有毒な作業環境についてできること8

有毒な作業環境についてできること8

フェミニズム活動を研究する社会学者として、#MeTooの動きがいつ、どのように遅れていくのかという質問を受けることがよくあります。 これは公正な質問であり、答えるのは簡単ではありません。

私たちは、社会運動の考え方がしばしば 毎日の文化的なファブリック彼らがそこに着く方法、そして彼らが彼らの道を作るようにどれほど長く浸透するかは様々です。 ザ #MeTooの動きは多くの職場を揺るがしました:俳優、アーティスト、ジャーナリスト、政治家、シェフ、企業の経営幹部はすべて、行動が悪いために没収されました。

世界各地の女性は、前進した女性の勇気と、#MeTooという言葉を作ったニューヨークの共同主催者、タラナ・バークの革新性について、代理人として正義を学んでいます。

毎月新しい暴露が繰り広げられ、ほとんど時間をずらして、暴力的な傾向を持つ別の高プロファイルの男が登場します。 これらの啓示は、しばしば高価で専門的な報告に基づいており、深く教育的で懐疑的である可能性があります。

しかし、多くの女性にとって、彼らの慣れ親しんだ仕事の1日の能力を継続することは不気味です。 正義はまだ横向きに、または下向きには流れていない。 多くの人が自らの組織で何十年も働いており、カジュアルで協調的な性的嫌がらせや、場合によっては暴行を経験しています。

他の人たちは、より直接的な侵略の対象にはなっていませんが、依然として性的侮辱や嫌悪感の悪い職場、悪い気持ちに悩まされています。

隠れ抵抗

大部分の女性は、細流の正義という考えに心を奪われておらず、彼らはそれが彼らに来ることはないということを正しく感じています。 彼らは自分自身の生活の社会学者であり、暴力に反対する声が犠牲者にうまく役立たないという、組合や非組合の環境で私を挙げて言います。 これらは公然のフェミニストとして私になされた非公式の入学です。

これらの非公式の話から、私は毎日の人がマスターストラテジストであることを理解しています。スケジュール変更を選んで、知られている嫌がらせ者を避けたり、エレベーターに座らないようにしたり、目を覚ましたり、いつ何を言いたいのか、何を言いたいことを知っているか、侮辱を笑うか、息をするときに息を抱き、期待している男性はオフィスで歩き回り、嫌がらせ者が自分の空間に入ってくるのを防ぐために引き出しを引き出し、木曜日に飲み物を飲みに行き、他の乗組員と一緒に飲みに行くことはありません。裏通りに建物を出て、玄関で待っている同僚が地下鉄に歩くのを待っています。

私は#MeTooが彼ら自身の生存スキルを意識​​して誇りに思っているので、女性は私とこの戦術を分かち合うと信じています。 私はこれらの戦略に賞賛し、彼らの話を聞いて、多くの女性にとって、仕事は疲れを避けるために、つま先をつけたり、走り回ったり、アヒルや隠したりするビデオゲームのようなものであることを認識しました。

恐怖の報復

#MeTooの動きは仕事場の空気を変えましたが、はるかに少なくても頼りになりました。 ほとんどの女性労働者は裁判を受ける余裕がなく、部門内のセクシャルハラスメントに魂を殺すための強制訓練モジュールを望んでいません。

多くの人が、高等教育機関との会合では、数日以内に裁判所から苦情処理業者を退去させるためのボックスと5分のタイマーを確実に提供すると告白しています。

彼らの対立や啓示、流域の瞬間がなくなると、大多数の働く女性は#MeTooとどのように考えますか?

学者、ジャーナリスト、教師、ソーシャルワーカー、心理学者は、質問や懸念が顕著に現れましたが、これはプロの瞬間ではありません。これは、違法であること、主に嫌がらせが魂を殺しているためです。

研究者は、正式な報告メカニズムがしばしば失望することを示しているが、他の学者は、 社会運動の日常的な参照とそれらと同行して、女性がより強く、性欲を拒否することができるようになります

#MeTooムーブメントは、すべての作業場所で津波波を発生させることはありません。 しかし、小さな身振りで、私たちはドアの敷居から土嚢を取り除き、窓を開けて、水の力の一部を流入させることができます。水を小さなものに招待すると、それは来るかもしれない。

あなたが有毒な作業環境について行うことができる8つのこと

この毒性のある文化を終わらせることを約束しなければなりません。 それを行う方法に関する8つの提案があります。

  1. あなたが性的嫌がらせをしている人や弱い人がいる場合は、あなたがやっていることを瞑想し、やめてください。 あなた自身の毒性インパルスをコントロールできない場合は、専門的な助けを受けるか、終了してください。

  2. 誰もがインターネット上で検索しなければなりません: "プロの職場の行動とは何ですか?"上に来る10のトップサイトを読んでください。 他の有用なサイトがポップアップ表示されます。仕事ではないトップ10のこと。"それらを印刷してください。 それらに従う。

  3. 詳細 連邦法 職場における嫌がらせと安全について

  4. 職場における嫌がらせや安全に関する雇用主のガイドラインをお読みください。

  5. ハラスメントがある場合は、 介入する.

  6. 嫌がらせを経験している場合は、調査をしてください。 あなた自身を教育する あなたがアクセスできるヘルプに:非営利団体、政府、民間セクター、そして人気のアドバイスがあります。これはあなたにオプションを与え、あなただけの気分にさせます。

  7. 管理者に 職場の平等監査。 尋問する質問には、メンタリング、昇進、リーダーシップ、意思決定に関連するものとして、同性愛嫌悪、人種主義、性差別主義ではどうしていますか?

  8. 信頼できる同僚を集めて、あなたの職場には嫌がらせが起こっていること、そして職場でのジェンダーのダイナミクスに対する新しい意識を誰もがコミットしてほしいという簡潔な手紙を書いてください。 手紙を回覧して掲示板に貼り付け、郵便室に残すことができます。 これは破壊的であり、挫折するかもしれないので、人々は、彼らが直接的であり、結果に対処したいと思うかどうか考える必要があります。 一方、同僚はあなたのリーダーシップに感謝するかもしれません。

毒性のある私たちの間でそれを放棄したいと考えてみましょう。 簡単なターゲットである私たちの間では、権利を読んで悪い行為を記録するつもりです。

私たちの残りの部分は、新しい法律を作成し、注意を払うために最善を尽くしています。人々を傷つけるとき以外は、助けてくれるよりも良いことがないように見えます。 一部の人が調整している間は厄介かもしれません。 厄介なのは小さな価格です。会話

著者について

Judith Taylor(社会学の教授) トロント大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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