ファストフードの労働者は、雇用者が狂ったときに民事訴訟を計画する

NLRBルーリング以上のファーストフード労働者プラン市民の不服従事業主としてフリークアウト

多くの人が歴史的な大会を呼んでいる 1,200ファストフードワーカー 先週のシカゴ郊外で開催された「$ 15と組合」のキャンペーンは、もし支持されれば、業界全体に大きな影響を与える可能性のある主要な全国労働関係委員会の決定を勝ち取った。そして、賃金ファーストフードワーカー。

火曜日のNLRBの総会は、マクドナルドがフランチャイズオペレーターによる労働と賃金の違反に対して「共同責任」を持つことができると裁定した。 間違いなく、他のファストフードチェーンは、同様の判決に直面する可能性があるため、注意を払っている。

密接に管理されたフランチャイズ契約の背後に隠れる

米国の何千ものマクドナルドレストランのうち、90パーセントはフランチャイズオペレーターによって所有されていますが、マクドナルドはより高い賃金、より良い給付と尊厳と尊敬の要求を黙らせようとしているという事実を強調しています。 マクドナルドの賃金、時間、給付はフランチャイズ所有者によって設定されています。

セントルイス・マクドナルドの従業員であるジェニーナ・ジェンキンズ氏は、「マクドナルドはもうフランチャイズの背後に隠れることはできない」と語った。

ファストフードワーカーの全国組織委員会のメンバーであるJenkinsは、2½年の間、McDonald'sで働いています。 彼女は現在、$ 7.97を1時間にしており、15から20時間の平均を1週間に予定しています。 「母、妹、姪の世話をするのに十分な時間やお金はほとんどない」と彼女は言った。

ジュリアスGetman、テキサス大学の労働法学教授によると、 "マクドナルドのような雇用主 マクドナルドは、雇用関係の重要な側面を支配しているにもかかわらず、実際に雇用主ではないと主張することで、従業員の権利を認めることを避けようとしている。 "

McDonald'sは、米国で約100万人を雇用しています。売上高は150%です。 平均的なファーストフードワーカーが約1時間8を稼ぐ一方、マクドナルドのCEO Donald Thompsonは昨年、驚異的な$ 9.5万を儲けました。

不当労働行為の告発結果

NLRBの判決は、違法な発砲、脅迫、そうでなければ組合活動のための罰則を含む、不公正な労働慣行のマクドナルドとそのフランチャイズオペレーターを非難して、181月間にわたる20請求の調査の後に来た。 この訴訟は、セントルイスを含む17のさまざまな都市で行われました。

最近の大会でのファーストフードワーカーが戦略的に劇的にエスカレートし、速い対抗措置の民事訴訟を組織することに合意したことから、この裁定は、ファーストフードの巨人にとってはより悪い時期に来ることができず、収入は年間$ 27将来の食糧連鎖 - 業界の貧困賃金や労働条件の悪化に疑いの余地はありません。

"我々は、それが$ 15と組合を取得するために取るものは何でも何かを、行います、「ジェンキンスが追加されました。 「労働者も逮捕される、非常に従事して何かをする準備が整いました。」

ジェンキンスは、コンベンション参加者はファーストフードのゴリアテを取る準備ができていると語った。

「私たちはすべてリーダーであり、私たちはこの動きを続け、私たちにもっと報酬を与え、組合を獲得するまでそれを拡大しようとしている」これは私たちの闘いであり、これは皆の苦闘である。勝つために。"

「大会は爆弾だった」と、セントルイス地区のストライキリーダー、Rasheen Aldridgeは、peoplesworld.orgに語った。 「非常に多くの人々が発砲して準備を整えているので、多くの人々が出迎えることは素晴らしいことでした。

「これは本当に私たちの成長を動きとして示し、次のストライキのために私たちを助けてくれました。私たちは州ごとに、都市ごとに協力して、連帯を構築しています。

すべてにおいて、30都市のファーストフードワーカーが大会に参加しました。 彼らは戦術とここからどこへ行くかについて話し合った。 そして最終的には、前例のない市民的不服従の波に乗ることに同意した。

「ファストフードワーカーの軍隊を建設している」とアルドリッジは結論づけた。 「勝つために必要なことは何でもやろうとしている」

結局のところ、NLRBの判決は行政法判事に引き継がれます。 裁判官が判決を支持した場合、マクドナルドはワシントンDCの5人の労働委員会に上訴する可能性が高い。この判決は最高裁判所に潜在的に持ち込まれる可能性がある。

AFL-CIO執行評議会は、組合組織化を含む社会人にとって重要な多くの問題を議論するために満たしているとして、また、良好なNLRB決定が付属しています。

「オバマ大統領の下でNLRBは、労働者を助ける判決を発行で良くなってきた。それがあるべきように、これがあることを忘れない。NLRBは、労働法米国の下で、団体交渉権を保護し、拡張することがある。この判決ますそれをするのを助けるために遠くに行く、「ビル・サミュエルズAFL-CIOの立法ディレクターは述べています。

労働法違反の責任を回避する厳しい時

マクドナルド氏のような企業は、労働法違反や組合組織化の努力を阻止する責任を避けるために、より困難な時間を費やすだろう。

マクドナルド訴訟を起こしている労働者は組合員ではないが、労働組合のような団体交渉権を持たない自主的な組合組織に所属している。

しかし、AFL-CIOの組織運営担当ディレクター、コミュニケーションワーカーズ・ユニオン・オブ・アメリカの会長、ラリー・コーエン(Larry Cohen)は、「これらの組織は、アメリカにおける将来の労働組合の将来にとって非常に重要になるだろう。 「この種の組織化がますます増えていくだろう」

ファストフードリーダーの一人は、こう言った。「ビジネス界は脅かされている。この判決は、ファストフード業界だけでなく、あらゆる種類の仕事に大きな影響を及ぼしている。

この記事はもともとに登場しました 人民の世界


著者について

ペシノフスキートニートニーPecinovskyは、ミズーリ州/カンザス友達の支局長であります 人民の世界。 彼はグレーター・セントルイスCWA市議会の幹事 - 会計係、セントルイス・ジョブズ・オブ・ジャスティスの秘書役を務めています。 また、セントルイス中央労働委員会の新聞組合代表とセントルイスのプログレッシブ投票連合の理事も務めています。 彼はミズーリ州サウス・セントルイスに住み、5匹の猫と1匹のカメを持っています。


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