カジュアルな人種差別とは何ですか? 人種主義についてカジュアルなことは何もない

カジュアルな人種差別とは何ですか?意図の欠如は、日常的な人種差別の中心にあるかもしれません。 シャッター

人種差別については何もカジュアルではありません。

しかし、「カジュアルな人種差別主義」という言葉は、過去2年間、より極端な形の対人関係の人種差別に関する報道で報道されてきた 人種差別主義のスラング人種差別的な徴候 公共交通機関で これらのインシデントは、一見「カジュアルな」または予期しないベースで発生します。

メディアは人種主義のこれらのより明白な経験に焦点を当てているが、実際には人種差別主義は、まろやかで微妙な形で毎日発生する。

微妙な形の人種差別主義は、しばしば気付かれず(人の影響を感じる人を除いて)、従って、扱われない。 この人種差別には、ドレス、文化的実践、身体的特徴やアクセントのような文化的差異を問題視するものとして、不快な一瞥、排除的身体言語、および人々の経験を無効として疎かにする演説や行動が含まれる。

人種差別化の微妙な形は、研究者が "毎日の人種差別主義"初期の1990から。 日常的な人種差別はあまりにも一般的であり、ジョークやステレオタイプ、または無意識の身体のジェスチャーや表現を通じて、日常会話に正規化され注入されることがよくあります。

カジュアルな人種差別は何ですか?シャッター

滞在期間の長さによって発生する 挑戦的な人種差別プロジェクト (この記事の最初の共著者は寄稿者です)は、オーストラリア人の2001以降の人種差別の経験を文書化しました。 私たちの研究は、最も一般的に報告されている人種差別の経験は対人関係、すなわち人種差を維持し、再現する人々の相互作用であることを示しています。 名声と侮辱を含む人種差別主義の話は、特に、英語を母国語としない先住民族やオーストラリア人にとっても広まっています。

これらのタイプの人種差別の経験を「カジュアル」として参照することは、その重要性を減少させる。 「カジュアル」は不正確な「不規則」を示唆しており、この種の人種主義をあまりにも真剣に受け入れる必要はないことを意味しています。 したがって、私たちはこの用語を使用しないことを好み、日常的な対人的人種差別の永続性と普及率に注意を喚起します。

日常的な人種差別主義の力は累積的な効果にあります - 疎外と抑圧の継続的な経験は、過去の経験の思い出を引き起こす将来の事件で重い負担になる可能性があります。

人種差別が私たちの健康にどのように影響するか

人種差別主義は、雇用、保健サービス、教育へのアクセス制限、職場生産性の低下を含む、対象となる人々に様々な有害な影響を及ぼします。 人種差別は精神的および肉体的健康問題、特にうつ病および不安に関連しており、最近の ブルーキャンペーンを超えて ハイライト(下)。

この「Beyond Blue」キャンペーンは、どのように微妙な、あるいは「カジュアル」な人種差別主義も、より明白な形のように有害である可能性があることを示しています。

我々の研究 人種差別主義が、ここに生まれた人でも、その先祖が何千年もオーストラリアに住んでいたとしても、オーストラリアに属していないと感じさせることができます。

コメント、冗談、または行動は、人種差別的であることを意図的に傷つける必要はありません。 しかし、これを理解するためには、結果によって言葉や行動を評価する必要があります。 彼らの意図だけではなく.

人種差別:否定の文化。 (カジュアルな人種差別は何ですか?)
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上記のBeyond Blueキャンペーンはこれを効果的に示しています。 たとえそれが意図されていなくても、バス上の原住民の隣の座席を避けることは害になる可能性があります。 この男がしばしば仕事への通勤や通勤からの同様のシナリオに直面するかもしれないと想像してください。 繰り返される避けられた経験は蓄積し、ストレスや不快感、精神病さえも引き起こします。

人種差別を問題として認めること、そして取り組む価値のあることが重要です。 の一環として 私たちの研究オーストラリアの反人種差別に関わる人々と話をし、4種類の人種差別を否定しました。

否定的には、人種差別主義が存在し、この地域に人種差別がないと主張し、人種差別主義は過去のことであるという主張を否定した。 最も重要なのは、この議論のために「主流からの偏向」があったということです。 人種差別主義を「偏向」させた人々は、「人種差別主義者」である少数の人がいると信じていましたが、残りの人とはかなり離れています。

激しい人種差別主義者に焦点を当てることは、明らかに、時には暴力的な人種差別の形へと、より微妙な日常的な人種差別から離れて、我々の関心をシフトさせます。 両方を認識し対処する必要があります。

人種差別化への挑戦

人種差別のシェアは、私たちの日々のやりとりで起こります。 それでも、毎日生産的な、あるいは平凡な方法で文化的な違いを交渉しています。

私たちが日常的に起こっていることを見ているように、人種差別主義に挑戦する行為は重要です。それはあらゆる種類の人種差別が社会的に容認できないことを示しています。 それはまた、対象となる人を支援し、何が起きているのか黙らせない他の傍観者を示します。

時間の経過とともに、十分な人々がこれらの日常的な不正行為に挑戦すれば、私たちは意識を高め、社会的規範を変え始めることができます。 実際には、2001-2008 挑戦的な人種差別調査オーストラリア人の84%は既にオーストラリアに人種差別があると思っており、それに対処するために何かをする必要があります。

しかし、それが起こったときに何を言い、何をすべきか、状況を拡大させない方法で対応する方法を知ることは、必ずしも容易ではありません。 犯人と直接対峙しない行動には、事件を紙やビデオに記録したり、他の傍観者と話し合ったり、後で目標をサポートしたり、警察に電話をかけたりするなどの行動が可能です。

起こったことについて家族や友人と話したり、会話を続けることもできます。 意識や意識にかかわらず、人種差別主義は、それを体験している人々と私たちすべてが暮らしたい公正社会の両方にとって、引き続き有害な影響を与えます。

著者について

ジャクリーン・ネルソン(Jacqueline Nelson)シニア・リサーチ・オフィサー、 西シドニー大学 ジェシカ・ウォルトン(Jessica Walton)、人種主義、多様性と異文化関係の研究員、 ディーキン大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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