女性の大統領はどのように導くのでしょうか?

女性の大統領はどのように導くのでしょうか?

今年の非正統な大統領選挙の時期に、最新のキャンペーンでは、米国の最高幹部候補者の一人が女性であるという前例のない事実が時にはあいまいになることがあります。 1920以来、女性が投票権を持っている国では、既に50を持っていた、あるいは持っていた世界のXNUMX%に加わることが重要なステップになります 女性国家元首。 そのクラブには、ドイツ、英国、チリ、韓国が含まれます。

しかし、歴史的な輸入を超えて、女性が首長を務めるのは本当に重要ですか? 性別によって、女性は男性とは異なる方法で導かれますか? ヒラリー・クリントンは、それを信じているようだ 彼女自身の言葉で:

私は、一般的に女性がより良い聴取者であり、より多くの同僚であり、より新しいアイデアに開放されており、ウィンウィンアウトカムを探す方法で仕事をする方法だと考えています。

女性のリーダーシップスタイルは本当の現象ですか? それは、社会科学が男性と女性のつながりの典型的な違いを研究することによって答えようとしている問題です。

平均して、研究は言う...。

クリントンの声明は、リーダーシップ・スタイルを調査した多くの研究と照合することができます。 長年にわたり実施されてきた研究は、主にビジネス、教育、政府といった幅広い分野での個人指導者の典型的な行動の評価に基づいています。

多くの研究で提示された研究者は、典型的にはその知見を平均して一般的な傾向を決定する。 そのようなプロジェクトは、 メタアナリシス女性の指導者は平均して若干高い可能性があることが分かった 民主的、協力的、参加的 彼らは男性のカウンターパーツよりも、つまり、他人からのインプットを受け入れ、コンセンサスを構築しようとしている。 対照的に男性は、 独裁者および指令 彼らのアプローチで。 したがって、女性は他人の意見を考慮に入れる可能性が高く、相談せずに解決策を適用する可能性は低い。

女性指導者はまた、 積極的な関係を構築する 男性よりも積極的なインセンティブを使用する傾向があり、脅威が少ない、または否定的なインセンティブを使用する傾向があります。 女性は男性よりも 意思決定や権限の行使を避ける.

もちろん、これらは、ビジネスのミドルマネージャーから学部長、大学の学長まで、さまざまな種類のグループや組織のリーダーをベースにした一般化です。 これらの広範なストロークの特徴付けは、グループを率いるすべての男女や、個人が自分自身を見つける可能性のあるあらゆる状況に当てはまるものではありません。

例えば、女性より男性の平均身長が高いほど一般化が有効であると考えてください。 しかし、明らかにほとんどの男性よりも背の高い女性や、ほとんどの女性よりも短い男性がいる。

実際、女性と男性のリーダーシップスタイルは、性別以外の多くの要因によって影響を受けるため、身長よりもはるかに似ています。 明らかに、一部の女性と男性は性別が非典型的である。 例えば、 マーガレット・サッチャーは有名だった 彼女の非常に断定的で独裁的なリーダーシップスタイル。 Apple CEOのティム・クック 彼が会社で奨励している比較的協調的でチーム指向のスタイルで知られています。 しかし、平均してより多くのトップダウンファッションで進行する男性と、積極的な関係を築いてコンセンサスを見つける女性がいます。

違いがある場合、なぜですか?

これらの違いの理由を理解することは、単にそれらを識別することよりもはるかに手間がかかります。 しかし、証拠によると、 男性と女性がどのように行動すべきかに関する規範。 一般的に、女性は気持ち良く、思いやりがあり、素敵です。 男性は強くて主張的であると予想され、 一般的な指導者と同様.

このようにして、女性に対するいくつかの期待は、指導者に対する期待とは異なる。 この矛盾は、女性にとってリーダーシップを挑戦します。なぜなら、彼らが女性として暖かくて楽しいという圧力、リーダーとしては断固とした、さらには厳しいという二重の拘束に直面しているからです。

女性がはっきりとするとき 社会的期待に反する 女性の行動や行動様式についての 嫌悪感や鋭い不満の形でバックラッシュを受ける。 トランプ集会での熱狂や時には卑猥な反ヒラリー徴候やチャントの例が、例として解釈される可能性があります。

しかし、リーダーの役割そのものは、女性と男性に同様の圧力をかけています。 たとえば、大統領は「大統領を演じる」ことが期待されています。男性と女性の両方に適用される一定の尊厳と能力で進めます。

彼らがどこにつながるかを超えて

女性が男性とは違う方法を導く別の方法があります。達成したいことの優先順位が多少異なる傾向があります。 ヒラリー・クリントンが彼女にどのように提案したか 自分の人生は彼女の理解に影響するだろう アメリカ人の懸念とそれに対処する方法:

私の人生の経験、私が気にしていること、私が何をしてきたのか、私はおそらく、人々が育児を助けているのか、収入を得ようと努力しているのか、家族の問題の多くを、コストが増加している。 大統領になるための私の準備は、アメリカの家族を援助するという面で私を非常に強く抱き、それが私のキャンペーンの中核であると私は本当に感じています。

人々の態度と価値観の研究 女性は平均して もっと思いやりのある、他の指向の 男性よりも一般的に より平等なイデオロギー。 対照的に、男性は女性よりも志向的である傾向がある 個人の力 そして、 達成。 多くの社会政策問題では、 女性は恵まれない人々を援助します 男性だけではなく、女性だけでなく、子供、人種少数民族、貧困層も含まれます。

議会では、女性、特に色の女性女性、少数民族、児童、家族、貧しい人々の利益を促進し、保健や教育などの公共の利益を支援する、思いやりのある政策を提唱する白人男性の対応者よりもそうである。

ボーマン 立法行動の傾向 アメリカの民主党議員よりも共和党員の方が弱い。ほとんどの女性は民主党(76は議会で働いている女性の104は民主党、28は共和党)と並んでいる。 そして 最近選出された共和党員は非常に保守的である傾向がある彼らは女性か男性か。

他の研究では、良い社会関係や環境の持続可能性などの社会的成果を高める企業の取り組みに関連して、企業理事会のジェンダー構成を検討しています。 この研究の大規模なメタ分析は、 女性ディレクターの割合が高い企業 より企業の社会的責任を実証し、積極的な社会的評判を築く活動を展開しています。

企業の取締役および会社の所有者としての女性もまた、 労働者のレイオフの減少 景気低迷時に。 したがって、女性のビジネスリーダーシップは、株主価値に一元的に関心がなく、より広範なステークホルダー、特に従業員および地域社会にもっと注意を払うように思われます。 これらの優先事項は、相対的に他人主義的で思いやりのある態度や価値観と一致しています。

マダム対ミスター大統領

女性がリーダーシップで公平に代表されれば、社会科学的研究は国家と世界がどう違うのかを私たちに教えてくれるのですか? 議会やCスイートでは、力の位置の50パーセントを保持する女性から遠く離れていることを考えると、予測は困難です。 今日、女性は Fortune 4のCEOの500%、彼らは説明します 最高経営責任者の4分の1以上 米国では

より多くの女性をプロセスに組み込むことによって、意思決定が迅速に効果的になるという保証はありません。 多様性の恩恵を享受する 学習する必要があります 違う人とうまくやり合う。 女性が次第により多くの力を得るようになる可能性が最も高いのは、より社会的平等に向かう優先事項の転換です。

著者について

会話Alice H. Eagly、心理学教授; 政策研究のためのファカルティフェロー研究所; 管理と組織の教授、 ノースウエスタン大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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