職業体験をより多くの更年期障害になるようにする方法

職業体験をより多くの更年期障害になるようにする方法
ストレスの多い作業環境は更年期症状を悪化させる可能性があります。 一方、より高いレベルの支持を享受する女性は、更年期症状の低レベルを報告する。
rawpixel / Unsplash , CC BY

多くの人にとって、閉経は恥ずかしさ、潮紅、気分の揺れ、睡眠障害を引き起こす。 それは、通常、職場についての考えを思い起こさせるものではありません。

しかし、仕事中の閉経は早くから 政府 組織的な懸念があります。

一部の雇用主は、閉経は生産性を損なうと考えており、したがって高齢女性の雇用を避ける理由です。 しかし、すべての女性が同じように更年期の移行を経験するわけではなく、常にそれが仕事に悪影響を与えると想定するのは間違いです。

どのように仕事文化がそれを扱うかは、それが個人と組織の両方にどのように影響するかに大きな役割を果たします。

文化的影響

2013以来、我々は着手した 調査, インタビュー女性、仕事、閉経に関する組織のライン・マネジャーとの話し合い、フォーカス・グループと議論。

私たちは、更年期症状の頻度と重症度が女性の関与、満足、仕事に対する感情に影響することを発見しました。

職場の文化や管理スタイルの特徴は、これらを強調したり緩和したりすることができます。 例えば、ストレスの多い作業環境は更年期症状を悪化させる可能性があります。 一方、より高いレベルの支持を享受する女性は、更年期症状の低レベルを報告する。

一部の女性にとって、更年期は重要かつ長期の健康のエピソードを提示することに留意することが重要であり、 障害差別雇用法.

また、多くの女性が活力を得て、より多くの世話をしている責任から解放され、彼らのキャリアに関して行く準備ができているとき、更年期はより広い「時間」の一部であると主張した。

50代に入る女性は、より高いレベルの精神的健康を報告した。 これは、 精神的健康の流行 今日の組織に影響を与えます。

残念なことに、高齢女性は、目に見えない、見落とされたり、性別と年齢差別のステレオタイプや態度の交差点である「性別の年齢主義」の対象となることがよくあります。

簡単に言えば、これらの女性は職場で必要なスキルと能力を持っているかもしれませんが、リーダーシップの役割の候補者とはみなされません。

実用的な手順

我々は提案する 閉経に優しい職場を作るために雇用者が取ることができる多くの実践的なステップがあります。

我々の研究では、ファンと温度制御への容易なアクセスが一般的な推奨事項でした。 女性たちは、過度の出血などの症状を経験していた天候や天候のときに、柔軟に、または自宅で仕事をする能力も高く評価しました。

閉経に関する情報は、男性と女性の両方にとって、組織の健康とウェルネスに関する議題の一部でなければなりません。 時間の掛からない従業員のために、職場は健康知識と資源にアクセスする重要な場所です。 組織は、重要なエビデンスに基づくアドバイス、例えば オーストラリアの閉経協会 or ジーン・ハイルズ.

管理システムは、「問題」または「問題」になったときにのみ、それを考慮するのではなく、職場の議題に更年期を置くべきです。 労働安全衛生および人材政策における閉経を含むことも、隠れた偏見に挑戦する可能性があります。

最後に、ライン管理の訓練が不可欠です。 閉経が職場でどのように処理されるかは、監督者の個人的な経験と理解にとどまることはあまりありません。 管理上の対応が臨時かつ予測不可能なままである場合、それは驚くことではない 女性の60% 彼らの更年期症状を彼らのラインマネージャーと話すことができないと感じる。

閉経を管理しないでください

これらの手順は、症状緩和だけではありません。 彼らは、特定の年齢の女性が従業員として不便またはそれほど価値がないことを知らせることを避けようとしています。

だから、職場で閉経をサポートする最善の方法を知りたいですか?

*積極的に会話を始める方法を提供する。

*自動的にパフォーマンスの議論につながることのない、オープンかつ正直なコミュニケーションを奨励する。

*症状に対応できる積極的な実践的なステップを考えてください。

それは、閉経とその症状を「管理する」ことが問題ではなく、閉経を経ている人にとって、積極的で生産的な職場環境を可能にすることです。

経験と可能性

圧倒的に私たちは、応答性の高い感情を回答者に話すことから離れました。 彼らは、知覚過敏症に対処する方法や、閉経に関連していると思われる睡眠不足の影響について語った。

彼らはまた、人生と仕事の複数の要求を積極的かつ創造的に交渉するという観点から、生涯にわたる経験と資源を持っていました。

女性は職場で閉経を管理したくない。 彼らが望むのは、更年期の移行を通じてそれらを支援する環境を可能にすることです。 これの一部は、高齢者の女性が潜在的に満ちている労働力の貴重な集団であると認識していることです。会話

著者について

Kathleen Riach、マネージメントの准教授、 モナッシュ大学 Gavin Jack、教授、 モナッシュ大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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