オフィスのクリスマスズームパーティーですべきこととすべきでないこと-InnerSelf.com

: By サラブルックス

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ズームとクリスマスパーティー-地獄で行われた試合？する必要はありません。 ネレン/シャッターストック

クリスマスパーティーを楽しみにしている場合でも、季節の義務と見なしている場合でも、その時期が再びここにあります。社会的相互作用の制限は、2020年にリモートで作業する傾向が続くにつれて、職場が仮想クリスマスパーティーに目を向けていることを意味します。

オフィスのクリスマスパーティーの起源は、チャールズディケンズと彼の物語で、ビクトリア朝時代にさかのぼりますスクルージ雇用主に食べ物を与え、少しお祭りの歓声を上げるために休日を与えるように勧めます。今日、雇用主はオフィスのクリスマスパーティーを、従業員の士気を高め、人間関係の発展を促進し、スタッフの関与を高める機会と見なしています。これらはすべて、生産性の向上とスタッフの保持。

ただし、組織は従業員よりもオフィスバッシュを投げることに関心がある可能性があります XNUMXつに出席する。あなたが出席したくないと上司に言うリスクは、あなたがチームプレーヤーではなく、組織にコミットしていないと解釈される可能性があります。交通機関の欠如や育児の欠如などの通常の言い訳を装うのは難しいため、今年のクリスマスパーティーはこれまで以上に避けるのが難しいかもしれません。それを念頭に置いて、ここでは、オフィスのクリスマスズームパーティーについてより前向きに考えるのに役立つXNUMXつのヒントを紹介します。

1。ネットワーク

証拠はそれが非常にまれなオフィスパーティーで新しい同僚と混ざり合うこともできますが、ズームを介したパーティーの新しい社会的規範（たとえば、自動「ブレイクアウト」ルーム）は、これをもう少し実現可能にする可能性があります。結局のところ、ズームに何時間も座っていると、通常は時間を費やさない顔に慣れることができます。

あなたが構築するのに有益であるかもしれない関係のリストを作りなさい。成功するキャリアは、多くの場合、あなたが知っている人、あなたが知っていることではありません。 Zoomを介して上級管理職とネットワークを構築することの利便性は、見逃せないチャンスと見なすことができます。オンラインプラットフォームにもかかわらず、あなたはまだあなたが感動させたいと切望している誰かと話していることに気付くかもしれません。

2 現実的な期待を設定する

クリスマスパーティーの真髄は、トイレや喫煙所で自発的に起こっているゴシップや会話で、志を同じくする人々と時間を過ごすことができるということです。残念ながら、メインルームにはプライバシーがなく、ズームを使用して自発性と非公式性を作り出すことは困難です。同時会話ほぼ不可能です。

代わりに、今年は組織的な楽しみがゲームの名前になる可能性が高いと予想してください。魔法のショーから料理、陶器、脱出部屋に至るまで、提供されている膨大な数の仮想体験を見て、最高のものを期待してください。クリスマスパーティーはあなたが想像した退屈なイベントではないかもしれません。

3.テクノロジーを受け入れる

以前は体の部分のコピーオフィスでの技術的な不幸の高さでした。その後、私たち全員がオンラインになり、オンライン会議の会議がうまくいかなかったために、多数のビデオが口コミで広まりました。

クリスマスパーティーを主催するためのテクノロジーの使用には、常にリスクの要素が伴います。必ずミュートしてください。今年、リスクは、内部コミュニケーションで共有された全員の笑顔でズームメインルームのその義務的なショットから来るかもしれません。このような画像は、組織のコミットメントの証拠を探している人事アドバイザーやマネージャーが詳細に調べることができます。ですから、そこにいるようにしてください–しかし、恥ずかしいことは何もしません。

少なくともZoomのパーティーは、本当に酔って残念なことをするというプレッシャーがないことを意味します！ ガーツRagelis / Shutterstock

4.本物のあなたを見せてください

組織は長い間話し合ってきました信頼性成功への鍵として。実際、人々が自分で仕事をすることを許可することは、幸福の改善と強いつながりがあります。誰かの家の中を見て、子供、パートナー、ペットと知り合うことが当たり前になっています。誰もが自分の「人間的側面」を示し、公平な競争の場を作り、実在の人物として互いに話す機会です。

マネージャーにとっては、他の方法では聞くことのできないゴシップ、意見、コメントを聞く絶好の機会です。従業員にとって、それは非公式に水をテストする機会であり、あなたがしばらくの間持っていたその懸念を提起する機会を利用します。

5.本当に行きたくないのなら行かないでください

従業員はします心配するマネージャーが彼らの態度をどのように認識しているかについて、あなたは上司に出席したくないと言うことに不安を感じるかもしれません。パーティープーパーのレッテルを貼られるのが心配なのか、後ろでうわさされているのかは理解できます。しかし、出席したくないというよりも出席すべきだと感じることは、あなたの健康に悪影響を与える可能性があります。行くことと行かないことの長所と短所を比較検討することによって、決定にアプローチします。あなたがあなたのために正しいことをすることを確認してください。多分彼らは理解し、共感するでしょう。