オーストラリアの1907のHarvester判決は、生活賃金を、未熟練労働者が合理的な安心感で家族を養うのに十分な「公正かつ合理的」な支払いと定義しました。 www.shutterstock.com
生活賃金の考えは政治的な議題に戻ります。 米国では、民主党は次のことを提案しています。 最低連邦賃金の2倍.
オーストラリアでは、連邦労働党が生活賃金の交付を約束しています。
「生活賃金は、人々が今日のオーストラリアで生活するのに必要な収入を得るために十分な収入を得られるようにする必要があります - 住宅、食料、公共料金、基本的な電話とデータプランの支払いに支払う」野党党首ビル・ショート 今週言った.
生活賃金の原則は私の本の主題です 1月に発行されました。 この本を書くために、私はオーストラリア、ブルガリア、カンボジア、インド、そしてタイを含む国々で5年間の労働条件の調査に費やしました。
私の研究が強調しているのは、原則をグローバルにすることなしにオーストラリアの労働者の生活賃金について考えることには限界があるということです。
「妥当な」標準
オーストラリアは最初に1世紀以上前にこの国で最も有名な労働法事件である生活賃金を受け入れました。 1907のHarvester判決は、未熟な労働者が家族を合理的な安心感で支えるのに十分な「公正で合理的な」支払いとして生活賃金を定義しました。
これを確実にするためにどれだけの収入が必要であるかを正確に決定する際に、オーストラリアの調停仲裁裁判所は11世帯を調査してその費用を決定しました。 典型的な生活費。 これらには、照明、衣服、長靴、家具、保険、労働組合員、病気、本、新聞、アルコール、タバコが含まれていました。
12年後、国際労働機関が1919に設立されたときに、その原則が国際労働法に明記されました。 それは生活賃金を「これは彼らの時間と国で理解されているように合理的な生活水準を維持するのに十分である」と定義した。
1世紀が経った今、オーストラリアの労使関係システムは、生活賃金の中心的な前提を放棄してきました。 世界中で生活するのに十分な給料が支払われていないのは、とらえどころのないままです。 私たちは皆、これらの労働者の多くと密接に関係しています。 彼らは私たちが扱う電話を組み立てました。 彼らは私たちの服を縫っています。
Big W、Kmart、Target、Cotton Onなどのブランドの洋服を作るバングラデシュの女性は、1時間あたり51セントで、 オックスファムレポート 先月発行されました。
このレポートは、バングラデシュとベトナムの470衣服労働者とのインタビューに基づいています。 ベトナムの労働者の4分の3とバングラデシュの労働者全員は、生活賃金よりも少ない収入を得ている（ グローバル生活賃金連合).
資本逃避の恐れ
世界中の多くの国々で労働者がより高い賃金で動員することは非常に困難です。 1月に バングラデシュの5,000衣服労働者が解雇されました 高賃金のストライキをした後。 抗議中 警察は1人の労働者を射殺した。 50を超える人が負傷しました。 カンボジアの印象的な衣服労働者も 警察によって射殺 抗議中。
特に価格重視の産業では、グローバリゼーションは最低賃金を低く抑えるよう政府に強い圧力をかけ、増加が「資本逃避」につながることはありません。 この競争は底に競争の中で国々に穴をあけます。
例えば、バングラデシュで人件費が上昇した場合、政府は衣料品ブランドが生産をエチオピアに移すことを恐れています。 それは正当な恐れです。 私の15年の研究の中で、私は全体の衣料品工場が解体され、国境を越えて労働力が安い国へとトラック輸送されているのを見ました。
協力が答えです
明らかな解決策は、各国が協力し、最低賃金を一括して段階的に（毎年合意された割合で）引き上げることです。 このアプローチは「先発者リスク」を克服するのに役立ちます。 他の場所でより安い労働力を探すことに対するビジネスのインセンティブは少なくなります。
これが起こるためには、もちろん、国際的な政治的善意の膨大な量が必要になります。 国家諸国は、当面の自己利益の観点から考え、相互利益のために協力的に働く傾向を脇に置く必要があるでしょう。
ここで私たちは、国際法全般、特に労働法の体系に問題を抱えています。
生活賃金の原則は、国際労働機関を形成した条約に祀られていましたが、8つの基本原則のいずれにも体系化されていません。 国際労働条約。 これらは強制労働、児童労働、職場での差別、および組合結成の権利を対象としています。
しかし、たとえそうであったとしても、それは必ずしもそれほど大きな違いを生むわけではないでしょう。 国際法は国内法と同じではありません。 ほとんどの国際条約、条約、協定は強制力がありません。 署名を拒否した国や、その義務を果たせなかった署名者には、実質的な罰則はありません。 ILOはこれほど大きな問題に取り組むのに必要な方法で目標を強制することはできません。
貿易法のエミュレート
しかし、私たちが通常法として考えるものに近い国際法の分野が1つあります。それは国際貿易法と投資法です。
関税引き下げなどの目標に取り組むにあたり、各国は同様の調整問題に直面した。 で始まる 関税と貿易に関する一般協定1948で発効した、世界貿易機関を設立するための1994での合意の前に、半ダースの多角的貿易取引が交渉された。
WTOは以来、ある国がWTOの約束を守れなかったと非難した数百件の紛争を裁定しました。 投資家はまた、州を取ることができます 裁判所 不当な行為に対する補償を求めるため。 国家はこれらの法廷を非常に真剣に受け止めています。
生活賃金に関する国際貿易法のこのアーキテクチャをエミュレートしてみませんか。
賃金引き上げの具体的な目標は、多国間協定を通じて設定することができます。 各国は、生活賃金レベルに達するまで、調整された方法で毎年一定の割合で賃金を段階的に引き上げる。
国際法廷は、合意された最低賃金の引き上げまたは執行に失敗したとして非難された州に対する請求を審理するであろう。 国内法廷は企業を含む事件を裁定するであろう。
例えば、カンボジアの衣服労働者は、賃金の引き上げや最低賃金法の施行に失敗したとして、自分たちの政府を国際法廷に持ち込むことができるでしょう。 賃金侵害の賠償を支払う義務を負う国は、国内法廷を通じて工場所有者またはその国際的な買い手を追求する可能性があります。 これは、州が自国の労働法を警戒する動機となるでしょう。
生活賃金について別々の全国的な会話をする代わりに、今は世界規模で会話を始めるのに良い時です。
著者について
コーポレートアカウンタビリティのエキスパートであるシェリーマーシャル副学長のシニアリサーチフェロー RMIT大学
アーティストのための無料のオリジナル作品 会話。 リーエル オリジナル.
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