「私たちは生きるために働くべきであり、生きるために生きるべきではない」と宣言した ジョン・マクドネルが英国労働党会議で演説。 彼はこれに続いて、週32時間の4日間の仕事という目標にコミットしました。 マクドネル氏によると、目標は10年以内に達成されることであり、重要なことは、賃金を失うことなく実現されることでした。
稼働日を4日間に短縮することは、本当に変革的です。 それは、現代の資本主義社会に存在する支配的な労働文化との根本的な破綻を意味するでしょう。
しかし、その急進主義には課題もあります。 ビジネスは週の労働時間の削減を受け入れますか？ カットを達成するには、どのような法律が必要ですか？ 最終的に、資本主義を4日間の週に対応するように適合させることができますか、それとも資本主義を超えた未来を想像し、創造する必要がありますか？
少ない作業の場合
少ない作業の引数は説得力があります。 短い労働時間は、私たちが仕事以外のことをするための時間を解放します。 それは私たちがより良い生活を送ることを可能にします。
さまざまな形の病気に労働時間がどれほど長く関連しているかを示す証拠–両方 物理的な & メンタル。 この場合、労働時間の短縮は、労働者の健康と福祉の向上に役立つ可能性があります。
個人的な利益を超えて、作業量を減らすことで気候変動の影響を軽減できます。 作業費のトレッドミル 環境コストがかかる 仕事に専念する時間を抑えることで解決できると。
長時間労働が当たり前になっています。 シャッターストック
仕事量が少なくなると、 より高い生産性。 休息した身体と心は、より生産的な時間を作り、私たちがより自由な時間で必要なものを生産する機会を提供します。
最後に、私たちも より良く働く。 骨の折れる仕事を何時間も省けば、より多くのやりがいのある仕事を楽しむ時間をもっと残すことができます。 労働時間の短縮は、仕事の質を高めることと、仕事の負担を減らすことです。
仕事の永続性
しかし、私たちが住んでいるシステムは、私たちにもっと働くように迫り続けています。 かつて、資本主義はより短い労働時間を提供する方法で発展すると想定されていました。 経済学者ジョン・メイナード・ケインズの1930に戻る 15による週2030時間の仕事を夢見ていた。 彼はこれが資本主義の根本的な改革なしに達成されると考えた。
しかし実際には、資本主義経済における労働時間は頑固なままであり、増加の兆しさえ見せています（特に世界的な金融危機以来）。 確かに、国によって労働時間には大きな違いがあります。 ドイツの労働者は楽しむ 米国の対応者よりも短い労働時間例えば。
しかし、今後10年間で15時間または30時間の週労働時間を達成する国はありません。 現在の傾向では、ほとんどの資本主義経済はケインズの予測の2倍以上の平均労働週を設定しているように見えます。
労働時間の停滞の理由はさまざまです。 一方では、力の問題があります。 労働者は、彼らが不足している場合、短い時間を確保することを期待することはできません 交渉力 それらを実現します。 組合の衰退とへのシフト 経営の「株主価値モデル」、株主に還元することで企業の成功を測定するため、多くの人々がより低い賃金でより長い時間、または同じ時間働くようになりました。
一方、消費主義の継続的な力は、労働倫理の小道具として機能しています。 広告と製品の革新は、労働者の健康な生活の自由を妨げているにもかかわらず、通常より長い時間が受け入れられている文化を作り出しました。
現在のシステム。 マット・ギブソン/ Shutterstock.com
それを実現する
より少なく働くことを目標とする政党にとっての課題は、上記の障害を克服することです。 特に、労働党は労働時間に関する経済全体の制限を拒否しました。 代わりに、団体交渉の新たなシステムを介して、セクターごとのアプローチを支持しています。
マクドネルは、労働者と労働組合との交渉を通じて、労働時間（賃金率と条件とともに）がセクターレベルで合意されることを示唆しています。 労働時間の短縮で仲介された契約は、法的拘束力を持つ可能性があります。 このアプローチは、いくつかの点で次のとおりです。 ドイツにおける団体交渉の取り決めのリード、雇用主と労働組合は短い労働週間で合意している。
ここでの問題は、一度に団体交渉を復活させることです。 低組合員。 小売部門や介護部門などの一部のサービス部門では、組合の存在が非常に限られており、この政策の下で労働時間を短縮することは困難です。
マクドネルはまた、政府が失業を増やすことなく、可能な限り迅速に法定休暇を増やすことを勧告する権限を持つ「労働時間委員会」を提案しました。 これは、経済全体の労働時間を短縮する場合について、新しい議論、理想的には新しいコンセンサスを作成することを目指しているという点で、より有望です。 この委員会の効果の1つは、すべてのセクターで週4日間の作業を推奨および実施することです。
より短い労働時間のためのより広い政策議題が新しい スキデルスキーLordによって書かれた報告書、マクドネルによって委託されました。 ありながら 意見が合わない分野、レポート自体、およびこのポリシーに対する労働者のコミットメントは、労働時間の削減に関する議論の大きな前進を示しています。 一般的に、現在は 4日間または3日間の週労働時間を確保するための大きなプレッシャー.
それでも、変化への障壁は手ごわいままです。 に見られるように 労働団体の発表に対する業界団体によるレセプション、ビジネスでは週が短いことのメリットについて納得させる必要があります。
しかし、ビジネスに対する懐疑論は、経済と生活をより一般的に見直す必要があることを示しています。 私たちが仕事を続ける限り、私たちは自分自身だけでなく、私たちの惑星にも損害を与え続けます。 要するに、少ない仕事は贅沢ではなく、人間としての進歩の必要な部分です。
著者について
リーズ大学経済学・政治経済学教授、デビッド・スペンサー
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