歴史的にブラックカレッジは卒業生に賃金向上をもたらす

2010では、2人のエコノミストが、歴史的に黒人の大学や大学、またはHBCUの卒業生は「賃金ペナルティ」を被っていると主張しました。つまり、HBCU以外に行った場合よりも収入が少なくなります。
研究は、歴史的に黒人の大学の卒業生が雇用市場でどのようにうまくいくかをめぐって対立しています。 sirtravelalot / Shutterstock.com

2010では、2人の経済学者が、歴史的に黒人の大学や大学、またはHBCUの卒業生が「賃金ペナルティ」–つまり、彼らは非HBCUに行った場合に比べて比較的少ない収入しか得られません。

論文の初期草案では、エコノミスト–ハーバードの1人とMITの1人が、HBCUは1970で有用な目的を果たしていたかもしれないが、何らかの手段で、黒の進行を遅らせる彼らが示唆した理由は、伝統的に白人の教育機関は黒人の学生の教育に優れていた可能性があり、就職の際に「異人種間のつながり」に価値があるかもしれないからです。

1950から初期の2000までのデータに依存していたこの論文は、HBCUについて否定的な見出しを生み出しました。 たとえば、The Wall Street JournalはHBCUと呼ばれ、学問的に劣るNew York Timesは、読者に「黒人大学からの報酬の減少」という。

として HBCUを研究した学者、私の同僚と私は反対の証拠を見つけました:HBCUに行った学生は相対的な賃金ペナルティを受けません。 実際、彼らは通常、平均して、非HBCUに行った同様の学生よりも多くの収入を得ていることがわかりました。 私たちの調査結果は、黒人学生がかなり多い他の学校とHBCUを比較することに基づいています。

黒人医師、エンジニアの生産者

大部分は南北戦争後の黒人に奉仕するために設立されました ジム・クロウ時代 人種差別のHBCUは 半ば1960までの多くの黒人アメリカ人のための唯一の高等教育オプション 統合のプッシュ中。 それ以来、HBCUは黒人学生のシェアを減らしてきました。 たとえば、HBCUは17.3の黒人大学生の1980%にサービスを提供していましたが、2015では 8.5%に落ちた.

HBCUは一定でした 彼らの経済的生存のための闘争 とりわけ、登録の減少が原因です。 実際、一部の大学金融専門家 多くのHBCUが消えると予測する 次の20年に。

現在、HBCUは約 298,000学生 との間でランク付け 黒人医師の最高の生産者。 HBCUはまた、 科学、技術、工学、数学の黒人卒業生の生産における特大の役割、またはSTEM。

賃金プレミアム

私たちの調査には、少なくとも学士号を授与する1,364非営利の公立および私立の大学が含まれています。

賃金の引き上げは、Hampton、Howard、Morehouse、Spelman、XavierなどのエリートHBCUで最も強力でした。 しかし、すべての10 HBCUの卒業生の卒業後、その効果は59年も持続しました。 100程度のHBCU 国内で–それはサンプルに含まれていました。 他のHBCUは、データ不足のため含まれていません。

そして、それは少額のお金でもありませんでした。 私たちの調査では、エリート大学のHBCUの学生は、他の大学に通った同様の特徴を持つ学生よりも、出席後6年で32%を稼ぐことがわかりました。

しかし、HBCUの明確な勝利として私たちの調査結果を祝う前に、いくつかの注意事項があります。

ペナルティがあります

まず、すべてのHBCU卒業生は、常にすべての非HBCU卒業生よりも多くの収入を得ることはありません。 実際、フレイアーとグリーンストーンが10年前にやったように、卒業後6年に及ぶ彼らのキャリアの早い段階で、典型的なHBCUの卒業生は実際に賃金のペナルティを被っています。

2010でのHBCUの調査では、卒業生が20の他の大学の同級生よりも1990%少ないことがわかりましたが、卒業後どのくらい経ったかはわかりません。

6年後に11%の賃金ペナルティがあることがわかりましたが、10年後には消え、実際には有利になります。 そのため、典型的なHBCU卒業生は、後期20で非HBCU卒業生よりも少ない収入を得ている可能性がありますが、初期の30では収入が増えています。

また、HBCUの賃金面での優位性は、メジャーが何であっても変わらないこともわかりました。 エコノミストとしての私の見解では、6年後のHBCU参加者の相対的な利益は、平均して、HBCUの卒業生はスキルと能力に合った仕事を見つけることができることを示唆しています。

人口学的要因

労働市場の収益と所得の移動性のエスカレーターとしてHBCUをより効果的にしているのは何ですか? 以前の研究 ハワード大学で行った同僚と私は、カレッジや大学の黒人学生の大部分が黒人のアイデンティティと自尊心を高めるのに役立つことを発見しました。 このブーストは、労働市場でのスキル獲得につながり、結果として利益につながることがわかりました。

HBCUの受信履歴を考えると 不平等なリソース、私たちの結果は、政府と慈善活動がHBCUに対するより多くの資金を検討できることを示唆しています。 そうすることで、特に家庭からの学生を可能にすることに関して、彼らがすることで彼らがさらに成功することができます。 最小のお金を稼ぐ 経済的に上昇します。

著者について

グレゴリー・N・プライス、教授、経済学、 ニューオリンズ大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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