オートメーション、ロボット、仕事の神話の終わり

オートメーション、ロボット、仕事の神話の終わり
トータル·リコール (1990)。 トライスター写真

あなたはロボットで働くことを想像できますか?Jonnycab"アーノルド・シュワルツェネッガーの映画では、 トータル·リコール? 1990からのイメージはSFに基づいていますが、Mercedes Benzには 半自律型ドライバーパイロットシステム それは今後5年以内に導入を目指すものであり、Uberは自営業の未来を遂げています。 ボルボとのパートナーシップは、自営業者の艦隊を 自律車両.

Jonnycabは未来学に属するかもしれないが、もし MITの学者 Erik BrynjolfsonとAndrew McAfeeが正しいです。私たちは、ロボット技術が仕事の煩わしさから解放されているので、余暇の延長の見通しすべてが喜んでいるかもしれません。 大企業が収益に留意し、しばしば高速で安価な選択肢を選択するという事実を除いて。

仕事なし、もっと遊ぶ?

これらは新しい概念ではありません。 Karl Marx 自由技術者が厳しい労働を免れ、 「労働時間の短縮」。 1930sではBertrand Russellが "少し怠惰経済学者のジョン・メイナード・ケインズは、自動化が 短い勤務時間 15時間未満です。

ロボティクスが数百万の雇用を 自動車製造 〜へ バンキング あまりにも一般的です。 しかし、一部の人は、これらの雇用喪失に加えて、私たちがどのように働いて働くのかについての変更を見ます

エンパワリングや奴隷化?

その代わりに、デジタルプラットフォームは、いつ、どこで働き、どれくらいの収入を得られるかを自由に選ぶ自由を持って、自分の上司になるように力を与えるだろうと考えている人もいます。 そして、人々は、「UberやDeliverooアプリを使用して」ドライバーになってから、デジタルの「マイクロタスク」(イメージのタグ付けやテキストの翻訳などの小さな作業単位)に切り替えることで、仮想組立ライン上で行われる) ギグ経済.

仕事が余暇に取って代わる未来は、広く訴えている。 しかし、現実には、雇用の不安、分断された収入、 労働市場不安。 何かがあったとしても、技術はマルクス、ラッセル、ケインズがかつて予期したように人々を労働の慎みから解放していないが、 人々の社会的、娯楽的時間を侵害する 人生のデジタル化を通じて

テクノロジーは高齢の職業スキルに取って代わるかもしれないが、新しい仕事の要求が浮上する。 ほとんどの企業は、株主を甘く保ちながら、既得権益(利益を最大化)を守り、高価な資本基盤に投資するのではなく、より安価な人材を捜すことを意味します。

テクノロジを使用して自動化する機能は、必ずしも実装につながるわけではありません。 ロボットから利益を得ることができる米国企業のうち、10%だけが そうした。 ケアホーム、レストラン、バー、一部の工場を含む低技能・低賃金部門では、引き続き人材を雇用するのに費用がかかりません。

あなたが洗車した最後の時を考えてみましょう。 自動化されたドライブスルーではない可能性がありますが、自動化された代替品よりも低コストで移民労働者による手洗いが行われる可能性があります。 要するに、労働者は安価なままであるが、雇用主は技術の潜在的可能性を享受するのではなく、現金に頼る傾向がある。

多くの雇用者は、技術革新の意思がほとんどありません。 消費者主義と自由市場原理の盲目的な信念は、バートランド・ラッセルが社会に利益をもたらすと感じている怠惰や余暇の一部を提供するのではなく、より大きな利益を引き出すために技術が活用されていることを意味します。

人々に代わるものではない

技術とそれがどのように開発され採択されたかは中立的なものではなく、政治と経済によって形作られています。 自動化はいくつかの仕事に取って代わるかもしれないが、技術は人の代用品としてはほとんど役に立たない。 代わりに、ジョブは成文化され、狭い範囲の熟練した作業に縮小されます。 技術は権力関係と深く結びついており、社会の不平等を払拭しない傾向がありますが、既存の不平等を踏まえて構築されています。

デジタル技術の普及は、次のような不安定で集中的で品質の低い仕事の成長と関連している可能性があります Amazon倉庫Foxconnの (アップル製品の大手メーカー)が技術を使用してパフォーマンスを監視し、職場を人間性を失った人物です。 正味の効果は、(少なくとも今のところ)より安全な職業を享受するエリートと一緒に座っている低技能者と低所得の労働者の分極した労働市場です。

将来の仕事は、安価な発汗労働の代わりに、インフラと効率的な技術への投資を制限するコスト封じ込め戦略を中心に展開する可能性が高いと思われる。 管理者が制御を失う恐れがあるため、デジタルテクノロジから効率を生み出すことはできません。 家事の約束を忘れないで 電子コテージ?

会話Keynesの短期間のビジョンを実現するためには、経営者は統制を共有し、本物の自己決定を支持する雇用制度を提供しなければならないだろう。 残念なことに、現代の資本主義的関係とガバナンスの地政学的システムは、そのような平等主義に寛容ではない。 これらの理由から、「仕事の終わり」ヒステリーに近づけるべき時です。 それは偽物です。

著者について

Tony Dundon(HRM&Employment Relations教授)は、 マンチェスター大学 Debra Howcroft、技術と組織の教授、 マンチェスター大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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