私たちのクリスマスパーティーシーズンには、ソーセージロールを仲間と話す小さな話の見通し以上に多くの人が恐怖を感じます。 地球上の平和とすべてに対する親善を求めるクラリオンの呼びかけにもかかわらず 人々多くの女性のために、特にクリスマスは働く年の最も素晴らしい時間から遠いです。

確かに、職場のセクハラの重大さに関する最近の啓示は、 ハリウッド, 議会 & 高等教育 これが労働力全体の女性が直面している問題の程度を認識すること。 うまくいけば、これらの暴露は、多くの組織が受け入れ可能な行動を構成するものだけでなく、彼らの設定がどのように隠されているかを認識し、 嫌がらせと脅迫の職場文化 あまりにも長い間。

それを考慮して 女性の約52％ 職場でのセクハラを経験したことがありますが、クリスマスは恐ろしい見通しです。 結局のところ、職場のパーティーやイベントは 悪名高いです 主に男性の同僚からの望ましくない性的注意や略奪行為を促進するためのものです。

それに応じて、組織 CIPDは、職場でクリスマス・ガイティを「管理する」方法に関するトレーニング・イベントを提供しています。 一方、独立した諮問機関および法律事務所は、祭り期間中に雇用主に手続きガイドラインを提供します。

これらのミスは、そのような出来事の間に社員が会社の規制と法律の両方を遵守していることを管理者に喚起することに重点を置く傾向があり、それに反する者は懲戒処分を受けるべきである。 しかし、これらのミサイルが問題の問題に本当にどの程度まで対処しているかは不確実です。

'シーズンティーズ

結局のところ、クリスマス自体は一連の異教の中年の祭りから進化した ユール。 これらはしばしば暗い中世の暗闇と死に対応して、より多くの肉体的側面を人間の生活の中で祝った。 アルコールやその他の過度の消費過多に襲われたクリスマスは、既成の秩序と行動を逆転させる時代でした。多くの場合、性的なものでした。

今日はそれほど変わっていません。 アルコールと超過は、理想的なクリスマスイベントの多くを特徴づけ続けています。 そして、季節のお気に入りのような曲を見つけることはまずありません ベイビー・コールド・アウターサイド 女性の嘆きを無視して、家に帰ることを許されないような光景を見せています。他の季節には、「誇り」が傷ついていないことを確実にするために飲み物を吸っています。 また、嘆きの下でキスするなどの儀式は、非相反的な親密な接触への招待とともに、今年の他の時期には容認されません。

だから、パーティーを台無しにすることなく、クリスマスの期待、制度的な力関係、職場の性的嫌がらせの広範な問題のこの素晴らしいカクテルにどう対処するのですか？ まあ、非難やクリスマス禁止は答えではありません - 清教徒がかつて学んだように.

クリスマスだけでなく

クリスマスパーティーは、職場のカレンダーの残りから切り離されたように見えるかもしれません。 アルコールや薄暗い照明でゆるやかにすると、「容認できない」行動はもう一つの季節的過ぎると推定されます。 しかし、パーティーシーズンにこれらの問題が起こるかもしれないが、職場のセクシャルハラスメントは確かに飾り物で詰め込まれておらず、あまりにも多くのミンスキーパイに似た、まったく別のクリスマスの贅沢からは遠い。

ジェンダーに基づく差別や不利な形のものは、私たちの職場に残っています。 相対的に低い賃金、低い地位、不安定な仕事における女性の過度の表現は、専門的、管理的、政治的なエリートの男性を比較したものと相まって、これを実証している。 何かがあれば、広告やソーシャルメディアで女性の客観化が進んでいることを考えると、平等法にもかかわらず、これは悪化しています。 世界経済フォーラム 見積もり ジェンダーの賃金格差を解消するために170年がかかることがあります。

サステイナブル 家長の職場の文化 これらの権力構造と不平等が繁栄していることを意味し、季節的なガイドラインは、彼らの立場を取っているかもしれないが、より重要な問題を引き起こす可能性がある。

これらの中でも、相互の尊敬と尊敬の文化を築く必要があることは間違いありません。 あらゆる形の略奪的行動 - 組織がそれを隠蔽し維持するために果たす役割 - が容認されなくなる文化。 嫌がらせはクリスマスパーティーだけではなく年中無休であるという制度的構造や職場文化の種類を認識し、取り組むことがこれに不可欠です。

ライトが輝くようになり、職場がクリスマスのように見えるようになると、真の平等に向かって集団的に働く必要性を認識することが、私たちが与えることができる最高の贈り物になるでしょう。誰もがパーティーを楽しむことができます。

著者について

フィリップ・ハンコック教授（仕事と組織） エセックス大学 メリッサ・タイラー教授（労働・組織研究教授）は、 エセックス大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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