ホームケアワークをどのように評価するか

ホームケアワークをどのように評価するか

がある 二百万 米国の在宅介護労働者。 彼らはおむつを交換し、薬を投与し、浴衣を着て人々を服用し、不動産をある場所から別の場所に移す。 彼らはまた、私たちの大部分に日常的な煩わしさを抱かせる作業 - 料理、料理、掃除 - をしていますが、彼らは尊厳と安全の感覚を維持することを望む高齢者や障害者にとって大きな違いを生み出しています 家庭の年齢.

そして、彼らは時間外賃金や最低賃金の保護なしでこれを行います。 それは、在宅介護労働者が 公正労働基準法。 この法律は、歴史的に、彼ら(そして他の国内の労働者)をその範囲から除外しました。これは、コンパニオンルール。むしろ、従来の意味での労働者よりも高齢者へのカジュアルな「仲間」であると考えられて」は、在宅介護労働者 - 非営利機関で働いていても、それらは - 長い生活賃金の保障を拒否されています。 そして、これは、彼らは長老たちの急速に拡大し、人口のケア提供の最前線であるという事実にもかかわらずである - 2025によってオーバーが存在することになります 65万人のアメリカ人 65オーバー。 職業はと、成長が期待されます 100万人以上 2022の在宅介護労働者。

多くのアメリカ人 闘争 高齢者や障害のある人のために一緒に世話をするには、ホームケアの仕事をどのように評価するかを見てみましょう。

より良い条件のための戦い

2013では、在宅介護労働者は、労働省 コンパニオンルールを狭める。 1月に施行された新しい規制である2015の下では、在宅ケア労働者は、公正労働基準法の対象となり、残業手当と最低賃金保護へのアクセスが認められた。

しかし、14、2015、米地方裁判所判事のRichard Leon 転倒 DOLがその範囲を上回っていると主張し、義務規則の問題を議会に残さなければならないと主張した。

この判決は、確かに彼らへの脅威として規制を認識在宅介護フランチャイズ加盟の利点に動作します US $ 90億の産業。 事実、DOLに対する訴訟は、 米国在宅ケア協会、営利目的の在宅ケア機関を支援し、促進する団体です。 DOLが判決を上訴し、最終的には最高裁判所に向かうことが予想される。

この法的論争が進む一方で、ホームケア補佐官は貧困線以下の生活をしながら働いています。 ザ 時給中央値 米国の在宅介護労働者は$ 9.38であり、州ごとにかなりの差異があります。 それは、年間を通して何を意味しますか? の面では 2012の年間賃金の中央値在宅介護者の最低10%が$ 16,330未満の収入を得たのに対し、上位の10パーセントは$ 27,580を獲得した。

パラプロフェッショナル・ヘルスケア・インスティテュート(Paraprofessional Healthcare Institute)によると、所得の半分以上が所得を得ている世帯に居住している 貧困線以下の200%。 3人に1人は医療保険がありません。 56%は公的扶助に頼りますメディケイド、補足的な栄養補助、または育児補助金を含む、栄養補助食品を提供しています。

高い転倒率は在宅ケアの問題であり、 より高い賃金 仕事で滞在側近のより大きな可能性と関連しています。 さらなる研究は、費用と健康転帰に関して、ホームケアの利点を確認するために必要ですが、既存の証拠は、多くの高齢者のために、自宅で高齢化の両方であることを示唆しています 費用対効果と心理社会的に有益な.

一部の補佐官は、近隣の人や友人のために非公式に働き、民間の営利目的の会社のために非公式に働く人もいれば、独立した請負業者として働く人もいる 消費者向けプログラム。 米国の一部の州では、代理店に オリエンテーションまたは現役訓練.

これはちょうど伴侶ではありません

ホームケア補佐官は、いくつか他の人が喜んまたは実行することが可能であることを支払った介護の仕事を引き受けます。 人生の最後の年で、それらの多く - - よく世話をし、自分の家に住むことができている彼らは他の人間がいることを確保するための体と心に出席します。

私たちの多くが高齢化の現実に直面したり、老化した両親の世話をするにつれて、私たちはもはや私たちの給付医療制度に関連する不公平を無視することはできません。 死ぬ父親、癌の姉妹、重度の障害を持つ児童、そして介護の日々の現実を管理するのに役立つ何百万人もの在宅ケア労働者が直面する危機の間に、

ケアは仕事です

時間は、ケアについての新しい会話の機が熟しています。 開始するには、我々は、愛の行為や利他主義ではないとしてのみでなく、公正な補償の価値労働の形態として、ケアのreconceive必要があります。

私たちは賃金労働の理解を再考する必要があります。 私たちは仕事として家事掃除を考えるのに苦労することはほとんどありませんが、介護の感情的および関係的次元が労働を構成するかどうかは不明です。 誰かが昔の話を聞いて聞くことはできますか? 死んでいる人の手を握るように働くのですか? それは鳥に餌を与えることができるように、高齢者を公園に呼び寄せることですか?

これらの質問に明確な回答がない一方で、ほとんどの人は、介護者がこれらの業務を遂行するために支払われなかった場合、本当の結果が生じることを認識しています:高齢者と障害者は身体的および精神的に苦しみ、家族は財政的に負担され、人々が制度的ケアに不釣り合いに傾いているため、介護が増加する可能性が高い。

私たちはあるレベルでは在宅ケアは補償されるべきだと理解しているようですが、私たちは労働にどれだけの金額や金を割り当てるべきかについて矛盾しています。

介護労働者のための公正な労働条件のための闘いが続くにつれて、アメリカ人は自分のケアアレンジメントを慎重に見て、次のような疑問を抱くようになるはずです。

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著者について

ステイシー・クレアClare L. Stacey博士は、オハイオ州のケント州立大学で社会学の准教授です。 彼女の研究は、米国における高齢者および障害者へのヘルスケアの提供を調査しており、特に長期および終末サービスに重点を置いています。 彼女はThe Careing Self:Home Care Aidesの仕事経験(2011)の著者であり、最近の巻の共同編集者であり、 時計の手入れ:有料ケア作業の複雑さと矛盾 (2015)。 彼女の研究は、健康と病気の社会学、社会科学と医学、貧困と不安定のためのヘルスケアジャーナルなど、さまざまな学術雑誌にも掲載されています。

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