あなたが職場で眠っていないのなら、あなたは解雇されるべきです

あなたが職場で眠っていないのなら、あなたは解雇されるべきです ベン&ジェリー、ザッポス、ナイキなどの多くの企業では、従業員が仕事で昼寝をすることを許可しています。 (シャッターストック)

私たちの経済が農業と製造業によって支配されていたときに過ぎ去った日に、従業員の価値は彼らのインプットによって測られました。 彼らが十分に速く車にバンパーを置かないことによって緩んだならば、彼らは非生産的でした、そして、彼らが仕事で眠るならば、彼らは彼らの雇用者から時間を盗んでいてそして解雇されることができました。

しかし今日、私たちは主に 知識経済 従業員の価値はインプットではなくアウトプットに基づいています。 これは、彼らのパフォーマンスが多くの場合究極の結果についてであり、計時時間についてではないことを意味します。

知識経済においては、ただ積極的ではなく、従業員に警戒を促します。 従事しているだけでなく存在しています。 私達は彼らが可能な限り最高品質のアウトプットを作り出すことに集中することを望みます。

仕事で寝ていると、これが起こる可能性があります。

枯渇の流行

による 国家安全委員会 米国では、従業員のほぼ70パーセントが仕事に疲れています。

このレベルの疲労は社会的費用で年間US $ 410 10億を要すると推定されています。 私が最新の本で話し合っているように ブースト:容赦ない要求の時代に自分自身を充電するという科学、健康な大人はの間で必要とします 七から九時間 夜寝るが、私たちの多くは十分な目を閉じていない。

あなたが職場で眠っていないのなら、あなたは解雇されるべきです 従業員が数時間後に利用可能であることを要求される場合、彼らは仕事で眠ることを許可されるべきです。 (シャッターストック)

人口の35%が一晩当たりの睡眠時間は7時間未満である。 1985と2012の間で、米国で一晩6時間未満の睡眠をしている成人の割合 30パーセント以上増加。 そして、数年前の60と比較して、今日の人々は 1時間半から2時間 毎晩睡眠が減ります。

その結果として起こる眠気は仕事の内外で潜在的な危険をもたらします。 例えば、 25ドライバーの一人が、車で眠りについたと報告している 最後の30日に!

この問題は非常にひどいので、米国疾病管理予防センターは次のように考えています。 公衆衛生の流行になるには不適切な睡眠.

職場は仮眠スペースを提供するべきです

このレベルの疲労についての説明の一部は、仕事と家庭の間の境界がぼやけているということです。 95パーセント アメリカ人の多くは現在携帯電話を所有しており、77はスマートフォンを所有しています。

通信技術が広く普及しているため、従業員は仕事の有無にかかわらず、昼夜を問わずいつでも連絡を取ることができます。 調査によると従業員の84パーセント 営業時間後に利用可能でなければならないレポート 少なくともある程度は。

これは本質的に従業員を「通話中」にします。そして、人々が通話中に何が起こるかと思いますか? 彼らも寝ない.

それで、社会的傾向が睡眠時間の全体的な減少を明らかにするだけでなく、仕事と家庭の間の境界をあいまいにする技術的傾向は私達が十分な睡眠をとることができないことを強めています。 仕事は私たちを疲れさせ、睡眠は 最も重要な回復メカニズムの1つ それが存在します。

Arianna Huffingtonは、起業家にとっての睡眠の重要性について議論しています。

眠気の流行と闘うために、私たちは仕事と家の間の線のぼやけが両方の方向に行くことを可能にするべきです。 従業員が数時間後に利用可能であることを要求されるようになる場合、彼らは仕事で眠ることを許可されるべきです。

雇用主が従業員の余暇や日常の職務上の要求から回復する能力を妨げようとしている場合、組織は必要な回復が職場で行われる機会を提供するべきです。

昼寝はパフォーマンスを向上させる

これには強力なビジネスケースがあります。 10から30分までの短い昼寝 機敏さを増す、疲労を減らし、 性能を上げる。 それだけでなく、最近の研究では昼寝は 薬と同じくらい効果的 そのため、昼寝の方針を実施する組織は医療費を節約できるかもしれません。

多くの会社ベン&ジェリー、ザッポス、ナイキなど、従業員が仕事で昼寝をすることができます。 これが未来の職場だと思います。

従業員が仕事で眠ることを許されるべきではないという考えは、過ぎ去った時代からの時代遅れのタブーです。 これは、従業員の価値がその人の手による入力にのみ依存していた日々からの遅れです。

しかし、現代の経済では、従業員、管理職または役員としてのあなたの価値は、望ましい成果を生み出すことができるかどうかにかかっています。 進歩的な組織は、疲れた従業員が最善を尽くすことができないことを認識しています。 本質的に、疲れた従業員は彼らの雇用主からパフォーマンスを盗んでいます。

現代経済では、あなたが疲れていて仕事で寝ていないのであれば、あなたは解雇されるべきです。会話

著者について

ジェイミー・グローマン(Jamie Gruman)、組織行動学の教授、 グエルフ大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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