米国労働法と非競争条項が衝突するのか?

米国労働法と非競争条項が衝突するのか?

仕事をしているアメリカ人のほとんどは、「自由」で仕事をしています。いずれの当事者も、都合の良い理由や悪い理由のために、いつでも手配を終了することができます。 雇用者は従業員にその関係に何も負えず、その逆もありません。

その文字列に縛られていない精神に合わせて、従業員は自分が適切と考える通りに進むことができます。 5人に1人 競合他社に雇われることを明示的に禁じている契約に縛られている。 これらの "非競合条項企業秘密を持っているCEOやその他の経営幹部にとっては理にかなっているかもしれませんが、 低賃金労働者 建設業界の製図会社などの

雇用法と政策の学者として、私は非雇用者条項について多くの懸念を抱いています。たとえば、労働者と上司の関係をどうにかして偏っているのか、 賃金を抑え、労働市場の移動性を抑える。 法律と立法の歴史をたどることに加えて、私はこの障害を労働者のモビリティに限定する方法を考え出しました。

私たちはここに来た

裁判所は19th世紀に意思決定の原則を覚え始め、確定契約を結んでいる従業員にのみ例外を出しました。 に ペイン対ウェスタン・アトランティック鉄道株式会社テネシー州最高裁判所は、チャタヌーガの鉄道職員が、労働者がL. Payneという商人からウイスキーを購入することを禁止する権利を持っていたと判決した。

Payneは鉄道を訴え、従業員が第三者から商品を購入するのを妨害するのを脅かすことはないと主張した。 裁判所は、鉄道には何らかの理由で従業員を解雇する権利があると主張して反対した。

意志のある雇用の概念と関連する雇用保護の欠如は、すぐに憲法上の義務のレベルまで上昇した。 1894 プルマンストライキこれは国の鉄道交通を混乱させ、議会に エルドマン法 4年後。 その法律は、鉄道労働者が組合に加入して団結し、団体交渉に参加する権利を保証した。

しかし、最高裁は1908の法律を破棄した。 大多数のための執筆 アデア対アメリカ合衆国John Marshall Harlan判事は、雇用者は自らの財産を自由に使用することができたので、自らの労働規則を課すことができると説明した。 従業員は自由に辞めることができました。 Harlanはこう書いた:

「人が適切と考えるような条件で労働を売る権利は、本質的には、労働の購入者が売却する人からそのような労働を受け入れる条件を規定する権利と同じであるそれ。"

合理的だと思うかもしれないが、アデアの判決は労働組合に加わったり組合を組んだ場合、労働者を脅かす「黄色い犬」契約の蔓延を招いた。 そのような条件を受け入れたが、その原則は広く普及していた 法的承認.

30年の間、労働意欲は労働権を保護していたであろう法律を邪魔した。 上司が長期の従業員に言ったとしても、 彼の妻は監督とセックスしていた裁判所は、男性が職を失うのを拒否した。

労働権と法律

の通過と 全国労働関係(ワーグナー)法 1935では、すべての民間部門の労働者と労働組合が、雇用者と団体交渉する権限を得た。 その後の労働協約は、 鉄鋼労働者組織委員会 1937のUS Steelと交渉し、雇用主は誰も解雇する前に「正当な理由」を証明した。

公民権 1964および1991の行為には、人種、性別、宗教および国籍に基づく差別を禁止する雇用保護が追加されています。

障害を持つアメリカ人法議会は1990で合意し、障害のある人は合理的な収容の有無にかかわらず仕事にアクセスできるようにした。

現行規則の現代的な例外を含むこれらの法律およびその他の措置は、労働者にある種の安全保障を提供する。 しかし、彼らは非競争条項から連邦レベルで保護を提供していない。

プッシュバック

これらの規定を課す雇用者の余裕 州ごとに大きく異なる 流出している。 例えば、 アラバマ州とオレゴン州 近年、その範囲を制限することを求めてきたが、 ジョージア そして アイダホ州 企業がそれらを強制しやすくしました。 統一された連邦規則は、状況を明らかにし、従業員と雇用主の両方に利益をもたらすことができます。

批評家は、非熟練労働者に対する非競争条項の欠点を指摘している。 イリノイ州検事総長リサ・マディガンは、「低賃金労働者を雇用に縛り込み、他の場所(企業)が賃金や給付を増やす理由はない」と述べた。 ジミー・ジョンズ 昨年、従業員が非競争条項に署名するためのファースト・フード・フランチャイズ。

その後、連鎖は その非競争相手を落とすまた、ニューヨークでも火事に遭いました。 この条項は、サンドイッチメーカーの労働者が、ジミーを離れると2年間、 "潜水艦、英雄型、デリスタイル、ピタ、および/またはラップまたはロールサンドウィッチ"からの収入の10%以上を稼ぐ他の企業で働くことを妨げていたジョンの給料。

提案

2015、Sen. アル·フランケン 低賃金労働者の非競争禁止条項を禁止する法案が導入された。 ミネソタ州の民主党の法案は法律となるための十分な支援を得られず、ドナルド・トランプ大統領の目標を 連邦規則現在、何もしたくない これらの制限的労働慣行を拡大する.

私は、現在の国家間の自由貿易とバランスのとれたアプローチを提案し、これらの条項を完全に禁止します。議会は、 ノリス・ラ・ガーディア法。 1932に合格したこの法律は、これらの紛争に対する連邦裁判所の管轄権を取り除くことにより、特定の組合活動に対する差し止めを禁止した。

同様に、雇用契約が従業員の不当なまたは不当な排出に対して仲裁などの適法なプロセス保護を提供しない限り、連邦裁判所は連邦裁判所において非競争条項を強制することができない可能性がある。 雇用保障と引き換えに、労働者は他の雇用機会をいくらか削減しようとしているかもしれない。

このアプローチは、労働者が労働市場に自由にアクセスする権利をより良い雇用保障に照らして交換することを可能にすることによって、労働者と経営者の権利をバランスさせる。

つまり、労働者はセキュリティやモビリティの選択肢があります。 雇用主は、より高い給与やより多くの雇用安定などのインセンティブをもって従業員を誘致することを選択することができます。

会話エグゼクティブ契約 通常、非競争条項には、有利な買収条項と任意の扱いからの保護が含まれる。 賃金が低く、威信が低い従業員が新しい雇用を得ることが自由でない場合、上司は企業のはしごの上にいる人々が楽しむ権利を彼らに与える義務があります。

著者について

レイモンド・ホグラー(Raymond Hogler) コロラド州立大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

この著者の書籍:

{amazonWS:searchindex =本;キーワード= Raymond Hogler; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelfをフォロー

Facebookのアイコンさえずり、アイコンrss-icon

電子メールで最新情報を取得する

{emailcloak =オフ}