弱体化した組合も仏教の婚姻控除を削減したか?

弱体化した組合も仏教の婚姻控除を削減したか?

1970s以来の米国労働組合の密度の劇的な低下は、労働組合労働者と非労働組合労働者の両方の賃金を低下させる結果となったという新たな研究が示唆されている。

滞在期間の長さによって発生する レポート ワシントンに本拠を置くシンクタンクである経済政策研究所(EPI)の労働組合からの寄付によって一部が支えられている。

セントルイスのワシントン大学の社会学の准教授、ジェイク・ローゼンフェルド氏は、「マーケット・パブリック・ラジオとのインタビューで、「失業率は年間100億ドルを上回っている」と述べている。

Rosenfeldと共同研究者は、1979が雇用者の賃金をはるかに下げる結果となったため、労働組合の密度が劇的に低下していることを見出している。 具体的には、大学の学位を欠いている就労不能男性は、組合が8のように強く残っていれば、3,016%、つまり2013を1979で多く得たはずです。

労働者階級の男性は、労働組合の減少が最も難しいと感じている」とローゼンフェルド氏は言う。 「労働組合が40年前ほど強く残っていた場合よりも、給与は顕著に小さい。 団体交渉の再構築は、低賃金労働者や中賃金労働者の賃金上昇を活性化させるためのツールの1つです」

ローゼンフェルド氏は、ワシントン大学の社会学のポスドク研究員であるパトリック・デニス(Patrick Denice)と、ニューヨークのコロンビア大学のソーシャルワークスクールの貧困と社会政策研究センターのポスドク研究者であるジェニファー・レアード(Jennifer Laird)との研究を行った。

組合契約が賃金基準を設定し、労働組合のプレゼンスが強いことから、労働者が組織化や従業員の離職を防ぐために、賃金を高く保つよう促しているため、労働組合は賃金を高く保つと主張している。 組合はまた、業界全体の規範を定め、「道徳的経済」とみなされるものに影響を与えている。

彼らの分析によると、組合の民間部門の労働者のシェアは、34-11の期間中、男性では16%から6%に、女性では1979%から2013%に低下しています。

労働組合の参加が衰退していることは、女性が労働組合化されていない民間部門の職務で重視されていなかったため、女性労働者の賃金に劇的な影響を与えなかった。

反面、団体交渉の反発は、男性ほど女性に多かれ少なかれ影響を与えると予想される。 労働組合が1979水準にとどまっていれば、今日の女性の給与は2から3%高いだろうと彼らは推測している。

この調査では、民間部門の組合密度(同様の産業と地域の組合員の割合)が残っていれば、すべての教育レベルの民間部門不就労者が5で52%($ 2013)その1979レベルは、フルタイムの従業員の年間給与額で$ 2,704の増加です。

同報告書は、労働組合の40年間の衰退がどのような教育と経験のレベルで不就労労働者の賃金を低下させたのかを広く見てみると、弱体化した組合は民間部門でフルタイムの男性と女性に$ 133 10億ウォンの賃金。

「多くのアメリカ人労働者は、今日の経済では軽度の選手でも組合員にとっても社会全体を損なうものであることがわかっている」とローゼンフェルド氏 Huffington Postを。 "これは間違っていると言っている研究である。組合はメンバーと非会員にとって良いことだ"

ソース: セントルイスのワシントン大学EPI

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