パフォーマンスが給与を左右する場合、より多くの労働者が抗うつ薬を服用

パフォーマンスが給与を左右する場合、より多くの労働者が抗うつ薬を服用

業績連動型の支払いプロセスに移行している企業は、不安や鬱病の治療を受けている従業員の数を増やす可能性がある、と新たな研究によるとしています。

米国内の10企業のうちおよそ7社が、世界中にいない場合は、何らかの形の業績連動型報酬システムを使用します。ボーナス、コミッション、ピースレート、利益分配、個人およびチームの目標達成度などです。 しかし、そのようなインセンティブを与えられた職場は、それらの労働者の精神的健康の健康に悪影響を及ぼすか?

客観的な医療記録と補償記録を人口統計と組み合わせた最初のビッグデータ調査で、研究者が業績連動型プロセスに切り替えると、不安や鬱病治療を使用する従業員の数が既存の基本レートより5.7パーセント増加することを研究者は発見しました5.2パーセントの。

組織および戦略の教授で、セントルイスのワシントン大学にあるオリンビジネススクールのオリンブルッキングスパートナーシップの副学部長であるLamar Pierceの共著者は、実際の影響を受ける従業員の数はほぼ間違いなくはるかに多いと述べています。

'氷山の一角'

「これは氷山の一角であり、その氷山がどれだけ深く潜っているかはわかりません」とPierceは言います。 「薬物治療を必要とする重大なうつ病や不安の発生が、全般的な精神的健康の大幅な変化を意味すると考えているなら、それはおそらく人々にとってはるかに大きな効果です。」

会社が業績連動型の職場に転向したときに、女性および50歳以上の女性に有害な影響を与えることも発見しましたが、それはジャーナルに掲載されています。 経営学アカデミーザナックスのようなベンゾジアゼピンやゾロフトのような選択的セロトニン再取り込み阻害薬(SSRI)を処方された労働者に集中する。

オーフス大学の研究者PierceとMichael S. Dahlは、318,717プラスの労働者の1,309会社の25フルタイム従業員をカバーするデンマーク政府の包括的な記録を調べました。既存の労働者はこれらの薬を服用するでしょう。

「これが従業員のストレスやうつ病の大幅な増加を反映している場合、コストは非常に高くなります。」

これは、ピアス氏は、薬による医療援助を求め、受けた労働者を構成しているにすぎないと指摘しています。 事実、米国では3人に1人が精神的健康問題に直面しながら治療を受けていることが研究によって示されており、治療を受けている人の多くは代替医療を受けている。

研究者たちは、このデータセットから、そのような問題から企業が吸収する総コストを見積もる方法はないと言います。

「しかし、この種の精神的健康問題は個人と企業の両方にとって非常に費用がかかります」とPierceは言います。 「これが従業員のストレスやうつ病の大幅な増加を反映している場合、コストは非常に高くなります。」

3の主な調査結果

18-65の期間にわたって1996から2006までの年齢のデンマーク人労働者を含む、この研究の他の多くの重要な発見があります:

薬の使用法: デンマークのデータを米国の企業に投影すると、これは毎年100,000米国の有給労働者向け処方箋を意味することになります。

この調査ではまた、ベンゾまたはSSRIを服用している労働者の性別や年齢にかかわらず、5-9パーセンテージで特定の年にその会社を退職する可能性が高まったことも明らかになりました。

精神的健康に基づく消耗: データが直接労働者の退職理由を示していない間、研究者は男性よりも女性がパフォーマンスの支払いのために変更を行ってこれらの会社を去ることを選んだという傾向を観察しました。

「男性は、同様の問題に直面していても、精神的な健康を害する可能性が高い場合、女性は仕事を辞める傾向がありました」とPierceは言います。

個々の違い: 研究者たちが見つけた最も大きな違いは、年齢でした。

「基本的に、高齢労働者がこの効果のすべてを推進しているようです」とPierceは言います。 「1つは、移動するのが難しいため、労働力の移動性が低いことです。 そして、2つ目は、柔軟性が低いということです。新しい役割の習得、変化への適応、現時点ではより完全な形の好みがあります…

「ベンゾとSSRIの処方数の増加は、「ほとんどすべての高齢労働者の間で起こります」とPierceは言います。 「50以上の年齢の労働者にとっては、ほぼ倍増しています」 - 8.9の割合が基本レートよりも増加しています。

「この研究が示しているのは、賃金政策はより幅広い健康と健康への影響を持っているということです」とPierceは結論付けています。

ソース: セントルイスのワシントン大学

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