強い資格証にもかかわらず、女性が子供を育てた後、女性はなぜそれほど得られないのでしょうか?

女性は強い信用証明書にもかかわらず、子供を抱えた後に収入が少なくなります
時計を離れて働く母親。
dotshock / Shutterstock.com

子供がいない女性には もっと稼いだ 雇用された母親よりも数十年以上長い。 しかし、この2種類の労働者の違いは、 彼らのベルトの下での教育 彼らの履歴書の仕事経験は、減少している。

この不平等の現れはより大きな問題になっている。 家族に頼る 収入については、これらの働く両親は家に帰っています。 お金を稼ぐお母さんのシェアは、 47の1975パーセントから70の2016パーセントへ.

そして、この格差の持続は、ママが最後の20年にわたってより高いレベルの教育を受け、仕事の経験を得ることによって、彼らのゲームを強化したため、ちょっと困惑しています。 私の長年の 研究 母性が女性の給料にどのように影響を与えるかについては、私はこの問題を解決するのに役立つ政策があると確信しています。

長期的なギャップ

この問題の範囲を理解するために、私はエコノミストとチームを組んだ マルタマレークローズEunjung Jee 実行する 研究 ワシントン・センター・オブ・エクイタブル・グロース(Think tank for Equitable Growth)が後援した。 レビューすることによって 連邦データ 14,000の女性の収入に関連して、母親の賃金は、たとえ彼らが教育やキャリアに時間を割いたとしても、予想よりも低くなっていることがわかりました。

子供がいないお母さんや女性は、どちらも教育資格を取得しています。 しかし、母親は、それが判明したように、より多くを得ました。

職場の母親は、平均して、子どもがいない女性よりも約5歳以上ですので、通常はより多くの職務経験を持っていますが、働く母親も時間の経過とともに仕事の資格を増やしています。

しかし、3人の子供を持つお母さんは、無子の女性よりも18パーセント低い収入を得ており、2人の子供を持つ子供は13パーセント低い家賃を徴収しています。

どうしたの?

私たちは、子供1人だけで働く母親の稼いだ人はまだ少ないというだけでなく、過去30年の間に賃金と児童の賃金格差がさらに大きくなっていることを知りました。

そして、この違いは親のためのものではなく、実際にジェンダーと親の関係についてです。 中 母親 一般的に、子供がいない女性よりも少ない収入、 父親 通常、子供がいない男性よりも多くの収入を得ます。

経済学者が "性賃金格差類似の資格を持つ男性と女性が同等の仕事のために得ているものとの違いは、親子関係でもあります。

差別は、これらの賃金格差のすべてを説明するわけではありませんが、おそらくそれらの一部を占めています。

一つのこととして、雇用者は 可能性が低い 女性が親先生の組織に所属していることをレジュメが記録していれば、全く同じ履歴書を使って求職申請に対応することができます。 母親には低賃金も提供されています。

いくつかのソリューション

母親の賃金はどこでも同じ程度に罰せられていますか? 実際、多くの国ではこのママのペナルティが減っているし、無子の女性と母親の間の均等な賃金も削減されています。 私がやった研究 ミシェル・バディグアイリーン・ボックマン これを支持する。

私たちが学んだことを考えよう スウェーデンでの仕事の仕方。 そこでは、3歳から6歳までの子供の86パーセントと、それよりも若い子供の41パーセントが、公的資金を受けた託児サービスを受けています。 また、スウェーデンのカップルは、出産休暇の7週間と父親休暇の2週間の最長で、50週間の完全育児休暇を取得します。

おそらく驚くことではないが、ママのペナルティはスウェーデンでは米国よりもはるかに小さい

会話それは、育児が仕事の両親と雇用とのバランスの取れた責任を助けるためです。 女性が有給休暇を取ることができるかどうかは、彼らが労働力にとどまることができるので重要であり、介護の責任が彼らのキャリアを傷つける可能性は低い。 また、父親も休暇を取ると、介護は女性に悪影響を及ぼすことはありません。

著者について

Joya Misra(社会学と公共政策の教授) マサチューセッツ大学アマースト校

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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