なぜ国境の閉鎖は雇用と不平等への答えではないのか

なぜ国境の閉鎖は雇用と不平等への答えではないのか

ドナルド・トランプ大統領は、米国とメキシコの国境に沿って壁を作りたいと考えている。 英国は孤立した島国になるためにシェルに退くことを望んでいます。

フランスでは、大統領候補のMarine Le Pen 彼女のキャンペーンを開始した 「分裂はもはや左右の間ではなく、愛国者とグローバル化者の間にある」と述べた。

内向きの、保護主義的な経済アジェンダへの熱意は、ヨーロッパを席巻しています。 嫌いな憎しみ その目覚めの中で。

明らかに、過去30年間のグローバリゼーションの経験は、世界の最も豊かな国々の有権者の大部分によって、純粋で、間違った、しばしば恐ろしい措置が真の解決策と見なされていることに大きな不満をもたらしました。

上昇する不平等グローバリゼーションに伴い、経済学者、政治家、一般の間で主要な関心事として浮上してきた。 最新の オックスファムによる報告 この上昇を記録し、数字はすでに問題の重大性を確信していたかもしれない私たちにとっても衝撃的でした。 8人の男性 世界の人口の下半身と同じくらい豊かな財産を保有する。

尋ねられる必要があるものは次のとおりです。なぜ世界経済はこのパスにあるのですか? それは労働対労働問題ですか? 国境を閉鎖することは、国内の所得の平等化をもたらすでしょうか? 失業の熱を感じている先進国の貧困層や労働者階級は、賃金や不安定な先物を押し下げ、国が国境を閉鎖すれば元々の栄光を取り戻すだろうか?

それとも、グローバリゼーションからの利益が小規模なエリートに向かって上向きに吸い上げられ、すでに豊かな少数民族をさらに豊かにしているのでしょうか? そして、このエリートは彼らの国の外ではなく、内在していますか?

労働と資本

9月の2016では、ノーベル賞受賞者Joseph Stiglitzとストックホルム近郊のSaltsjobadenで会談した世界銀行の他の3名のチーフエコノミストと一緒に、13エコノミストの一員でした。いくつかの重要な問題を強調した短い文書を草案する。

この合意文書、 ストックホルム声明この小さなグループ内で集中的な議論を経て発行されました。 私たちの考えは、声明を短くし、最も重要な問題に焦点を当てました。

私たちの主な関心事の一つは過去30年間で不平等が高まっているという現象でした。 先進技術の出現は、雇用をアウトソーシングすることができることを意味しています。 ドナルドトランプ.

これは労働者全体の機会の拡大を意味しているが、先進国の労働者はしばしばこれを見るか、またはこれを彼らの利益に反するものと見なすようにする。 彼らは、正当に雇用された雇用が他の国の労働者や低賃金で働く意欲のある移民によって奪われたと感じるようになっています。

これは、労働者対資本、あるいは労働対技術の問題です。 オートメーション 高い経済成長期であっても、高い雇用成長期ではないことを意味しています。 2008の金融危機以来、米国や欧州で見られたような低成長や景気後退期には、すでに暗い映像が悲観的になってしまいます。

雇用と賃金は全国の収入に比べて遅くなっているが、一番上の給料はペースを維持するだけでなく、成長率も高くなる可能性がある。 このように、CEOとトップ・レベルのマネージャーや企業内の労働者の給与のギャップが拡大しています。 Oxfamレポート 引用 Thomas Pikettyの新しい研究から、米国では過去30年の50%の所得の伸びはゼロであったが、1%の所得の伸びは300%であったことが示されている。

このように、先進国における労働者階級の失業と失業の本当の理由は、他の国の労働者が就労しているということではない。

2つの主な原因は、新しい雇用の創出速度が遅く、自国の労働(賃金)と資本(利益)のシェアの格差が拡大していることです。

私たちは何ができるか

この分析に基づいて、3つの主要な政策対応を提案した。

まず、人的資本に投資し、新技術の開発と同時に技能を向上させる必要があります。 これは、技術が向上するにつれて労働収入を増やすだろう。

第二に、各国政府は国内で所得移転を法律で制定しなければならない。 これは新しい税金を意味し、利益を分担します。 テクノロジーの登場は労働者の権利の終結を意味するものではありません。 これを確実にするために、特定の労働法が施行されるべきである。

最後に、国境を越えた政策を推進しなければなりません。 これは国連や世界銀行などの国際機関が国家間の政策調和を促すべきであることを意味する。 これらの政策は、豊かな先進国を賛成するだけでなく、新興経済国が議論の声を出させるようにすべきである。

新しい社会契約

ストックホルム声明の審議がSaltsjobadenで行われたという事実は重要である。 ここ1938では 社会契約 後に政府を含むように拡大されたスウェーデンの労働と資本の間には封印されていた。

契約は団体交渉と経営のプロセスを規定しており、敵意よりも交渉と協議に重点を置いていた。 歴史的なSaltsjobaden合意のプロセスと内容の両方は、私たちの苦しい時代の管理のための教訓を持っています。

将来への私たちの楽観主義は、最近の政治的な出来事に照らして奇跡のように思えるかもしれません。

しかし、今日の大多数の集団的声明は、今日、不平等の高まりに対する迅速な解決ではない解決策を支持するように思われるように、私たちの希望は、不平等の増大と合理的でバランスのとれた政策対応を主張する実際の理由を明示することで、貧富の格差拡大に対処するために必要な真の解決策。会話

著者について

Ashwini Deshpande、教授、経済学科、 デリー大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

関連書籍

{amazonWS:searchindex =本;キーワード=不等式; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelfをフォロー

Facebookのアイコンさえずり、アイコンrss-icon

電子メールで最新情報を取得する

{emailcloak =オフ}