どのように虐待的な上司があなたと自分自身を賢明にするか

どのように虐待的な上司があなたと自分自身を賢明にするか

指導者が他の人よりも権力を乱用すると、彼らもまた悪影響を感じてしまうという新しい研究が示唆されています。

フロリダ大学ウォーリントン・カレッジ・オブ・ビジネス・オブ・フロリダ大学の博士課程の学生として研究を率いたトレバー・フォーク氏は、「権力を持つ人は、力を持っている方が良いと思っています。

フールクと彼の仲間の研究者は、仲間に乱暴に行動した指導者は仕事後には疲れを感じず、職場で有能で尊敬され、自律的ではないと感じる可能性が低いことを発見しました。 調査結果は、 経営ジャーナルのアカデミー3週間にわたるエンジニアリング、医学、教育、銀行などの分野の116リーダーの調査に由来しています。

階層内の指導者の立場である構造力ではなく、心理的な力、あるいはリーダーがどのように強く感じているかを調査しました。 指導者が力強いと感じると、彼らは虐待を受けやすく、同僚からのより多くの就労を知覚し、自分自身の福利に害を及ぼしました。

"これは虐待的なリーダーシップのスクリプトを反転させます"とFoulk氏は言います。 「パワフルな人々は激しく虐待されていると想定する傾向がありますが、パワーホルダーへの影響はそれよりも複雑です」

なぜ悪い上司が面白くなるべきではないか

権力の否定的な影響を横に踏み出すことは、我々が指導者に求めている資質を再考する必要があるかもしれない。 Foulkの調査は、社会的親近感、肯定的な関係、および職場の調和を重視する有望な指導者が、心理的能力によって引き起こされる誤動作の影響を受けにくいことを示唆しています。

また、時間の経過とともに、心理的な力の結果が自己修正的である可能性もあります。 指導者が虐待を受け、家に帰って悪いと感じたら、次の日の仕事に戻って、それほどパワフルではなく、よりよく行動するかもしれません.Foulkは将来の論文を勉強しています。

なぜあなたの倫理的な上司は時々ジャークです

フォーク氏は、叫んだり、呪いをしたり、哀れみを抱く​​ボスが、私たちの同情に値するとは思われないかもしれないが、「彼らも苦しんでいる」とファウルクは言う。

「あなたの上司が馬鹿げているように見えるかもしれませんが、私たちが力を持っていれば、私たちの多くの状況に対応しています。 彼らが必ずしもモンスターであるとは限らない」と彼は付け加えた。

ソース: フロリダ大学

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