パリ検察官 最近呼び出された フランスのテレコム通信社の元CEOと6人の上級管理職が、職場嫌がらせの刑事訴訟に直面している。 この勧告は、2005と2009の間の会社の従業員数の自殺についての長い時間の質問に続きました。 検察は、企業全体の「harcielement moral」戦略 - 心理的いじめを通じ、意図的に「不安定化」する従業員の管理と「ストレスの多い専門的な気候」を作り出すと非難した。

すべては不正行為を否定し、検察官の助言に従うか、棄却するかは裁判官の判断で決まります。 それが前進すれば、それは単なる会社をはるかに超える意味で、画期的な刑事裁判になるだろう。

職場の自殺は、国際的に急激に上昇しており、職場での極端なプレッシャーに直面して自らの命を奪う人が増えています。 最近の研究 米国、オーストラリア、日本、韓国、中国、インド、台湾のすべてが、労働条件の一般化された悪化という状況において、自殺の急増を指摘している。

起きている自殺は、過去の30年の間に起こった職場における大きな変革の一部です。 これらの変革は、政治的、経済的な グローバリゼーション 私たちが働く方法を根本的に変えてしまった。

戦後 フォード主義の時代 （米国自動車メーカーのヘンリー・フォードによって開拓された）、仕事は一般的に安定性と多くの人にとって明確なキャリア軌道を提供し、人々が彼らの集団アイデンティティと世界での彼らの位置を定義することを可能にした。 主要産業部門の堅調な労働組合は、従業員が労働の権利と条件を交渉できることを意味した。

しかし、今日のグローバル化された職場は、仕事の不安、激しい仕事、強制的な再配置、柔軟な契約、労働者の監視、 限られた社会的保護と表現。 時間外契約は、多くの人にとって新しい規範です。 ホスピタリティおよびヘルスケア産業例えば。

さて、単に頑張るだけでは不十分です。 マルクス主義理論家フランコ・ベラルディの言葉によれば、 「魂は働く」 労働者は会社全体のニーズに自らの力を注ぐ必要があります。

経済学者ガイ・スタンドングにとって、 プレナリア 雇用の安全性の欠如と基本的な安定性によって特徴づけられる21st世紀の新しい社会階級です。 労働者は自分の生活にほとんど意味を持たない仕事に出入りする。 この変化は、急激なストレス、不安、睡眠障害、バーンアウト、絶望感の高まりで、多くの人々の仕事経験に有害な影響を及ぼしています 場合によっては、自殺.

持株会社

しかし、会社の上司は、従業員にそのような悲惨さをもたらすことを説明することはめったにありません。 FranceTélécomの自殺は、多国籍企業であるFoxconn Technology Group（18と17の間に暮らしていた若い移住労働者25が2010のFoxconnの主要工場で自殺を試みた） 死んだ).

犠牲者たちはすべて、サムスン、ソニー、デルなど、世界で最も豊かな企業の電子機器を製造する組立ラインで働いていました。 しかしFoxconnが当時の主力供給業者であったことから、最も批判を受けたのはAppleだった。

労働者権利運動家 主張する Appleや契約しているサプライヤーなどの企業は、職場の自殺を引き起こした可能性のある作業条件と管理の圧力を創出する責任を共同で負うべきです。 幅広いインタビュー フォックスコーン生存者の一人、天宇という女性が自殺を試みた17歳の女性で、厳しい生産体制を詳述しています。 彼女は12時間のシフトをしなければならず、残業を避けるために食事をスキップし、多くの場合、1週間おきに1日しか休みを取らないと言いました。

アップルは、労働者がどのように扱われるべきかについて、一連の基準を発表したが、そのサプライヤーは、引き続きこれらが破られたという告発によってぶつかった。 たとえば、12月の2014では、BBCは、 「Appleの壊れた約束」 危機から4年後の労働条件の改善に失敗したことを示しています。 アンダーカバー撮影では、疲れた労働者が12時間のシフトを熟考し、労働者は最新のiPhoneが組み立てられた新しい供給業者であるPegatron Shanghaiのマネージャーによって繰り返し叫んだ。

ペガトロンは、BBCの調査に応じて、 報告書を調査する 工場に欠陥が見つかった場合には必要な措置を取る。 アップルは、年間を通じて、サプライヤーのプラクティスを監視するためにできることはすべて行っていると主張している サプライヤーの責任報告。 また、 労働権利運動家 & 研究者 会社のサプライチェーンにおける労働者の乱用を引き続き主張する。

19th世紀末、フランスの社会学者Emile Durkheim 提案しました その自殺は社会に対する鏡のようなものであり、与えられた歴史的時代における社会秩序の基本的性質を明らかにした。 フランスTélécomとFoxconnはグローバリゼーションのさまざまな段階にあります。一つはハイテクサービス職業でホワイトカラーの労働者を雇用し、もう一つは若い農村部の移住者を集めて組立ラインで働くことです。 しかし、これらの2つの場所での自殺は、あまりにもしばしば利益が他のすべてより優先することを可能にする世界的な経済秩序の共通の顔を明らかにする。

一方で、世界で最も豊かな多国籍企業の多くにとって、これはいつものようにビジネスを続けています。 しかし、すべての企業が自らの虐待の責任を負っていたのは、時代が到来したことです。

著者について

サラウォーターズ（フランス研究の上級講師） リーズ大学

ジェニー・チャン（Jenny Chan）、社会学と中国学の講師、 オックスフォード大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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