労働市場の不平等を解決するために失業を超えて見る必要がある

私たちは労働市場の欠点や課題について考えるとき、失業率は一般的に明らかにすることによって例示される、センターステージを取ります 毎月の仕事のレポート 1つの統計を上回る誇大宣伝:失業率。

それが上下にありますか? それは来月何になりますか?

学問界でも同じことが言えます。 失業の原因と結果について膨大な研究が行われていますが、非自発的にアルバイトをしたり、スキルを十分に活用していない仕事に就いていることには、奨学金は少なくあります(確かにいくつかありますが)。

労働市場の不安や不平等はちょうど誰かが採用されているかどうかについてではありません。 新しい研究では、私はパートタイムまたは新しい位置を得るためにあなたの能力に影響を与えるために資格過剰だジョブでの採用される方法を調べることによって、この問題に対処しようとしています。

仕事のレポートには何が欠けているか

あなたは毎月第一金曜日にリリース労働統計のジョブレポートの局についての見出しを過ぎて掘る場合は、のためにパートタイム採用個人の数にいくつかのデータを見つけることができます "経済的な理由」である。つまり、彼ら「フルタイムで働くことを好むdはしかし、彼らはそのような仕事を見つけることができなかったためか、自分の時間が削減されたため、どちらか行っていません。 彼らは、非自発的パートタイム労働者です。

あなたがどれほど読んでいるかに関わらず、報告書には完全に欠けているグループが1つあります。 スキルが十分に活用されていない職場と言われるこれらの労働者は、米国における雇用情勢について話し合ったとき、ほとんどは実証されていない。

同様に、学問の世界では、パートタイムの仕事やスキルの過小利用は失業率よりもあまり注目を受けます。 「失業」の結果では、Google Scholarの検索 2百万回を超えるヒット、「パートタイム雇用」や「アルバイト」を検索しながら、およそ300,000結果につながります。

技術不足、スキル不足、スキル不一致、スキル、教育、経験のレベル以下のポジションにある労働者を表すためによく使われる用語で、10,000の結果が生成されます。

失業中の結果

全体的に、失業に関する学術研究の大部分は、失業しているという大きな影響があることを示しています。 これらの影響は、健康から家族の力学、心理的な幸福まで、多くの生活領域に及んでいます。

学者が最近調査した1つの質問は、失業中の人が実際に別の仕事を得ることをより困難にするかどうかということです。 答えは「はい」と思われます。

例えば、8月2011から7月2012に、経済学者のチームが本当の開口部のための偽の仕事のアプリケーションを送っランダムCVの一部を雇用ギャップた - 一度にある、1から36ヶ月に及ぶ失業率の継続的な呪文をアプリケーションが提出されました。 彼ら 発見 雇用者は、最初の8ヶ月間に雇用主の利益の低下の大半を占めていた。

同様の方法を用いて、スウェーデンの研究者チーム 発見 求職申請時に少なくとも9ヶ月間失業していた労働者は、雇用者からの関心が大幅に減っていた。

パート・アルバイトで雇用されていた求職者やスキルレベル以下の雇用者にも同様のことが起こるのでしょうか?

パートタイムまたはスキルが十分に活用されていない場合の罰金?

既存の研究はこの問題に完全には取り組んでいないので、私は前述の失業研究と同様の方法を用いてこの可能性を探求した。 私は、米国の5つの主要都市と4つの職種にまたがって本物の開業を申請するために、何千もの偽の求人申請書を送付しました。

記事の中で発表されたこの研究の結果 公表 4月の2016号の アメリカ社会学評論男性の求職者はパートタイムの職に就職しているか、スキルレベルの下ではフルタイムの職に在籍していた者に比べて重大なペナルティを課していることが明らかになった。

フルタイムで男性求職者は、標準的なジョブは、時間の雇用者10.4%から「コールバック」(陽性反応)を受けました。 しかし、コールバック率は、自分のスキルを十分に活用されていないジョブで男性のためのパートタイムの位置に男性の4.8パーセントと4.7%に低下しました。 確かに、これらの位置では、男性は4.2%のコ​​ールバック率を受けた失業者だった男性は、より潜在的な雇用者によって全く異なる方法で処理されませんでした。

物語は女性の就職希望者にとっては少し違っています。 男性と同様に、スキルレベルの職務に就いている女性は、スキルレベルの職務に就いている女性に比べて、かなりのペナルティが課せられました。 スキルレベルのフルタイムの標準的な仕事をしている女性は、スキルが十分に活用されていない時間の10.4%と比較して、5.2%のコールバックを受け取りました。

しかし、パートタイムの女性はフルタイムで雇用されていた人に比べ、10.9パーセントのコールバック・レートを受けているにもかかわらず、ペナルティは課されませんでした。 パートタイムのポジションの女性は、パートタイムのポジションでは男性よりも有意に良好な成績を収めました。

労働市場の不平等を緩和

もちろん、失業は非常に重要であり、労働者とその家族にとって大きな影響を及ぼします。

しかし、パートタイムの仕事やスキルが十分に活用されていないことの影響も現実的で影響を与えます 何百万 of 労働者 米国では。 しかし、彼らはあまり頻繁に議論されておらず、時には労働市場の不平等についての我々の考えに欠けている。

雇用統計で非自発的パートタイムの仕事上のデータを重視し、位置のこれらのタイプの労働者の転帰を改善するために、公共政策介入を考えることは非常に重要です。 そして、我々は定期的にスキル、教育と経験のレベル以下の位置に雇用される労働者の数に関するデータを収集、分析し、公表を開始する必要があります。 それは、失業率とパートタイムの仕事上の月次データに重要な追加として役立つであろう。

この集団のデータと詳細な情報を持つことは、米国の労働力の経済安全保障と労働市場機会を改善するためのパス上の重要なステップです。

著者について

ペドラダビドDavid S. Pedulla、社会学科&助教授。 オースティンのテキサス大学人口研究センター。 彼の研究分野には、人種や性別、労働市場、経済社会組織学、実験方法などが含まれます。 具体的には、彼の研究課題は、米国における非標準的、偶発的、不安定な雇用の上昇の結果、ならびに人種および性別の労働市場層別化につながるプロセスを検討する。

この記事はもともと会話に登場しました

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