大麻の使用がますます主流になっています。 Shutterstock.com 

ミュージシャンやアーティストは、大麻を使用して創造性を高めてきました。 しかし、この薬は従来のXNUMXからXNUMXの仕事にどのように影響しますか？ 現在、カナダやいくつかの米国の州を含むより多くの場所で大麻が合法となっているため、それが職場での人々の生産性にどのように影響するかについての研究が行われています。

A 最近の論文 仕事の後にこの薬を使用しても、翌日の人々のパフォーマンスや生産性を損なうことはないことがわかりました。 この調査では、一日のさまざまな時間に大麻を使用することで、割り当てを完了し、仕事の要件を満たす人々の能力、同僚に対する行動、仕事に対する態度にどのように影響するかを調査しました。

仕事の後に大麻を使用しても、職場のパフォーマンスの測定値には影響しませんでした。 おそらく予想通り、しかし、人々が仕事の前と最中に大麻を使用したとき、彼らはそれほどうまくいかなかった。

薬は、タスクを実行する能力を妨げ、集中力に影響を与え、問題を解決する能力を低下させました。 それは人々の「市民権行動」、つまり彼らが同僚を助けたり、チームで働く可能性がどのくらいあるかに悪影響を及ぼしました。 また、仕事で空想にふけったり、タスクを実行するために過度の時間を費やしたりするなど、逆効果的な行動に対する人々の傾向も高まりました。

アルコールより良い？

アルコールと同じように–ビールと比較して酒を飲むと、中毒の速度だけでなく、これが機能に及ぼす影響–大麻の効果 変化します 製品ごと。

調査では、参加者が消費した大麻の量に関する詳細は提供されていません。単に、仕事の前、最中、または後に使用しただけです。 したがって、大麻の消費が仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼし始める点についてはほとんど知りません。 それにもかかわらず、それは怠惰でやる気のない大麻ユーザーのステレオタイプに挑戦します。

アルコールが仕事のパフォーマンスに及ぼす影響に関する研究は、はるかに広範囲です。 仕事の後の飲み方や 特に大酒飲み 多くの点で仕事に悪影響を及ぼします。 これらには、生産性の低下、欠勤のレベルの増加、不適切な行動、および同僚との関係の悪化が含まれます。

仕事の後の飲酒は生産性に悪いことが示されています。 マイケル・トレイトフ/シャッターストック

大麻と生産性に関するこの新しい研究は限られたものですが、薬物が社会に及ぼす影響を調査するための重要な前進です。 それは超えます 歴史的に粗雑な評価 これは、大麻を使用したことがあるかどうかを参加者に尋ね、この単純化されたグループに基づいて結論を導き出すだけです。 これは明らかに、様々な用量と使用頻度を逃した。

この分野の研究は トリッキーただし、大麻を使用する人々は、アルコールなどの他の物質を使用したり使用したりした可能性があるためです。 したがって、パフォーマンスへの影響に関連する物質を特定することは、場合によっては不可能ではないにしても困難です。

薬物検査への影響

大麻の使用はニッチな活動ではありません。 あ 推定 アメリカ人の20％が薬物を使用したと考えられていますが、ヨーロッパでは、合法かどうかにかかわらず、大麻はアルコールに次いで最も人気のある薬物です。 大麻はストレスを減らすことでよく知られています 人々がリラックスできるように そのため、ストレスの多い職場での魅力的な解毒剤となる可能性があります。

企業が薬物関連のポリシーを持っている場合、それらは証拠に基づいており、仕事のニーズに固有でなければなりません。 調整に対する大麻の影響は、より問題の多い領域のXNUMXつです。 アルコールと同様に、この薬物は人々の運動能力、反応時間、手と目の協調を減らします。

アルコールとは異なり、ありません 現れる アルコールとは異なり、大麻を使用した次の日の調整に残余のマイナスの影響を与える。 だが 別の研究 今年の初めから、慢性的な大麻の使用は、酔っていないドライバーの運転パフォーマンスの低下に関連していることがわかりました。 長期的に安全運転に必要な運動能力を損なう可能性があるからです。

証拠のこの進化する分野は、従業員のための薬物検査方針を持っている雇用主にとって困難です。 ほとんどの薬物は体内で非常に速く分解するため、テストは代謝物と呼ばれる化学物質を特定するように設計されています。 検出された 使用後数週間。

大麻テスト。 非常によく心

これは、たとえば、休暇中に従業員が大麻を摂取した可能性があり、数週間後に仕事ベースの薬物テストの対象となり、薬物が彼らのパフォーマンスに影響を与えていなくても、テストが肯定的な結果を示した場合、懲戒処分に直面することを意味します。

このギャップを埋めるために、 アプリ タスクのパフォーマンスの変化を測定することにより、障害を評価する別の方法を提供します。 これは、大麻や他の薬物が実際に誰かの作業能力に悪影響を及ぼしているかどうかを確認するための、より信頼性が高く効率的な方法であると判明する場合があります。 労働力全体が棄権することを期待することは非現実的であり、 制限します 雇用主が採用できる人材プール。

著者について

中毒の准教授、イアン・ハミルトン、 ヨーク大学

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