女性の1970解放運動の前は、オーストラリア政府による働く母親への支援は最小限であった。 シャッターストック
過去数十年間のオーストラリアの生活の中で、政府の政策は、特に育児助成金や育児休暇を通じて、働く母親にますます多くの支援を提供してきました。
しかし、仕事や育児に関するオーストラリアの両親の選択の動機は何ですか？
私は何世代にもわたるオーストラリアの母親にインタビューし、彼らが選んだ介護と有料の仕事の組み合わせ、そしてその理由を見つけました。 結果は、我々が働く家族について話す方法にあくびのギャップを明らかにします。
私たちの公開討論は合理的および経済的にしっかりと噛み合ったままですが、母親は感情によって大きく動機付けられていると彼らの意思決定プロセスを説明します。
1970s：働く母親のためのほとんどのサポート
働く母親に対するオーストラリア政府の支援は、女性の解放運動の前は最小限でした。 1970には、従業員を支援するための保育サービスが導入されました 女性の参加しかし、働く母親はいまだに物議をかもしています。
サリーの物語
Sallyと彼女の夫は、彼らの最初の子供が1978で生まれた後、その日を2つの半分に分けました。
…私は主な食卓用食器洗い機だったので、子供が6週を過ぎた頃に戻りました。 […]私は半日教えていました、そして、彼は朝、赤ん坊と一緒にいました。 私は家に帰って、胸が激怒して餌をやる準備ができていた、そして彼は午後に出て午後に夕方にクラスをするだろう。
しかし、サリーは彼女が自分の赤ちゃんと一緒にいるべきかどうかについて矛盾していると感じ、そして働く母親と育児についての態度がまだ激しく争われていることを思い出します。
1980：育児不足を乗り越える
子育てサービスは1980の労働政府の下で拡大し、法律は以下の目的で可決されました。 女性の雇用促進。 同時に、オーストラリア人の母親は、労働力への参加を継続的に妨げる障害に直面していました。
ヘーゼルの話
ヘーゼルの進歩的な雇用主は彼女に出産休暇を与える権利を与え、そして施設内で育児を提供した。 彼女は自分の子供が幼い頃に働くことを他の人から判断されたと感じましたが、彼女は彼女の感情的な幸福のために彼女の母子前のキャリアの維持が重要であることに気づきました。
私は非常に早い段階で気付きました、あなたはあなたの世界が契約していることを知っています。子供、私は仕事に戻ることを心配していたとき。 私の義母は、特に、それについて非常に、非常に批判的でした。
ジュネーブの物語
彼女の最初の子供が生まれたとき、Genevieveは広告の仕事を辞めました。彼女は「母親が貴重な役割」であり、「尊敬と平等な地位に値する仕事」と感じたからです。 しかし、彼女は何人かの人が女性が家にいることを「唯一」であると判断し、そして専門的な保育が母性ケアより優れていると見ていると感じました：
「子供たちはそれを愛しています！ 彼らはとても刺激的です！ 彼らは家で退屈するでしょう！ 彼らはそれらすべてのおもちゃを持っています、そして彼らは他の子供たちと交流しています、そしてそれはただ素晴らしいです。 私は何年もこれを持っていたでしょう。
1990：育児休暇が導入されました
1990では、いずれかの親に 無給休暇 赤ちゃんの誕生後 1990sで、オーストラリアの母親は有料労働に従事する必要があるかどうか、そして子供は保育に入るべきかどうかについて 混じった.
ケイトリンの物語
ケイトリンは、地方の小さな町に住んでいて、最初に生まれた15が1991でXNUMXであったときに有給の仕事に戻ると判断したと感じています。
当時の保育は汚い言葉のようでした。 ここには子育てセンターはありませんでした[…]そして、あなたが自分の責任か何かをしゃべっていたので、あなたが他の誰かのケアのようなものに一日中子供を残すという事実はあなたを悪い親にしました。
キャサリンの物語
大都市でも、選択肢は限られていました。 キャサリンのパートナーのパートタイムの給料が彼らの費用をカバーできなかったとき、彼女は彼女の赤ん坊が生後3ヶ月だったときにしぶしぶと有料の雇用に戻りました。 地元のセンターの待ち合わせリストに直面して、彼女は代わりに家族のデイケアを提供した近くの女性を見つけました：
…私にとって、これらすべてのことは、あらゆる点で完璧ではなかったかもしれない一人の女性に行きますが、彼女は彼らの人でした、あなたはそれが制度ではなかったことをあなたは知っています。
1990の終わりまでに、保育は依然として女性の個人的な責任（および問題）と見なされていました。 オーストラリアの母親は家の外で有料の仕事に従事することが増えていますが、彼らは混在したメッセージを送信する矛盾した政策環境の中で闘い続けました。
2000s：新しい保育補助金
2000で導入された新しい税務上の優遇措置では、ハワード政府は勤労中の両親に、子供1人あたり1週間に50時間分の育児補助金を支給する権利を与えました。
2005 調査 育児についての親の見解の結果は次のとおりです。
- 27％はコストを心配していました
- 22％は彼らの都合の良い中心部に場所を取得できませんでした
- 20％は必要な時間を取得できませんでした
- 18％は正しい場所でサービスを見つけることができませんでした。
時間利用調査は、母親が自分自身の余暇時間を減らすことによってこの不可能なジャグリングを管理したので、不適切な政策支援の負担が彼らに降りかかったことを明らかにしました 雇用主や子供よりも.
クリステンの物語
Kristenは彼女の最初の子供を2009に持っていて、彼女の最も若いが幼稚園になるまで有給雇用に戻らないことにしました。 彼女の中流階級のプロの女性では、この決断により、彼女は社会的に孤立した気持ちになりました。
私には友人がいて、期待通りのことをし、12か月後に仕事に戻りました。彼女は非常にストレスを感じて仕事に戻りました。そして私は決心することによってストレスと不安を免れました。哲学的に、私にとって、母性は容易だった - そしてその点で私は私の友達の多くとはかなり違っていたと思います…。
2010以降：より多くのサポートがありますが、混在する感情
2007から2013まで、労働政府は幼児期の教育と介護を以下の目的で改革しました。 労働力参加の構築それゆえ、生産性。 政府が出資する出産休暇が2011のプライマリケアに導入され、2013では、父親とパートナーの休暇が導入されました。 これらの利益にもかかわらず、多くの母親は複雑な感情を感じました。
ロウェナの物語
Rowenaは、フルタイムで働いていて常に罪悪感と緊張感を感じながら、自分の母親との戦いを見て、母親の母親とのアルバイトをすることにしました。
…私が子供をもうけることができてラッキーだったら、私はあなたが彼らに子供がいることを知っていることに集中したいです。 同様に、人々は仕事には欠かせないが、全員が交換可能であると考えています。
子育てについて話す方法を変える
これらの記述はオーストラリアの母親の幅広い多様な経験を反映していますが、彼らの物語には一貫したスレッドがあります。 ほとんどの母親は、自分の社会に有意義な貢献をしているという感覚を感じ、自分の子供との関係を享受するために、自分の母性以前のアイデンティティとの何らかの継続性を望んでいます。
政府が母親が様々な支援を受けることを選択した理由を理解できない場合、家族政策の有効性は限られたものになるでしょう。 労働力参加と経済的生産性は政府の政策の合理的な目的ですが、それだけでは十分ではありません。
母子の幸福という同様に重要な目的を無視することは、すでに高い割合の周産期うつ病および不安を悪化させる危険性があります。 ますます多くのオーストラリアの女性が合理的な質問をするでしょう：あなたの社会がその選択を十分に支持できないとき、なぜ母性を選びなさいか？
著者について
オーストラリア研究評議会DECRAフェロー、Carla Pascoe Leahy、 メルボルン大学
この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.
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