人格テストとの継続的な憎しみの関係

人格テストとの継続的な憎しみの関係
私たちはパーソナリティテストを受けたいと思っていますが、その背後にある企業の利益についてもっと考えてみましょうか?
(シャッターストック)

公衆の反発 ケンブリッジアナリスト そして Facebook 政治的行動に影響を与えるための心理的データを収集する慣習を中心に扱っている。 しかし、これは、企業が独自の利益のためにパーソナリティテストを使用した初めてのことではありません。

人格テストは長い間、北米の想像力を魅力の対象としています。 批判の対象。 自分の研究が性格テストに懐疑的であることを奨励しているにもかかわらず、私はそのすべてのオンラインクイズを取る:どのハリーポッターハウスに属していますか? あなたは内向的な人ですか、外向的な人ですか? これらのテストは、彼らが私たちを楽しませるのと同時に、私たち自身についての真実を明らかにすると約束します。

このような心配は、心理学的なテストを心理学、プライバシー、企業についての文化的不安の煽りに変えました。 企業の心理テストの歴史の中で、個人情報のプライバシーとその政治的利用の2つの問題が際立っています。

プライバシーとパーソナリティ:長い歴史

1920および1930では、 適用された心理学者は調査の開発を開始した 個人の態度や感情を測定する。 彼らは、労働者、消費者、有権者の性格を分析するツールとして企業にテストを販売した。 1950によって、人格テストは企業の採用慣行に定着しました。

これらの性格テストに含まれる質問は、しばしば深く親密であった。 ザ ミネソタ多面人格目録 「あなたはいつまでも興奮したり興奮していますか?」という医学的な歴史、「頭が痛むような時代の大半」、政治的信念について、「私はリンカーンがワシントンよりも大きいと思う。 "

このような個人的な疑問は、求職者が遭遇したときに、明らかに警報を発した。 彼らはそれで何をしますか?

連合の指導者、一般の知識人、さらには 米国の議会は企業の人格を侵入的な侵入をテストすると呼んだ 人々の生活に 社会批評家ウィリアム・ホワイトは、彼の1956管理図書の付録「人格テストを犯す方法」 組織マン。 Whyteは、テストの受験者に対し、最も定常的な答えを可能にするよう促した。

60年後、Whyteの魅力は、今日の人々の #deleteFacebook 少なくともプライバシー設定を強化して防止する サードパーティのアプリケーション 個人情報へのアクセスから

批判は議会に及ぶ

これらの初期の批判が1960中頃の米国議会に到着したとき、プライバシーと差別に対する懸念が混在していた。 平等な雇用機会の裁判では、人格テストは、特に知性の心理テストがしばしば正当化のために使用されているため、差別の可能性のあるツールの1つである 人種階層.

に応じて、 心理学者は擁護した 彼らのテスト構築の背後にある方法論。 テストを記録するとき、彼らはいずれかのレスポンスに関心がないと答えましたが、全体的なレスポンスのパターンは常にグループ全体のレスポンスと比較されました。

雇用主は、リンカーンやワシントンがもっと優れた社長だと思ったのかどうかは分からないと主張した。 彼らはあなたが最終的にマッチした性格のプロファイルしか知りません。

米国最高裁判所の1971判決では、 グリッグズvs.デュークパワーカンパニー人種グループに悪影響を及ぼした心理テストは差別的であり、雇用における心理テストの使用のためのより厳しい基準を設定していると判決した。

これがよく知られているとすれば、間違ってはいけません。 データを収集する企業は、データが集約され、個人から切り離されているため、違反していないと主張しています プライバシーに関する契約.

欺瞞と開放のバランスをとる

心理テストの全体の装置は、大量のデータを収集することに依存しています。 それはまたある程度の欺瞞に依存している。

心理学者は持っている 長い間使われてきた欺瞞 心理テストの実験的なセットアップで。 彼らは、被験者が試験を「ゲーム」することができないように、欺瞞が必要であると主張した。

求職者の仕事のようなハイステークスの状況では、心理学者と人事マネージャーは、被験者が正直に反応しないかもしれないと心配していました。 初期の心理学的検査には、ミネソタ・マルチファシックのように、不自然さを検出しようとする「うその鱗」が含まれていました。 回答.

心理学者がテストの「賭博」を防ぐためのテストの仕方を隠すのと同時に、心理学者も 恐れる 彼らのテストへの公衆の反発。 残念なことに、心理学者は、特にビジネスや政治にテストを販売するとき、欺瞞とオープン性の間のこの繊細なバランスを常に維持してきたわけではありません 組織.

人格プロファイリングの政治

懸念される別の点は、心理学的プロファイリングに関連する政治的ステークスに関連する。 テスト作成者の中には、そのツールが労働者の隠れた動機を明らかにし、経済的生産性と政治的行動を理解できると主張している人もいます。

大恐慌の最中に企業が採用した 人格テスト Humm-Wadsworth気質尺度(Humm-Wadsworth Temperament Scale)のように、感情的な "不当調整" - 経営陣が組合の同情に関連する形質。 連合支持者 心理テストを経営者のもう一つのツールとして批判し、産業心理学者たちを "権力の召使」という。

同様に、 ケンブリッジアナリストの主張 そのテストを使用して人々の隠れた性格を明らかにし、クライアントが政治的な領域で行動するようにします。

これより長いことを理解する history 今日の心理データの企業収穫への対応を策定するためには、企業の性格テストが不可欠です。

会話心理テストの構築は、不平等なパワー関係に関するものです。専門家は被験者に不透明な方法論を使用してテストを作成し、企業はこれらのテストを使用して行動を理解し、操作します。 たぶん、謙虚で強力な心理テストを再考する時が来ました。

著者について

Kira Lussier、科学史博士号取得者、 トロント大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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