偏った期待が女性のマネージャーのチャンスを奪うことができる

偏った期待が女性のマネージャーのチャンスを奪うことができる

ジェンダー偏見は、監督者がマネージャーの長期的な可能性をどのように見えるかに影響を与える可能性があるという新たな研究が示されています。

この研究では、管理上の脱線と呼ばれる現象を調べています。この現象では、一見して起きているマネージャーが解雇されたり、降格されたり、期待通りに進まなかったりします。

「...それは、私たちの社会が期待していたことだから、女性は男性よりも優しいと期待している」

フロリダ大学の経営学者、ジョイス・ボノ(Joyce Bono)教授は、監督者は、職場で女性に大きな負担をかける可能性のある、男性と女性のマネージャーの行動に対する期待の微妙な、潜在的な差異、指導の喪失。

過去の研究では性的偏見を特定するためのパフォーマンスレビューやその他の正式な尺度が使われていましたが、ボノと博士課程の博士課程の劉劉とエリザベスギルバートを含む共著者は、マネージャーの可能性の非公式評価に焦点を当てました。

「パフォーマンス評価を行っている場合は、参照できるHRファイルの記録があり、ジェンダー偏見を特定して対処することができます」とBono氏は言います。 しかし、監督者の頭には脱線可能性の認識が存在します。 彼らは決して記録されません。 監督者が行う非公式の評価ですが、監督者が提供する機会には重要な意味を持っています」

「女性が先に進まないようにする悪い人たちの行動として、ここに現れる偏見を考えないでください」

脱線能力の認識におけるジェンダー偏見を検証するために、著者らは4つの研究を行った。 2つの研究では、リーダーシップ開発プログラムに参加しているほぼ50,000のマネージャーで収集されたデータを分析し、他の2つは実験的な調査であり、マネージャーは性別が唯一異なる2人の架空の従業員の業績レビューを調べました。

ボノと彼女の同僚は、同等レベルの効果的でない対人行動を示したマネージャーを評価するとき、監督者は男性よりも女性マネージャーの脱走を予測する可能性が高いことを見出した。 これらの否定的な評価のため、女性マネージャーのメンターシップは少なくなります。ボノは、職場での女性の進歩にとって特に重要であると述べています。

ボノ氏は、「女性の方が高位の女性よりも男性が多いため、スポンサーシップとメンタリングは女性よりも男性よりも重要です」と語っています。

ボノは、女性管理職から受け取った否定的な評価は、男性監督者から受け取った否定的な評価は、意図的ではなく、あるいは悪意がないことを強調している。

「女性が先に進まないようにする悪い人たちの行動として、ここに現れる偏見を考えないでください。 「むしろ、私たちの社会が期待していることであることから、女性は男性よりも裕福になると期待しています。 これらの信念は、私たちの行動に影響を及ぼします。

ボノ氏は、HR担当者だけでなく、女性経営者のメンタリングやスポンサーシップに特に注意を払うことを経営幹部に勧めています。

「これは私たちの脳内で起こるため、私たちが手を抜くことができない問題です。これは私たちが育った社会です。私たちは自分自身と同僚の偏見を捉え、女性のメンタリングと昇進への悪影響を軽減するために、

記事は雑誌に掲載されています 人事心理学.

ソース: フロリダ大学

関連書籍:

{amazonWS:searchindex =本;キーワード=職場の性別の偏り; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelfをフォロー

Facebookのアイコンさえずり、アイコンrss-icon

電子メールで最新情報を取得する

{emailcloak =オフ}