なぜ賃金は低下の失業にもかかわらず、ライジングされていません。

なぜ賃金は低下の失業にもかかわらず、ライジングされていません。

Jobsは戻ってきているが、支払いはしていない。 中央の賃金は、大後退の前のところではまだ下回っています。 先月の平均賃金 落ちた.

どうしたの? 以前は、失業率が低下したため、雇用者は必要な労働者を引き付けるか維持するためにさらに賃金を支払わなければならなかった。 それは私が1990の後半に労働秘書だったときに起こったことです。

それでもなお起こる可能性がありますが、失業率は現在よりもはるかに低くなるでしょう。恐らく4%を下回ります。

失業率と賃金間のリンク

しかし、失業率の低下と賃金上昇との関連性が解消されたと信じる理由がある。

まず、アメリカの雇用者は、自宅で賃金をハイキングするのではなく、海外で雇用をアウトソーシングすることで、低コストで必要な労働者を得ることが以前より簡単になりました。 アウトソーシングは現在、 クリック コンピュータのキーボードの。

また、開発途上国の多くの労働者は、現在、アメリカの労働者ほど生産的であるために、教育と先進技術の両方にアクセスすることができます。 だからCEOは、なぜもっと払うのか?

一方、ここでは自宅で、スマート技術の全く新しい世代は人によってのみ行われるために使用されるジョブを引き継ぐされています。 より高い賃金を支払うのではなく、それは雇用者がインストールするために安価だより ロボット.

さえプロの仕事は安全です。 高度なセンサー、音声認識、人工知能、ビッグデータ、テキストマイニング、およびパターン認識アルゴリズムの組み合わせがあってもすぐに人間の行動を学習することが可能なスマートロボットを生成しています。

さらに、大後退の中で労働市場から脱退した何百万人ものアメリカ人は、まだ失業しています。 彼らは仕事を探すのを止めて失業とはみなされません。

隠された準備失業者

しかし、彼らは完全に姿を消していません。 雇用主は、賃金を引き上げることなく、隠された失業者のこの「準備軍」で何が起きるのかを記入することができます。

これに加えて、今日の労働者は、第二次世界大戦以来、労働者の経済的安全性が低くなっています。 5人に1人近くがアルバイトです。

失業率が低下した場合に安全でない労働者が賃上げを要求しません。 彼らは仕事を持っているだけで感謝しています。

状況を悪化させるために、アメリカ人の過半数は仕事を失った場合に引き出す貯蓄はありません。 3分の2 すべての労働者の給料に給料を生きています。 彼らはより高い賃金を求めてジョブを失うリスクを負うことはありません。

現在、雇用関係のあらゆる面で不安が解消されています。 労働者は何らかの理由で解雇される可能性があります。 そして利益は消えています。 ザ 自分の仕事に接続された任意の年金と労働者の一部は、今日で1979で半分以上から35パーセントの下に落ちています。

労働者は、より高い賃金で交渉するために厳格な労働市場を活用していた労働組合に代表されていました。 1950では、すべての民間部門労働者の3分の1以上が組合に属していた。 しかし今日、 7%より少ないです の民間部門労働者が組合に加入している。

これらの変更は偶発的なものではありませんでした。 海外のアウトソーシングや労働者の代替技術の利用の増加、隠された失業者の大量準備、経済の不安定化、労働組合の崩壊は、企業によって積極的に追求され、ウォール街で奨励された。 給与計算は単一の最大のビジネスコストです。 給与の引き下げは、より高い利益を意味する。

少なくとも理論的には、彼らは「より高い、より良い用途「労働者がにシフトすることを許可しました。しかし、ほとんどがシフトされていない、ので、結果は「効率的」として宣伝されています。 その代わりに、彼らはシャフト化してきました。

人間のコストは相当になっている

この「効率性」の人件費は相当なものでした。 普通の労働者は雇用と賃金を失い、多くのコミュニティが放棄されています。

また、効率のメリットも広く共有されていません。 企業が労働者の交渉力を着実に弱めるにつれて、生産性と労働者の収入との関連性が切り離されている。

1979以来、国の生産性は上昇しています 65パーセントしかし、労働者の中央報酬は、 8パーセント。 成長から得られるほとんどの利益は一番上になりました。

高いリターンが最終的に製造することができるものを購入するのに十分な購買力を持つ大規模な成長の中産階級を必要とするより多くの販売に依存ので、これは長期的な受賞企業戦略ではありません。

しかし、単一の大企業のCEOやウォールストリートの投資銀行家やファンドマネージャーの限られた視点から、これまでのところうまくいきました。

国の大企業や金融セクターの主要な戦略は、立ち上がりから賃金を防ぐためにされているので、低失業率はほとんどのアメリカ人のために、より高い賃金につながることはありません。

あなたが気づいていなかった場合や、大企業やウォール街はショットを呼んでいます。

著者について

ロバート·ライシュロバート·B·ライヒ、カリフォルニア大学バークレー校の公共政策の学長の教授は、クリントン政権で労働長官だった。 タイム誌は、彼の最後の世紀の10の最も効果的なキャビネットの秘書のひとりと名付けました。 彼はベストセラーを含む13冊の本を書いています "余震"と"国連の仕事"彼の最新作"アウトレイジを超え、 "文庫本で今出ている。彼はまた、アメリカのプロスペクト誌や一般的な原因の会長の創立編集者である。

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0345806220アメリカはかつてその大規模かつ豊かな中産階級によって賞賛され、定義されていました。 現在、この中流階級は縮小しており、新たな寡頭政権が浮上しており、国は80年で最大の富不均衡に直面しています。 なぜアメリカを強くした経済システムが突然失敗するのか、どうやって解決できるのでしょうか?

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