より多くの女性監督を持つ企業は企業市民の方が優れています

より多くの女性監督を持つ企業は企業市民の方が優れています

ジェンダーの異なるボードを持つ企業が企業市民として優れていることを示唆する国際的な研究が増えています。 これらの企業は立​​法を遵守しており、株主およびステークホルダーの皆様を満たすための取り組みも行っています。 社会的、環境的要求.

良き企業市民は、いくつかの方法で競合他社から身を区別することができます。 彼らは、公平な雇用者である倫理的なビジネス取引に従事し、環境を保護することができます。 彼らはまた、コミュニティを高揚し、コーポレート・ガバナンスを実践することができます。

これらのプラクティスは、企業に競争上の優位性をもたらし、ますます多くの責任ある投資家を引き付けるのに役立ちます。

新興市場における研究の不足を踏まえて、我々は、南アフリカの企業サンプルに掲げられている、ボードのジェンダーの多様性と企業市民権の関係を調査することに着手した ヨハネスブルグ証券取引所 2009と2015の間。

われわれの調査結果は、まもなく発表されるように、性別の異なるボードを持つ上場企業は男性優位の企業を持つ企業よりも優れた企業市民であることを示唆している。 この観察は特に環境管理に当てはまりました。 あたかもこれらの企業の努力がステークホルダーから認識され、報われているかのように思われます。

良き企業市民としての施策

多くの学者と実践者は、企業が 責任投資指標 良き企業市民としての代理人として いくつかのよく知られている指標には、

他の地元の研究者と同様に、われわれは良き企業市民としての狭い尺度として、FTSE / JSE責任投資インデックスに企業を含めることとした。

広範な企業市民権複合尺度も設計された。 この措置には、企業市民活動、報告および評判の要素が含まれていました。

幅広い複合メジャーの最初の要素のために、私たちは、同社が環境品質管理方針および排出削減目標を持っていたかどうかを見ました。 企業はまた、彼らは、気候変動に伴うリスクを認識している程度で評価しました。

評価のもう一つの分野は、企業の 幅広い黒い経済的エンパワメント法。 社内の社会的責任訓練にも注意が払われました。

さらに、不法行為への企業の関与は、罰金、訴訟、および調査によって測定された 競争委員会裁判所.

第2の要素は、 ブルームバーグ 環境、社会、およびガバナンスの開示スコア。 これらは、企業市民権の報告の代理人として使用されました。

評判要素は、企業が以下の賞を受賞したかどうかに基づいています。

ブルームバーグ、ヨハネスブルグ証券取引所およびその他の関連ウェブサイトからデータを収集しました。 全745観測がすべての経済セクターにわたって分析された。

結果

当社の調査によれば、取締役会に選任された女性の取締役の平均割合は、研究期間中、14.58%から18.66%に増加しました。 この開発は励みになります。 しかし、女性が南アフリカの労働人口のほぼ半分を占めていることを考えると、女性の女性代表は依然として非常に低い。

調査期間中、環境品質マネジメントポリシーの企業数が72%増加しました。 排出削減目標の観点からもかなりの改善が認められた。 この変数は、148と2009の間で2015%だけ増加しました。 気候変動に関連する規制上および物理的なリスクを認めた管理職の数も大幅に増加しました。 Level 4の平均的なエ​​ンパワーメント・コンプライアンススコアの改善はほとんどありませんでした。

サンプリングされた企業の1%未満が社内の企業の社会的責任訓練を提供していなかったことが心配していました。 研究によると、そのような訓練を受けた従業員は、「差をつける」ことを目指す企業の一部を形成するため、より意欲的です。

調査期間中の環境、社会、ガバナンスに関する平均Bloombergのスコアは、24.69、42.60、55.12でした。 スコア0は、評価された基準のいずれについても報告しなかったことを意味します。 100のスコアは完全な開示を示した。 南アフリカの上場企業が2011以来の統合報告書の作成を義務づけられていることを踏まえると、低レベルの開示は驚くべきものである。

ポジティブな関係

女性取締役の比率及びFTSE / JSE責任投資株価指数に含まれている会社との間に統計的に有意な正の相関がありました。 また、ボードのジェンダーの多様性と企業市民の広範な複合尺度との間には正のではなく、統計的に有意な関連性を発見しました。

有意な正の関係はまた、女性のボード表現と特定の企業市民アクションの間で同定されました。 最も顕著なのは:

  • 環境品質管理方針を有する。

  • 排出削減目標を持ちます。 そして

  • 緑の賞を受賞しました。

女性の取締役の後援の下、環境汚染の悪名で知られている2つの産業(資源と産業界)が排出量削減のための決定的な措置を講じていることを奨励しました。

いくつかの企業が会議室で男女の不均衡に対処するための場所での取り組みを持っていますが、多くの実部と知覚ジェンダー関連の障壁を除去するために行われるように残っています。

著者について

会話ビジネスマネジメント学科のSuzette Viviers教授は、 ステレンボッシュ大学

Nadia Mans-Kemp、経営学科アカデミック、 ステレンボッシュ大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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