ジェンダーの期待は女性がリーダーシップの地位を達成することを困難にする可能性があります. ゲッティイメージズによるマンデルンガン/ AFP
米国の副大統領としてのカマラハリスの立候補 身近な批判を引き起こした、女性としての彼女のアイデンティティに一部基づいています。 批評家は、彼女が怒りすぎ、自信が強すぎ、競争力が高すぎると感じています。 しかし、女性の競争力が低下すると、リーダーシップを発揮できなくなると見なされます。 これは 「ダブルバインド」の女性の顔 リーダーシップのポジションを目指すとき。
それを克服するには、それがどこから来たかを理解する必要があります。 ジェンダー規範はなぜ男性にリーダーとしての特権を与えるのですか？
一部の心理学者は引き分け 私たちの自然の側面に対するジェンダー規範の起源-男性のより大きな体力と女性の妊娠と母乳育児。 考え方は、私たちの狩猟採集民の祖先では、体力が男性を狩猟や戦争などの仕事に効率的にし、したがって専門にする可能性が高くなるということです。 祖先の女性は、乳児ケアなどのタスクに特化しており、過度のリスクを負ったり競争力を奪われたりする可能性があります。 これはボールが転がるので、リーダーシップの追求を含め、女性は男性よりも競争力が低いというジェンダーの規範に向けて議論が進みます。
リーダーシップを研究する進化人類学者として、私はこの進化的な説明はそれだけでは特に説得力がないと思います。 私の見解では、ジェンダーの規範は私たちの体の進化だけでなく、 私たちの心の進化.
男性は、より大きな筋肉量のためだけでなく、男性が進化したため、狩猟のようなタスクに特化していませんでした 「見せびらかし」のリスクを取る & あからさまに競争する 女性よりも。 これらは平均的な違いにすぎません。多くの女性は平均的な男性よりも明らかに競争力があります。
それでも、行動における進化した性差は、社会が生み出すジェンダーの規範の一因となるが、決定することも倫理的に正当化することもない。 進化論的な視点を取ることは、リーダーシップにおけるジェンダーの不平等を減らすのに実際に役立つと私は提案します。
XNUMXつのオオツノヒツジが支配権をめぐって戦います。 Getty Images経由のRichardSeeley / iStock
競争における性差の進化的起源
動物種全体で、男性は女性よりも激しく頻繁に競争する傾向があります。 多くの進化生物学者は、これは 親の投資における性差。 女性は若い子を産み育てるのに時間を費やすので、男性は潜在的な仲間のより少ない残りのプールにアクセスできます。 仲間をめぐる激しい競争に直面すると、男性はより大きく進化する傾向があります 体重、角などの武器、肉体的攻撃 ライバルに勝つために。 女性は攻撃性の使用においてより大きな選択性を進化させる傾向があります。 育児を妨げることができます.
人間はこれらの傾向に適合しますか？ 平均的な体力の男 女性の99％より強い。 最も平等主義の小規模社会でさえ、研究は男性がより多くなる可能性が高いことを発見しました 肉体的に攻撃的 より可能性が高い 他者と直接競争する.
研究全体で、女性は次のような間接的な競争に従事していることが多く見られます ゴシップまたは社会的排除。 女性の競争意欲もより選択的かもしれません。 たとえば、競争 子供に直接利益を与える またはいつ 結果は公開されません、女性は平均して男性と同じくらい競争力があります。
男性はまた競争するためのより大きな動機を進化させたかもしれない 同性同士の大規模な階層的連合を形成する。 男性は 低レベルの競合をすばやく解決 –それは、彼らが連立構築にどれだけ役立つかに基づいて関係を評価することと一緒に進みます。 女性の同性同盟はより小さく、より平等主義的である傾向があり、 社会的排除の脅威を通じて強制される.
歴史的に、これらの平均的な性差は、女性と男性が従うと期待される性別規範の作成に影響を与えました。 これらの規範 世帯を超えた女性の活動の制限 & 政治に対する男性の支配力の増加.
重要なのは、異なる環境が性差を強化または弱める可能性があることです。 人間の行動に関しては、進化論は決定論的ではありません。 たとえば、次のような社会では 戦争は頻繁でした or 食料生産は男性の労働力により依存していた、あなたは男性の競争力と連合の構築と女性の機会の制限に文化的な重点を置く可能性が高いです。
家父長制解体への影響
行動とジェンダーの規範に対する進化の影響を認識することは、学術的な関心だけではありません。 現実の世界でリーダーシップを発揮してジェンダーの不平等を減らす方法を提案できると思います。
まず、女性と男性が平均して同じように振る舞うようにしようとすること-単に女性に「寄りかかる」ことを奨励するような-は、大きな影響を与える可能性は低いです。
第二に、人々は多くの資格のない男性を権力の地位に引き上げるのを助けるそれらの特徴に注意を向けるべきです。 これらの特性には、より大きな ボディサイズ、そして男性のより大きな傾向 自己宣伝し、その能力を誇張する.
第三に、人々は、組織が女性よりも男性よりも優先する形の競争と協力に報いる範囲を精査する必要があります。 組織の目標は苦しむ可能性があります 競争力のある男らしさが組織の文化を支配するとき。
第XNUMXに、男性と女性のリーダーがより公平に混在している組織は、より多様なリーダーシップスタイルにアクセスできます。 これは、あらゆる種類の課題への取り組みに関しては良いことです。 特定のシナリオでは、リーダーの有効性は、リスク志向、直接的な競争力、および厳格な階層の作成に依存します。
ニュージーランドのジャシンダアーダーン首相は、彼女の国がパンデミックをどのように管理してきたかについて賞賛を勝ち取りました。 ゲッティイメージズ経由のハーゲンホプキンス/ゲッティイメージズのニュース
他の状況では, おそらく大多数、リーダーの有効性は、リスク回避、直接的な形態の競争、および共感主導型の関係構築により大きく依存する可能性があります。 平均して女性リーダーを支持。 このケースはのために作られました 現在のコロナウイルスのパンデミックに対する女性主導の政府の反応、特に ドナルドトランプやジェイルボルソナロのような大統領の勇気.
最後に、人々は他の人間の傾向に依存することができます-への衝動を含む 一流の –リーダーとして男性を支持するジェンダーの規範を削ぐ。 男性または女性の既存のリーダーが女性をリーダーとして宣伝するほど、トップの女性を正規化します。 現在インドで有名な研究では、村を無作為に割り当て、女性を最高評議員に選出しました。 これらの村の少女たちはその後、正式な教育をさらに数年続け、 家の外でのキャリアを志す可能性が高い.
家父長制は人間の本質の必然的な結果ではありません。 むしろ、後者についての理解を深めることが、女性がリーダーシップをとらないようにする「二重の束縛」を終わらせる鍵となります。
著者について
クリストファーフォンルーデン、リーダーシップ研究准教授、 リッチモンド大学
この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.
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