4年または8年ごとに3,000社の従業員を雇って雇用しなければならない会社を想像してください。 それはちょうど次の大統領がしなければならないことであり、政治学者は、任命された人に「狂った」と言われる時、現在の大統領の権力移行と呼んでいる。

Vanderbilt Universityの政治学教授であるDavid Lewisは次のように述べています。「4年または8年ごとに3,000社の最高経営者またはそれに準ずる人を置き換える会社に退職しますか？

2冊の本を書いたルイスは、 大統領とエージェンシーデザインの政治 （スタンフォード大学出版、2003）および 大統領任命の政治：政治的統制と官僚的業績 （Princeton University Press、2008）は、「現在のシステムは、不安定で非効率的であり、現代的な組織のために設計された人事制度に変える必要がある」と述べている。

ルイスは2つの提案をしています：

• 大統領任命人の数を大幅に減らす。 「それは全面的である必要はありませんが、代理店自身が職業専門家によって満たされる可能性のある一連のポジションを特定するような計画を想像することができます。
• 熟練した従業員にもっと権限を与えてください。 「一生懸命働いた経験があり、仕事をやる方法を知っている人がいる」

彼はまた、正と負の例を共有しています。

• ビル・クリントン大統領は、元大統領の一例であり、最初の100の日々を非常にうまく扱いませんでした。軍のゲイ人を主要顧問とするには時間がかかり過ぎるといういくつかの間違いを挙げています。
• 移行中に良い仕事をした大統領はジョージW・ブッシュとバラク・オバマだった。 特にオバマは、経済危機のために主要な人員が急速に並んでいた。

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情報源： バンダービルト大学

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