最高経営責任者(CEO)を過度に払う企業に対する税金を引き上げる

最高経営責任者(CEO)を過度に払う企業に対する税金を引き上げる

1980sでは、企業のCEOは平均的に30に彼らの典型的な労働者が支払われた金額を支払った。 それ以来、CEOの賃金は280に典型的な労働者の賃金を急騰させました。 大企業では354回。

その間に、中央アメリカ人労働者が見たのと同じ30年の期間にわたって 賃金の引き上げなし すべてで、インフレ調整。 男性労働者の賃金は、女性のそれを上回り続けていても、25と44歳の典型的な男性労働者は1973にピークを迎えて以来、ドロップされました。 2000ので、すべての年齢層全体の中央値、男性労働者の賃金は持っています 10%下落インフレ後、

過剰CEOペイは経済に悪いです

CEOの賃金と典型的なアメリカ人労働者の間のこのような相違は、不条理なだけではありません。 経済にとっても悪いことです。 これは、今日のほとんどの労働者が、経済が得られるものを購入する購買力が不足していることを意味し、記録の回復が最も遅くなっています。 一方、CEOやその他の経営幹部は、投機的なブームの後押しに続いてバストを燃やすために、彼らの運勢を利用している。

最高経営責任者(CEO)がこの天文学的給料に値すると考えている人は誰も注意を払っていません。 株式市場全体が高値を記録するようになった。 ほとんどのCEOは波に乗る以外にほとんど何もしていません。

この傾向を逆転させる簡単な答えはありませんが、今週はカリフォルニア州議会で導入された、少なくとも適切なインセンティブを生み出す法案を支持して証言します。 他の州はよく見るとよく見えます。

低給与の企業は税金を払う

提案された法律、 SB 1372によれば、法人税を設定します CEOの会社の代表的な労働者の給料を支払う。 支払率の低い企業は税制を破る。高い比率の企業は増税を受ける。

たとえば、CEOが100に会社の正社員を掛けた場合、同社の税率は現在の8.8%から8%に低下します。 CEOが25に標準的な労働者の賃金を掛けた場合、税率は7%に低下します。

一方、大きな格差のある企業は税率が高くなります。 CEOが200に典型的な従業員を掛けた場合、税率は9.5%になります。 400回、13パーセントまで

カリフォルニア商工会議所はこの法案を「雇用者」と呼んでいるが、現実は反対である。 CEOは仕事を創造しません。彼らの企業は、企業が販売しなければならないものをさらに購入することによって仕事を創造し、企業は拡大して雇用することになります。

だから、企業のCEOの手の中に、より少ない資金を入れて平均的な従業員の手に入れるようにすることは、購入する人の購買力を高め、したがってより多くの雇用を創出する。

法案に対するもう一つの議論は複雑すぎるということです。 また違う。 ドッド・フランク法では、すでに、会社が中央値労働者の給与に対するCEOの給与の比率を公表するよう要求している(証券取引委員会は現在、 提案 これを実装する)。 だからカリフォルニア州の法案は、企業が連邦法の下でやらなければならないこと以上に何もする必要はありません。 また、法案の税金括弧は、計算を簡単にするのに十分な広さです。

CEOのゲームシステム

最高経営責任者(CEO)のシステムをゲーミングについてはどう? 成層圏では自分の報酬を保ちつつ、大きな賃金格差を回避する - 彼らは単に別の会社にそれらを委託することにより、低賃金の仕事を排除することはできませんか?

いいえ、提案された法律はそれをコントロールします。 低賃金の仕事の下請けを開始する企業は、より高い税金を支払わなければならない。

過去30年間、企業で働いているほとんどのインセンティブは、CEOやその他の経営幹部の給与を引き上げながら、労働者の給与を引き下げることでした。 これは、ある方向へのインセンティブが適用された時点です。

法律は完璧ではありませんが、それはスタートです。 アメリカの最大の州が真剣にそれを考慮していることは、重いアメリカのビジネスのトップがどのようになっているのか、それについて真剣に何かをする時が来たのかを伝えます。

著者について

ロバート·ライシュロバート·B·ライヒ、カリフォルニア大学バークレー校の公共政策の学長の教授は、クリントン政権で労働長官だった。 タイム誌は、彼の最後の世紀の10の最も効果的なキャビネットの秘書のひとりと名付けました。 彼はベストセラーを含む13冊の本を書いています "余震"と"国連の仕事"彼の最新作"アウトレイジを超え、 "文庫本で今出ている。彼はまた、アメリカのプロスペクト誌や一般的な原因の会長の創立編集者である。

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