ダラム大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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