今月初めにリリースされ1月の失業レポートは、労働市場ウォッチャーとアメリカの労働力で140万人のうち、喜びのための本当の原因でした。
経済は、過去3ヶ月間の257,000の平均利得のために月に336,000ジョブを追加しました。 さらに重要なのは、報告書は、実質賃金は、1.5に2014％増加したことが示されました 最大の利益 大後退の前から。 また、3.7以来の最大の増加である1月の就業者数は2001％増加しました。信号会社は就職困難な状況にあり、賃金の上昇圧力が強くなります。
しかし視点でこれを置くために、これらの利益は6.5万人の雇用の費用不況、終了後5年間来て、アメリカの開始後35年間 長期賃金の停滞 - 生産性は急上昇したかもしれないが、労働者の報酬は本質的に平坦化している。
1980前に、賃金は生産性に追いついて、それ以来、彼らは鳴かきました。 経済政策研究所
これを取り戻すには、200,000をさらに2年間続けて雇用を伸ばす 雇用水準 不景気の前に存在していた労働力の喪失を補うことを含む。 賃金と生活水準を上向きに保つために、堅調な経済成長と労働市場制度の根本的な変化と政策の両方が継続する。
過去の教訓は、これらのような良い数字は自分自身では持続しないということです。 マーケットは上昇し、特に今日の世界経済では、部分的に当社の支配力の外にある力により下降する可能性があります。 だから、この勢いを踏まえて、良いニュースを続けるために必要な戦略を立てましょう。
ここでは方法です。
インフラストラクチャと教育に投資する
インフラや教育：まず、米国外の成長の鈍化は、実質的に最も必要なものから始めて、どのような強力なプラスのリターンを生成する機会を持って、自宅で公共投資を増やすために政府が必要です。
コンセンサスは、全体的な経済には、インフラの赤字がX兆ドル 抽象的で恐ろしいかもしれない。 あなたの故郷の明らかな必要性を見ることができない場合でも、不満の私たちの冬の間にボストンを訪問しています。
時代遅れの電気鉄道システムと自動車のために、私たちの地下鉄システムは繰り返し厳しい冬の嵐の下で崩壊しました。 インフラ支出を大幅に増やさない限り、鉄道、橋梁、トンネルは崩壊し続けるでしょう。
そして、教育のために、州知事が教師とその組合を攻撃していて、現在は大学のシステムの国家の宝石をつけている、ウィスコンシンの母国で起こっている恐ろしい事を見てください。
スコットウォーカーウィスコンシン州知事は、 大学の予算を削減する 真実を捜して公益を促進するための古風な "ウィスコンシンのアイデア"を追求する場所ではなく、州の雇用主のための貿易学校になるべきであると示唆している。
高等教育はあらゆる文明社会のリンチ・ピンであり、長期的な経済成長を推進するために不可欠です。 私たちが必要としている未来の社会と労働力の両方を築くためには、プレKから生涯学習まで、そしてその間に教育に投資する時が来ました。
インフラと教育への投資は今、回復を持続させ、投資に対する積極的な利益を生み出し、今日の労働力と明日の労働力に広く利益を広げます。
米国の労働力に投資する
政府の指導者は、州、議会、法廷での労働者の権利侵害を止める必要があります。 その代わりに、労働者の交渉力を再構築し、アイデア、才能、エネルギーを生産性向上や財やサービスの質向上に寄与する新しい方法を促進するための労働政策の定着と近代化に焦点を当てるべきである。
今夏のニューイングランドで家族経営の食料品チェーンマーケットバスケットの従業員が家に持ち帰った教訓を最終的に学ぶ時期です。 彼ら ビジネスモデルを保存するために反抗した それは何年も健康的利益、優れた顧客サービスと素晴らしい仕事を支えてきました。 従業員は給料と高い生産性と忠実な結果としてされました。
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、大小と起動企業のCEOは、従業員を大切な方法で管理するために市場バスケット、サウスウエスト航空とその産業における他のリーダーのような例になっているはずです。 そうでなければ、彼らは経済が向上するよう、より良い会社に彼らの最も優秀なを失う危険性があります。
トレーニングに投資し、従業員が生産性と顧客サービスを向上させるために共同で取り組み、利益を共有しています。 それは従業員を忠実に保ち、転職費用を減らし、利益を増やし、賃金の伸びを維持する。
家族に投資する
最後に、私たちは仕事と家族の責任をよりよく統合することで、私たちが見つけることができる人材にすべての才能をもたらす必要があります。
親が幼い子供たちや長老たちの世話をするために必要な時間を取ることができるように有給家族休暇のいくつかのフォームを提供するために、地球上で最後の先進国であることの恥ずかしさを終了する時間です。
有給休暇の政策を制定している状態の研究は、彼らが助けることを報告しています 売上高の減少とロイヤルティの向上 そして、約束。 そして、それは会社の利益に悪影響なしです。
このチャンスの窓口は、ベビーブーム世代の次の世代のために経済を回す最後のチャンスかもしれません。
著者について
Thomas Kochanは、MIT Sloan School of Managementのマネージメント教授です。 過去40年の間、彼は労働、雇用政策と慣行を更新して労働力と経済の変化に追いつくために、ビジネス、労働、および政府の指導者と集中して研究を行いました。
InnerSelf推奨書籍：
自由と配当のために：仕事が十分に支払われないときに中産階級を救う方法
ピーターバーンズ。
