多くの企業が犬に優しい理由

多くの企業が犬に優しい理由
シャッターストック

職場にペットの犬を連れて行くことはますます一般的になっています。 のような大企業 Google、Ticketmaster チャレンジャー銀行 モンゾ ペット部門の企業(Pets at Homeなど)に参加し、従業員が犬を仕事に連れて行くことができるようになったごく一部です。 犬は ラベル付けされても スマートオフィスの新しい「必須アクセサリ」として。

だけど 研究ショー 職場の64%には、ペットの参加をサポートするポリシーがありません。 ミレニアル世代が望んでいる可能性が高いことを示唆する事例証拠がある ペットの周りの仕事を整理する、上級管理者が犬をオフィスに入れることからどのように利益を得ることができるか、およびそれを行う方法を次に示します。

職場での犬の利点

人的資源の観点からすると、犬にやさしいということは、会社を潜在的な新兵と差別化するために使用される雇用主ブランドの重要な部分を形成する可能性があります。 これは、ペットに優しい職場の多くのオンラインリストで見ることができます。 ビジネスニュースウェブサイトフォーチュンのこのような。 また、それが 保持する重要な方法 あなたの犬を仕事に連れて行くことは、競合他社によって簡単に複製されない会社によって提供される報酬パッケージの一部として従業員によって見られるかもしれないので、大切な従業員。

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「必須」アクセサリ。
アナベル・ブライ, BY-ND CC

大部分 職場の犬に関する経験的証拠 犬の飼い主だけでなく、従業員の福利への利益に関するものです。 研究により、犬は スタッフ間の相互作用を促進する 結果として 社会的雰囲気の改善。 その他 研究の発見 犬は飼い主や同じオフィスの他の人のストレスを軽減します。

犬は顧客の認識を改善することさえできます(例えば 学生は、犬を連れた教授はより友好的だと思う)。 そして、利点があるかもしれません 生産性の面でただし、この証拠は実際の職場での犬の研究ではなく、実験的な医学研究に基づいています。

職場での犬の挑戦

人事で働く人々は、犬がオフィスに持ち込まれることから生じるかもしれない問題を認識すべきです。 最も明らかに、これらには、アレルギーに関連する健康と安全性の懸念が含まれます(研究は、 英国人口の8%が犬にアレルギー)および病原体のイヌからヒトへの伝播(白癬など) 非常に少数の症例.


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別の懸念は、犬の行動に関するものであり、人間や他の犬に対するものです。 これは、オープンプランオフィスや顧客が直面する環境では特に重要な懸念事項です。 また、職場への犬の入場を許可すると、一部の従業員グループのアクセスが増加する一方で、他の従業員グループが不快になる可能性があることを考慮することが重要です。 これは、文化的背景による可能性があります(犬に対するグローバルな態度 かなり異なります、恐怖症または恐怖症、または好みによるもの(犬が好きではない人もいます)。

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ストレスバスター。
ホリー・スクワイア, BY-ND CC

一部 証拠 従業員がペットを飼っていない職場よりもペットの経験が豊富な方が、犬が職場環境に与えるプラスの影響が強くなる可能性があることを示唆しています。

ポリシーを設定する

犬を導入するかどうかを調査する際に、職場でとるべき重要な最初のステップがいくつかあります。

  1. 職場の全員が犬についてどう考えているかを調べます(これが調査の例です)
  2. 許可されている犬の基準のリストを作成します。 これには、適切な行動の証拠を求めることが含まれます(これを評価する1つの方法は、ケンネルクラブの 良い市民犬の訓練スキーム); 予防接種の状況。 最低年齢(子犬は健康と安全の侵害を引き起こす可能性が高い); 品種(制限 危険な犬)
  3. 職場のさまざまな場所にいる犬に関連するリスクを評価し、適切な場所へのアクセスを制限することを検討する
  4. 「職場の犬委員会」など、誰がポリシーの実施に責任を持つかを検討する
  5. 予期しない問題を特定するために職場で犬を飼う

犬にやさしいオフィスの成長は、 より永続的なシフト 職場で犬が対処するための挑戦として見られない態度で。 しかし、代わりに、職場の全員の幸福と生産性を向上させる能力が評価され、歓迎されます。会話

著者について

Holly Patrick、人事管理の講師、 エジンバラネイピア大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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