アメリカは労働問題への答えを模索

: By デイモンシルバース、BillMoyers.com

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アメリカは労働問題への答えを求めている

「労働問題は、この国において最も重要な経済問題であり、今後もそうであるに違いない。」 — ルイス・ブランダイス判事、1904年

労働問題が戻ってきた。第二次世界大戦後、広範な労働組合と団体交渉により、この国で労働者が生み出した富の公平な分け前が確実に得られ、労働者は労働組合を通じて実質的な発言力を持っていると多くの人が思っていた。私たちの国が統治された方法で。

しかし、私たちは今日、別の世界に住んでいます。アメリカの全労働者のうち労働組合に加入しているのはわずか 11 パーセント, 民間部門労働者の7パーセント未満整理されています。労働者の収入は何十年も停滞しており、世帯収入の増加はすべて賃金構造の頂点に達し、暴走する不平等を引き起こしている。同時に、労働者は我が国の政治制度からますます疎外され、裏切られていると感じています。

非常に真面目な人々が、経済がアメリカの労働者たちを失望させていることを否定したのは、それほど昔のことではない。しかし、不平等と賃金停滞に関する圧倒的なデータは、次のような経済学者によってまとめられている。エマニュエル・セーズ, トーマスPiketty そしてチームは経済政策研究所物語を変えました。現在、暴走する不平等の現状を擁護する人々は、「問題はない」という言い方から、「問題はあるが何もできない」と言うようになった。非常に真面目な人々からの新たな意見は、暴走する不平等と賃金の停滞は、何らかの形でテクノロジーの変化とグローバリゼーションという止められない自然の力の結果である、というものだ。

いとも簡単に否定から絶望へと移行する人々を疑う理由が 1980 つあります。まず、基本的な経済理論によれば、生産性が上昇すれば賃金も上昇するはずです。テクノロジーの進歩により、平均的な人々の生活は悪化するのではなく、より良くなるはずです。第二に、グローバリゼーションとテクノロジーの変化は英語圏に限定されているわけではありません。にもかかわらず、XNUMX 年以降、米国と英国は、先進社会における賃金の停滞と不平等という点で完全に外れ値となっています。

このデータは、アメリカ国民が世論調査に次ぐ世論調査を信じていると言っていることを強く裏付けている。エリートが経済ルールを不正操作した私たちの社会では自分たちの利益のために。米国がテクノロジーの進歩とグローバリゼーションを保証する公共政策（労働法、通商ルール、財政金融政策、移民政策、税制政策）を採用したとしても、恩恵を受けるのは少数の米国人だけだろう。

そこで労働問題が戻ってきました。その問題は、どうすればアメリカで労働に従事する人々が私たちが生み出した富の公平な分け前を受け取ることができるのか、また私たちの声が私たちの政治、社会、文化の中でどのようにして届けられるのかということです。

理由この質問はブランダイス判事にとって非常に重要だったそして少なくとも今日のアメリカにとって重要なことは、働く人々が経済的に搾取され、社会的、政治的に疎外されている場合、私たちの経済と社会は機能しなくなるということです。私たちの経済は停滞し、競争上の地位は悪化し、政治は過激主義と憎悪の餌食となっています。そして、民主主義にとって最も危険な瞬間は、投票箱が富裕層によって管理されるプロセスのための粉飾決算にすぎない、民主主義とは名ばかりの民主主義にその仕事をしている人々が住んでいると結論付ける場合だ。

労働問題は私たちの公共政策の議論に浸透していますが、注意深く耳を傾けていないと見逃してしまうかもしれません。経済学者が嘆くのを聞くと、世俗的な停滞"と"需要不足」と労働問題について話している。彼らは賃金の停滞と労働者の交渉力の喪失について話している。

ビジネスリーダーやエンジニアが世界の危機について話しているのを聞くと、インフラ & 教育 — 競争力を高めるために私たちがしなければならない投資に資金を提供するために増税するという政治的意志を誰も見つけられないことについて — 彼らは気づいていないかもしれないが、彼らは労働問題について話している。現代史を通じて、成功した社会では、組織化された労働者が公共投資を推進する政治的権力を提供しています。

ビジネスリーダーの不満を聞くと、熟練労働者が見つからない, トレーニングする余裕がない彼らの従業員たちも、労働問題について話し合っています。個々の雇用主は従業員を適切に訓練することは決してありません。そうすることは経済的に合理的ではありません。労働者が組織化されている場合、雇用主と協力して訓練という集団行動の問題を解決することができます。

それが今日でも私たちの経済の中で労働組合が多く存在する地域で機能している方法であり、ドイツのような私たちと競争する国でもそれがどのように機能しているかです。しかし、民間部門の労働組合の密度がますます低下するにつれ、適切な研修は原則ではなく例外となっています。

アメリカでは、労働問題は常に人種やジェンダーの問題と絡み合ってきました。労働者階級が白人男性で構成されているかのように話す人が時々います。現実には、賃金中央値以下の仕事に就いている人々の大半は女性と有色人種であり、産業空洞化されたアフリカ系アメリカ人が大多数を占めるコミュニティの経済的荒廃は次のようなものである。セントルイス & ボルティモアこれは不法滞在労働者の権利の否定と同様、労働問題の一部です。

したがって、過激主義と憎悪の高まりについて各方面からの懸念を聞くとき、あなたは労働問題についての会話を聞いているのと同じです。

働く人々が自分たちの経済的利益を中心に組織し、労働者が私たちの政治や社会において独立した発言権を持つことを公共政策が支援するとき、私たちが取り残されないように、私たちの問題に耳を傾け、対処できるように、働く人々自身が保証することができます。

私たちが疎外され、無視され、沈黙されると、他の人たちと同じように、絶望的になる人もいます。私たちの中には、民主主義制度を放棄する人もいますし、お互いに敵対する誘惑に駆られる人もいます。労働問題は経済問題だけではありません。この問題を解決することは、私たちの民主主義の健全性の基礎です。

20^th この世紀が基本的に「アメリカの世紀」と呼ばれたのは、私たちが労働問題に民主的に取り組み、それを最初に実行したためであり、米国を大恐慌から脱却させ、民主主義の兵器庫となることができたのです。私たちの20^th-何世紀にもわたって経済的競争相手は労働問題に関連した社会紛争によって引き裂かれ、第二次世界大戦の戦場となった。

21で^st-世紀の世界経済において、労働問題を解決できる国々は、広範な繁栄を維持できるでしょう。そうしない国は社会の不安定と国家の衰退に直面するでしょう。

労働問題には答えがあります。私たちの社会で仕事に携わる人々が労働組合（民主的に運営される職場組織）を通じて集団的な発言権を持てば、職場や公生活において重大な決定が下される際に、働く人々の意見を聞くことができるようになります。

しかし、労働問題には虚偽答弁も多い。 2016 年の大統領選挙の年には、人種差別、超富裕層の慈善に対する信仰、そして過去の社会秩序への回帰を求める訴えなど、あらゆる誤った答えが明らかになりました。そして、本当の答えも同様です。私たちを分断しようとする人々に立ち向かい、働く人々を団結させ、労働者の交渉力と労働者の声を強化し、その声とその力を国の将来への投資を促進するために活用することです。この選択はこれ以上に明確かつ緊急なものではありません。

この役職最初BillMoyers.comに登場しました。