「私たちはロマンチックな危機の世界に住んでいます。これは、偽善者、円滑な運営者、ギャングスター、そして彼らが危機から私たちを導き、私たちを救うために、私たちの道 "
これらは エリザベスサメット、リーダーシップと危機を融合させる普遍的な傾向に注意を払っている米国のウェストポイント軍事アカデミーの英語教授。 彼女はアメリカの作家、弁護士、米国の第二大統領であるジョン・アダムス（1735 - 1826）の言葉を引用している。 その頃、彼は困難な状況を利用して私たちの運命と救いが彼らの手にあると信じさせるリーダーに警告しました。
アダムスは、人々が「力の源泉」と考えるようになるまで、米国は改善しないだろうと書いている。彼らは、召使い、将軍、紋章、司教、政治家を崇拝するのではなく、敬意を払うように教えなければならない。
自尊心や自己リーダーシップが欠如しているため、宗教指導者や戦時中の将軍、大統領、選挙候補者だけでなく、産業船長や世界で最も裕福な大尉の崇拝も招かれます。
Frantz FanonからShakespeare、Virginia Woolfにいたる作家、詩人、劇作家の遺産は、Sametのように数十年間にわたってこれをコメントしており、リーダーと誤解を招く人をはっきり区別しています。 私たちが同じことをする時です。
アンドレ・ファン・ヒーデン（Andre van Heerden）は、誤解を招く者の概念を雄弁に捉えている 本 「リーダーやミスリーダー、あなたのような先導技術は」彼はリーダーシップが本当に何かについて私たちの理解に欠点があると信じています。 私は彼が上にいると思う。
誤解は、恐怖、嘘、腐敗、自己利益によって支えられています。 ミスリーダーは危機を利用し、決して提供されないあらゆる種類の利益を約束することで、これをプラットフォームに使用します。
今日のリーダーの10％は、「良い」または「効果的」と言わざるを得ないリーダーシップを実証しています。
真のリーダーと偽りのリーダー
真実のリーダーシップは、第一に、自分自身を発展させ、他者を助けるための知恵、誠実さ、技能、能力を養うための誠実な必要性によって支えられています。 ヴァン・ヘールデン（Van Heerden）の言葉通り、「真のリーダーシップ」とは、「すべての人がより良い人生をお互いに追求できる最高の人材を育成する」ことです。
真実のリーダーや偉大なリーダーは、人々の生活にプラスの効果をもたらします。 彼らは私たちを支えているのであるから、すべての人々の生活を改善し、自然環境を気遣う方法を改善することに尽力しています。 私たちが共有している人類の強い意識は、彼らの行動と人々の関わり方に根ざしています。 彼らは、すべての人にとってより良い生活を追求するために、人々ができる最高のものになるように促します。
ミスリーダーは、国や企業の社長、首相、CEOになることを心配しています。 彼らは自分自身とその親戚や株主を他の誰よりも高くするために財政的な財産を作りたいということです。 組織の最善の利益のために行動するのではなく、エンティティは自分の利益を得るための手段と見なします。 私たちの共通の人間性が、彼らの行動や人々の関わり方にはっきりと欠けています。 彼らは恐れを広げ、人々の異なるグループをお互いに対立させました。
サメット氏は、しばしば、リーダーシップの危機スタイルを、開発と平和を促進する真のリーダーシップと混同していると説明しています。 真のリーダーシップは、戦争スタイルのリーダーシップよりもはるかに耐えられますが、それでもメダルや票を獲得することはありません。
これは、 優れた作品 ジョシュア・ロスマン、ニューヨークで2月の29 2016、Shut UpとSit Downと題して。 彼は、ドナルド・トランプの最初の公式キャンペーンTV広告を指しています。
「この広告は、警戒している国のアイデアを伝えるように設計された、シリアのアルヌスラ・フロントの旗であるサン・ベルナルディーノの射手たち（パスポートコントロールの群衆）を驚かせる行為をしている。私たちが強くて力強い指導者の登場を歓迎していることを示唆しているからです（トランプは、ISISから頭を切って油を取ると説明しています）米国の危機の瞬間をできるだけ大きく（または「巨大」）と見せることによって、トランプ氏は自分自身をより重大なものに見せかけるようにもなります」
彼の作品を締結するために、ロスマンは、 "彼が王だと思う人が怒っているなら、彼が王であると思う王はあまりそうではない"と書いた、Jacques Lacan、20th世紀のフランス精神分析者、精神科医、
Rothmanは次のように書いています。「視点はリーダーシップの最も重要な要素の1つです。 しかし、それは良くなったり悪くなったりすると、指導部に隠すよう要求している」
そして、リーダーシップ・セミナーに費やした何十億ドルが、より良い指導者を生み出すのではないのだろうか。
著者について
オーウェンスカエ、准教授、ロードスビジネススクールのディレクター、 ローズ大学
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