私たちは本当にアイデアブームをしたい場合は、私たちは科学のトップティアでより多くの女性が必要

ターニャモンロー(左)、エマ・ジョンストン(中央)とナショナル・プレスクラブでナリニジョシ(右)。 オーストラリアのナショナルプレスクラブターニャモンロー(左)、エマ・ジョンストン(中央)とナショナル・プレスクラブでナリニジョシ(右)。 オーストラリアのナショナルプレスクラブ

水曜日月30で、エマ・ジョンストン、ナリニジョシとターニャモンローは、特別のためのナショナルプレスクラブで講演しました 女性科学 イベント。 ここでは、女性が科学のトップレベルでより多くの参加を促進する方法についての見解を概説する。


私たちの娘が私たちの息子よりも選択肢が少ないということを受け入れることは、私たちのほとんどが想像していました。 しかし、それはまさにオーストラリアの科学、技術、工学、数学()今日。

2016の女性科学者のストーリーは、特に1960のそれと比較すると、十分に始まります。

学部生の56%、博士課程学生の半数は女性です。 さらに、60%の ジュニアサイエンス講師は女性です.

これらの明るく才能のある人々は、すべての癌の治療法を見つけ出し、暗闇のエネルギーを説明し、より速い携帯電話を作り、ロボットを設計し、宇宙飛行士になり、 リーマン仮説、数学で何千年も開いている問題。

しかし、トップエンドに向かって、 物事は非常に異なっている。 STEMでは、女性はトップレベルの教授の約16%を占めます。 この数字は、あなたが薬が含まれている場合%を23まで上昇します。

私たちの個人的な話はこれを反映しています。タニヤ・モンローが2005のアデレード大学に到着したとき、彼女は1880以来の物理学者の教授がいたにもかかわらず、彼女の最初の女性教授でした。

2002では、Nalini Joshiはオーストラリア最古の大学シドニー大学で数学の最初の女性教授に任命されました。

この点で、オーストラリアは凍結されています。 私たちは、すでに研究の労働者に巨大な知性と女性の驚異的な運転を利用する機会を捨てています。 才能のある女性が好きなとき、これは1950とどう違うのですか? Ruby Payne-Scott、ラジオ天文学の発明者の一人で、彼女が結婚するとすぐに辞表を要求されたのですか?

今やプッシュはしばしば微妙で、めったに見えない原則、慣習、バイアスに組み込まれています。 現代の科学は、封建修道院に似た組織文化の中で行われています。 情報は力であり、しっかりと保持されています。あなたが正しい人物を知らない限り、何かを見つけるのは難しいです。生存は「貴族」に気付くために競争に乗っています。

無意識のうちに、主観的な慣習は進化しており、それは男性と女性の両方に影響を与えます。

国として、他の半分と同じ勤続年数に到達するために多くの困難に動作するように半分私たちの潜在的なイノベーターを強制することによって、私たちは自分自身の墓ひどい仕打ちをしています。

埋没バイアス

将来のオーストラリア人の生活水準は、イノベーションをビジネスにいかに効果的にもたらすかによって決まります。 最も急速に成長している産業の仕事の75%はSTEMの熟練労働者を必要としており、昨年の国家イノベーションと科学アジェンダの発表以来(原子力安全・保安院)、それは私たちがアイディアブームに入っているように見えます。

原子力安全・保安院(NISA)は、「現実世界の問題に対する解決策を発見し、雇用と成長を創出するために、最高の、そして最善の心を一緒に働くように励ます」ことを提案する。

私達は同意します。 そして、我々はオーストラリアがこの課題にマウントでき、単一の最も強力な応答が女性と科学、技術、工学、数学との関係を変換することであろうことを提案します。

オーストラリアは、一連の重要なイノベーション対策の中でOECDのランキングの最下位または最下位に位置しています。 その理由は複雑で多面的ですが、大きな科学者とイノベーションリーダーである偉大な思想家の膨大な割合が、STEMから微妙に普及しつつあることは間違いありません。 そのメリットに基づいているのではなく、性別に基づいています。

A 2014研究 候補者の外見(ジェンダーを明確にする)以外の情報がなくても、男性と女性の両方が女性よりも男性を雇う可能性が2倍高いことが分かりました。

A 研究今年初めに公開 「彼女は実験を台無しにしてしまった」など、彼女についての要因に言及することによって、女性の科学系の挫折を説明する可能性が高いことを発見した。 「予算が削減されたために彼は手放された」などの文脈上の要因。

それから、母親のペナルティ"、収入、昇進、子供なしの両方の父親と女性に比べて、知覚能力にマイナスの効果を持ちます。

オーストラリアは変化を追求しなければならない。 その変化のメリットは、性的同一性、人種および民族性を超えて、性別をはるかに上回ることになります。 その変化は、私たちの社会をより創造的で、豊かで革新的にするでしょう。

科学と技術革​​新のすべての領域を駆動し、全体の原子力安全・保安院の議題を横切って、多関節願望を達成するSTEMに女性の関与を改善さは間違いありません。

再思います

単一の解決策や銀色の弾丸はありませんが、賞金は十分に大きいので、この問題のあらゆる側面に取り組むことが重要です。

我々は仮定に挑戦する必要があります:最初と最大はそれだけでキャリアのパイプラインの問題であるということです。 それはない、と我々はそれを解決するための時間の経過を待つことができません。

次に我々は良い研究実績がどのように見えるかを再考する必要があります。 ターニャモンローが2008で彼女連盟親睦を確保すると、彼女は3人の子供を持っていた実績が伝統的に評価され、その上5年間でゼロからラボをセットアップするために世界中で移動していました。 このとき、アプリケーション・プロセスは、彼女の生産性を評価した上で時間ウィンドウを拡張するためのメカニズムを提供しません。

女性とその行動を表現するために使用する言語を再考する必要があります。 男性はしばしば女性が「積極的」と呼ばれる「主張的」と呼ばれています。 子供を持つ男性研究者は、「科学者」と呼ばれることが多い。 子供を持つ女性研究者は、しばしば「母親」と呼ばれます。 私たちは女性的でも主張的でもあります。 優れた研究科学者と愛する母親の両方になることができます。

そして、私たちの多くが認知したくない意識的、無意識的な偏見がシフトすることに取り組む必要があります。 科学は観察や実験からの偏見を取り除くために非常に長い時間を費やしますが、科学の多くの人々は私たち自身の偏見を適切に認識して対応できません。

このバイアスに対抗する最も強力な方法の1つは、NISAの示唆しているように、ロールモデルの絶え間ない推進によるものです。オーストラリアの成功した女性イノベーターと起業家の驚くべき話を強調する必要があります。 しかし、メディアは一貫して科学の女性を過小評価している。 テレビサイエンスの有名人やソーシャルメディアでも、 最も成功したTwitterの科学者の92%が男性であります。 そして女性科学者が言及されるとき、 彼らは私たちの外観に集中する傾向があります または親のステータス。

私たち三人全員がメディアで女性の表現を増やし、公聴会やラジオ、テレビで話す機会をすべて取ってきました。ニュース、 Q&Aナショナルプレスクラブ 今週、 オーストラリア沿岸, 触媒、その他のラジオ、テレビ、 ソーシャルメディア.

大胆になります

良いニュースは、我々は変更を制定する方法を知っていることです。 それのいくつかは、初期のキャリアの雇用保障を高める両方の親によってアクセスすることができる親のケアを提供、職場での柔軟性を作成し、保証​​再入国でのキャリアのブレークを有効にする、匿名の助成金や雑誌に向かって移動するための構造や規制の変更と同じくらい簡単ですレビュープロセスは、透明性のある方法で指導し、管理タスクを割り当て、それらのタスクを大切にしています。

私たちはその「母親の罰」に反対する必要があります。近年、いくつかの大きな利益があります。 例えば、オーストラリアの研究評議会の基準への変更は、今や研究機会とパフォーマンスの証拠の選択基準を可能にするロープ)「実績」の概念を交換します。

私たちはまた、私たちの国家的特徴、すなわち多様なコミュニティ、比較的平らな階層、挑戦してリスクを抱く意欲を受け入れなければなりません。

私たちは、クォータやターゲットを実装する必要があります。 あなたは、一貫した成功を見なければなりません。ATSE)過去10年間で恒星女性フェローズかなりの数の持ち込みで持っていた、としている科学のオーストラリアアカデミーの最近喜ば動向(AAS).

私たちは、多様な労働力が存在しない空間を見るたびに、できるだけ多くの人が仕事に就いているわけではないことを思い起こさせる必要があります。

このソリューションの一部は、すでに英国で10年以上進んでいます。 ザ アテナSWAN プログラムは、内部的に見て、自分のキャリアのパイプラインの穴があり、これらの穴に対処するための行動計画を提案する場所を見つけるために参加組織が必要です。 憲章はその後、金、銀、青銅賞でそれらを報いる、これらの政策及び慣行に基づいて組織を予約します。

AASとATSEは、オーストラリアの男女平等に科学の一部としてアテナSWANプログラムのパイロットをマウントするために一緒に参加している(または SAGE)イニシアチブ。 すでに32の熱心な組織がパイロットに参加することに署名している。

最初のステップでも、データの収集と分析は、ほとんどのパイロット参加者にとって課題になります。 もちろん彼らはそこに何人の女性が働いているのか、そこに昇進できる人がいるのか知っていますが、次の昇格のために適格なプールにいる人の数や、

英国のアテナ・スワンの評価は、結果が男性か女性かにかかわらず、すべての人の勤労生活を奨励し、改善すると我々に伝えています。

オーストラリアは、次世代の潜在的な科学者を魅了する比類のない機会に、今日立ちます。 我々は単に私たちが生産する才能ある人々の多くを失うことができません。 他にもいろいろな素晴らしいアイデアがあります。

これらの有能な人々を奨励し、維持できるかどうかを想像してください。 ノーベル賞受賞者を倍増させる素晴らしいアイデアを想像してみてください。 女性STEMの教授でいっぱいの部屋にいると想像してください。

その後、アイデアが好きなことを想像してください。

著者について

エマ・ジョンストン、UNSWオーストラリアのシドニーハーバー・リサーチ・プログラムディレクター、海洋生態学および生態毒性学教授

Nalini Joshi(シドニー大学数学教授)

Tanya Monro、副大臣、Research& 南オーストラリア大学の革新

この記事はもともと会話に登場しました

関連書籍:

{amazonWS:searchindex =本;キーワード=女性科学; maxresults = 1}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelfをフォロー

Facebookのアイコンさえずり、アイコンrss-icon

電子メールで最新情報を取得する

{emailcloak =オフ}