妊娠中の女性は仕事と健康な赤ちゃんの間で選ぶ必要はないはずです

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妊娠中の女性は仕事と健康な赤ちゃんの間で選ぶ必要はないはずです雇用主は、限られた状況下でのみ妊婦のニーズに対応することを求められています。 フォトアンダルシア/ Shutterstock.com

低所得の仕事をしている妊娠中の女性は、しばしば魅力的でない選択に直面します。彼らの仕事を失うか、彼らの健康と彼らの赤ちゃんのそれを危険にさらす義務を果たす。

米国で最大の民間雇用者であるウォルマートがその好例です。 2007では、 小売業者が解雇 それが彼女の妊娠のために必要であったと医者のメモにもかかわらず - 水のボトルを持ち運ぶためのHeather Wiseman。 10年後、ウォルマートは強制的に ホイットニー・トムリンソン 妊娠関連の持ち上げ制限を明らかにした後、無給休暇を取得する。

ボーマン 孤立した事例ではない。 A 2018ニューヨークタイムズの調査が見つかりました Walmart、AT&T、Merck、Whole Foodsを含むアメリカの大手企業の中には、「妊娠中の女性を体系的に脇に追いやる」、「昇進や昇給のために引き渡す」、「文句を言ったときに解雇する」とある。

2012では、 私は法律レビュー記事を書きました それは、雇用者が低所得の妊娠中の労働者に簡単な配慮を提供することを拒否する方法を探った。 それ以来、18の州は、雇用主に妊娠適応を提供することを義務付ける法律を可決し、合計で約20ダースになりました。

しかし、ニューヨークタイムズ紙のレポートが示すように、女性が自分の赤ちゃんの健康と収入を得ることの間で選択をする必要がないようにするためには、もっとする必要があります。

宿泊の権利

最近の研究 妊娠の差別は、低所得の女性にとって特に問題があることを示唆しています。

1年以上20,000ドルを稼ぐ妊婦と非妊婦の雇用率の差は比較的小さいですが、ギャップは貧しい女性の間で11パーセンテージポイント以上です。 そしてデータはすでに自発的に労働力をやめた女性を除外しています。つまり、彼らは60パーセント以上の妊娠中の女性に焦点を合わせています。 決まる 彼らの成長している家族を支えるために給料で。

議会は可決した 妊娠識別法 そのような差別を防ぐために1978で。 残念ながら、それは問題を解決していません。 米国障害者法、それは職場の宿泊施設への絶対的な権利を提供するものではありません。 代わりに、それは妊娠中の労働者を同様の同僚と同じように扱うように雇用主に指示します。

しかし、妊娠した労働者は、水への容易なアクセス、持ち上げ制限または出産に適した制服の必要性など、特別な懸念を抱いているため、同じ住居を必要とする同程度の非妊娠の同僚を見つけることができないため差別の主張は失敗する傾向があります。

国家が起訴を主導

近年、州は妊娠中の労働者に職場での配慮をする絶対的権利を与える法律を可決することによってこのギャップを埋めてきました。

そのような法律を持つ州の数 ほぼ倍増している 今日の12の2014から23まで。 そしてケンタッキー州は、その後、24thになることを目指しています 上院は、宿泊手形を可決しました 2月中。

さらに、2015では、 最高裁判所、Young対UPSでは、妊娠差別法に違反するであろう雇用主の適応方針の種類を明確にした。 具体的には、妊娠している労働者に妊娠していない労働者よりも寛大な配慮を与えていない雇用主が、「十分に強い」差別のない理由なしに重大な負担を強いる場合、法に違反すると裁定した。

言い換えれば、雇用主は単に妊娠中の労働者を収容することがより高価であるか、またはあまり便利ではないと主張することはできません。

妊娠中の女性は仕事と健康な赤ちゃんの間で選ぶ必要はないはずですPeggy Youngは、最高裁に至るまでの間に妊娠したため、UPSの仕事を失いました。 AP写真/スーザンウォルシュ

リミテッド影響

これにより、雇用機会均等委員会に提出された請求件数が急増しましたが、ヤング判決のあいまいさがその好影響を限定しました。

妊娠中の宿泊施設の苦情の件数 劇的に上昇 15内の2013から676内の2017まで。

しかし最高裁判所は、それが「十分に強い」理由によって何を意味するのか説明せず、他の労働者を収容することは妊娠調節を提供する義務を引き起こさないと雇用主が主張し続けることを可能にした。

10月、連邦地方裁判所はこの主張を認めた。 そのヤングを支配する 雇用主が他の従業員に同じ取り決めを提供していたにもかかわらず、雇用主が妊娠中の労働者による持ち上げ調整の要求を拒否することを許可した。 それが与えた理由は、収容された労働者が仕事で怪我をしたということでした。

そして今雇用主は 主張 彼らは、米国障害者法に基づき、妊娠中の労働者に従業員に提供しているのと同じ住居を提供する必要がないようにすべきである。

2つのソリューション

それで何をしますか?

1つの選択肢は、米国全土のすべての雇用主が妊娠中の女性に合理的配慮を提供することを義務付ける新しい連邦法を可決することです。 の 妊娠中の労働者の公正法たとえば、それだけです。 15の従業員数が少ない企業を免除する点を除けば、最近制定された州法の多くとほぼ同じです。

それは2012以来すべての議会で紹介されていますが、それはまだ公聴会を得ていません。 これは変わる可能性があります 現在の議会では、これは記録的な数の女性がいる。

しかし、もう一つの選択肢があります:それは健康的な妊娠に伴う身体的限界をカバーするようにアメリカ障害者法を拡張することです。 会議 行為を広げた 妊娠糖尿病や妊娠高血圧などの特定の病状を持つ妊娠中の労働者をカバーするために2008で。 さらに拡張しても、わずかな変更で済みます。

もちろん、このアプローチに対する大きな反論の1つは、「障害」という言葉が労働力の不足を意味しているということです。これは、現在妊娠中の労働者だけでなく女性全体に害を及ぼす可能性があります。 しかし、この仮定はアメリカ障害者法を誤解しています。 大幅に異なる そのような人々を欠陥があると見なした以前の障害法から。

その行為が以前は除外されていた障害者を収容するために職場を作り変えたように、それは妊婦にとっても同じことができ、正当な賃金労働者として認められている。 その中に汚名はありません。会話

著者について

Jeannette Cox、法学教授、 デイトン大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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