なぜアメリカが経済を確実にするために新しい社会契約を必要とするのか

なぜアメリカが経済を確実にするために新しい社会契約を必要とするのか

最近の米国の選挙では、アメリカの2つの主要な断層線が明らかになっています。断線されたままであれば、私たちの歴史とは違った社会経済的な激動の時代をすぐに作り出すことができます。

まず、明らかにした 深い部門 昨年の憎悪犯罪の急増につながった人種、民族、性別の線を越えて、 特にムスリムに対して。 これに対処するには、これらの成長する部門を癒すための継続的な努力が必要であり、強力なリーダーシップと互いの懸念に耳を傾ける新たな意欲なしに解決することは非常に困難です。

第二に、それは 深遠な不満と怒り 経済的勢力によって背後に残っていると感じる人々の 彼らの子供を恐れる 彼らがしたよりも低い生活水準を経験するでしょう。

この断層を解決するための鍵 - とこの記事の焦点 - は、社会のすべての分野を協力して動かすことにあります。 良質な仕事を創造する そして、get 再び上昇する賃金 すべてのために。 要するに、アメリカは相互尊重に基づいて新しい社会契約を作り、今日の労働力と経済のニーズに対応する必要があります。

それはどういう意味ですか? A 社会契約 経済人、労働者、ビジネスリーダー、教育者、政府の主要な利害関係者を結びつけ、それぞれのグループが互いに義務を果たし、自らの目標を確実に達成することを保証します。 例えば、労働者は良い賃金とキャリアを求め、生産的に働き、企業の成功に貢献する義務があります。 雇用主は、投資家、従業員、顧客の期待とのバランスをとる必要があります。

残念ながら、米国の社会的契約は、1980sでは、今年のキャンペーンのトレイルで見た不満を生み出す条件を作り出し、賃金の成長と生産性の成長のギャップが最初に現れ始めたときに崩壊しました。 ドナルド・トランプと共和党大多数の議会が議会で選出されたことで、新しいものを建設するプロセスがワシントンから導かれるという幻想に遭うべきではない。

しかし、歴史が私たちに教えているように、生活を改善する社会経済的シフトのほとんどは、とにかく国家政策ではじめて始まるわけではありません。

民主主義 何千人もの観客が応援しています。そのうち約25万人が、第5回大会のパレードで全国復興局(NRA)の支援を示しています。 13、1933。 AP写真

「民主化のための研究所」

ルイ・ブランデイズ最高裁判所判事は、民主化のための研究所イノベーションや社会運動が生まれ、新たな緊張に対処する能力をテストし、それを国の政策に変える方法を示す場」としている。

それがアメリカの最後の社会的契約で、 ニューディール、始まった。 フランクリン・デラノ・ルーズベルト大統領が失業保険、社会保障、障害者賃金、団体交渉、最低賃金を制定する法律で始まったわけではありません。

むしろ、労働組合連合のリーダーであるシドニー・ヒルマンが移民を組織し、団体交渉の基本原則を策定した20th世紀の最初の数十年間に、労働者自身が基礎を築いた。

ウィスコンシン州、マサチューセッツ州、ニューヨーク州のような労働運動家に押され、失業保険、最低賃金、残業保護を制定した国々。 ジョン・R・コモンズウィスコンシン大学で教鞭を執りました。 ニューディールの知的父親 彼と彼の生徒は、これらの州レベルのイノベーションの形成と研究を手伝ってくれたからです。 彼らはワシントンに行き、ルーズベルト大統領がそれらを法律に書き込むのを手伝いました。 世界大恐慌 の基礎を築いた 拡大中産階級.

権力の回廊で始まることはめったにありません。 彼らはスーザンB.アンソニー、 キャリー・チャップマン・キャット、女性は投票権を得るために女性運動を導いた。

残念ながら、規制緩和、労働組合への攻撃、グローバリゼーションの拡大、錆びたベルト製造業を滅ぼした深刻な景気後退の中で、1980では社会契約が崩壊しました。 それを取り替えることの失敗は根本的な原因であり、私は議論するだろう、賃金の停滞、怒り 政治部門 選挙が前面に出た。

民主主義 ルーズベルト大統領は農業救済インフレ法案に署名し、5月の12、1933でニューディールの一部として通貨インフレに対する卓越した権限を与えた。 AP写真

最前線の労働者

リアビューミラーでの選挙では、今日の経済、労働力、社会に合った新しい社会契約を構築するための長いプロセスを開始する時が来ました。

良いニュースは、私たちがすでにうまくいっていることです。社会全体で多くの草の根のイノベーションが加速され、拡大されれば、その主要な特徴を特定して形作ることができます。 労働者団体、地域連合、そして「労働者中心の起業家」と呼ぶものの助けを借りて、労働力そのものをリードしています。

検討する 15のための戦いUS $ 15の最低賃金を確保する努力を指している。 その 最初の目に見える勝利 シアトルの2015で達成されました。 そこで強力な公的支援が全国的に衝撃波を送り、18の他の州が最低賃金を引き上げるように導いた。 先週の選挙で4人.

これらの開発 伝統的に低賃金企業に圧力をかけた Wal-Mart、McDonald's、The Gapのように、必要最低限​​の連邦または州最低額を超える入国レベルの給料を引き上げることができます。 イケア さらに進んだ 「生きている賃金」を支払うことを約束している( MITリサーチツールすべての米国の場所で。

他の新しいアドボカシーグループ Coworkers.org 情報キャンペーンやソーシャルメディアなどの技術支援アプリケーションを利用して、Starbucksのような企業にスケジューリング手法の改革を促し、勤務スケジュールに対してより確実な事前通知と確実性を提供しています。

全国の労働組合と労働者センターが戦っている 賃金盗難 (最低賃金や残業代の不足)、 トレーニングプログラム より多くの女性、少数民族、移民へ 「常識」経済戦略 賃金とキャリアラダーを提供しています。

最後に、多くの起業家のベンチャー企業が 労働者の研究室は、労働者と請負業者の新たな交渉力の源を構築するために特別に設計された、スタートアップの非営利団体を支援するインキュベーターです。 たとえば、ニューヨーク市とシアトルのUberの運転手たちは、報酬を支配する条件で声を上げるために組合や組合に組織し始めています。

これらの、まだ未だ発明されていない戦略から、次世代のためのテクノに精通した草の根の労働運動が浮上するかもしれない。

ビジネスがどのように役立つか

ビジネスリーダーたちは、彼らのために、 株主の優先順位付け 終了する必要があります。 JPモルガン・チェースのCEO以外 ジェイミー·ダイモンは、去年の夏に、従業員の賃金を上げるということは良いことだからだ 長期投資.

彼と彼の同僚は、クライアントにアドバイスするときに同じ論理を使用すべきです。 長期投資を重視することで、短期主義を終わらせることができます 企業を後退させた 人材育成や研究開発に投資することから、雇用創出には不可欠です。

ウォールストリートはまた、労働者と協力して、 インフラファンド 道路や橋を再建し、投資家と経済にとって良い収益率を生み出すのに役立ちます。 多くのグループのリーダー - 会長エレクトトランプ - 国のインフラを修復する必要性と価値を認識している。 これは、民主化、官民パートナーシップ、ビジネス・労働協力の力を実証する絶好の機会です。

いくつかのメインストリートのビジネスリーダーは、高い生産性、高賃金戦略に基づいて競争することによって、すでにその役割を果たしています。 研究ショー 強力な利益を達成し、アメリカ人労働者のために良い仕事を創り、維持する。

教育の役割

今日の知識ベースの経済において、教育リーダーは新しい社会契約を構築し維持するために重要な主要なステークホルダーの中から数える必要があります。

彼らと資金調達に積極的な若者指導者たち 教育イノベーション 証拠が私たちに伝えていることを受け入れています。優れた教師よりも教育の達成にとって重要なことは何もありません。 また、マサチューセッツ州、ニュージャージー州、イリノイ州の多様な州では、教師組合と教育リーダーが協力して学習時間を延長し、教師の開発を支援し、急速に変化する世界で労働者のスキルをリフレッシュするためのオンラインコースを奨励しています。 これらの努力は全国的に拡大すべきである。

知識が力であれば、これらの教育イノベーションは、今日の、そして、明日の労働力に、彼らがキャリアの過程で経験する挑戦を満たすのに必要なツールを装備します。

新しい社会契約の種

だから、私が見ている種の一部は、疎外された人々の間で希望を回復させる新たな社会契約に成長しています。

次に必要となるのは、さまざまなステークホルダーを集めて、成功するものを広めるために、何が効果的で、国の政策立案者にどのように通知するのかを学ぶことです。

私たちは、MITをこれらのイノベーションのリーダーが集まり、経験を共有し、成功、失敗、レッスンを文書化するために必要な調査を刺激し、より広範な環境にそれらを普及させる方法を見つけ出す場所をMITにする努力をしています。

私たちは、グッド・ジョブズ・グッド・ジョブ・イニシアチブ日立ファウンデーションと連携し、 努力 ミーティング、ワークショップ、ワークショップなどを通して、関係を改善し、職場の紛争をよりよく管理し解決する。 オンラインコース。 私たちの目標は、これらの努力を拡大することで、新しい社会契約がどのように見えるかを指導者に示すためのさらなる革新の触媒として役立つことです。

何よりも、地元の行動、抗議、革新を奨励し続けるべきです。 もし歴史がガイドであれば、それは最終的にワシントンのリーダーたちがこれらの問題に取り組むために耳を傾け、彼らの役割を果たすために必要なものです。

会話

著者について

トーマス・コチャン(Thomas Kochan) 経営のMITスローンスクール

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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