なぜ仕事をする必要性が少ないのか生命と死の問題

なぜ仕事をする必要性が少ないのか生命と死の問題
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アメリカ合衆国で、 メーデーの起源 19th世紀の終わりに8時間の労働日のための戦いで。 この戦いはより広範な理想、すなわち仕事を超えた人生の達成のための探求でした。 しかし、私たちはこの理想への進歩がないことに驚いています。

社会での仕事は減少していません。 むしろ、私たちの生活を支配し続け、しばしば私たちの健康と福利に有害な方法でしばしば支配してきました。 多くの米国人労働者 一日に8時間以上働くことに気付きました。彼らの前祖によって促進されていない仕事の夢は、余計な給料を必要とせず、長時間労働の悪夢に変わっています。 英国の労働者は、少なくとも近年では、 実際の支払額を下げる 同じまたは より長い労働時間.

もちろん、皮肉なことに、資本主義は何か違うものを提供するはずだったということです。 それはより多くの余暇と自由時間の生活を提供することを意味しました。 テクノロジは、毎週、場合によっては毎週、休暇をもたらす方法で前進することになっていました。 エコノミストJohn Maynard Keynesのような光景 夢を見た 15の2030時間労働週間のうちの1つ。 しかし、資本主義は正反対のものを生み出してきた。 その効果は仕事を保存し延長することでした。 また、仕事の内容や意味にも問題が生じました。

状況は、アイドルタイムで休暇を楽しむよりも、休暇を過ごすのではなく、過ごす可能性があり、できるだけ少ない世界について疲れて、ストレスを感じ、迷惑をかけるような状況です。

仕事がうまくいかない

現代の仕事の問題の例として、 最近の報告 業界団体であるチャータード・人材開発研究所(CIPD)からのものです。 それは、病気に苦しんでいる間にどのように労働者の数が増えているかを示した 彼らは "presenteeism"と呼ばれるものを表示しています。 調査された1,000組織のうち、86%は病気で働いている労働者を報告しました。 この数値は、調査が最後に行われたときの26の2010%から上昇しています。

CIPDは、休暇中に働く用意ができている労働者が非常に多いことも発見しました。 仕事は、労働者が賃金を支払わず、仕事でも肉体的にも働かない時間にまで及ぶと思われる。

この振る舞いの1つの理由は、普及している仕事倫理です。 仕事のアイデアは依然として強く、たるみの兆候を防ぎます。 仕事の倫理は、中産階級の雇用の場合には、内在的な報酬を反映することができますが、特権と仕事を聖別する社会規範と命令を反映しています。 言うまでもなく、これらの規範と命令は、雇用主の重要な利益に適合しています。

労働者の仕事へのコミットメントのもう一つの理由は、財政的な必要性の圧力です。 停滞し、実質賃金が下がると、労働者は生きていくために働き続ける必要があります。 15のケインズの2030時間労働夢のケインズの夢は、勤勉な雇用主が技術から生まれた生産性向上を短い労働時間という形で引き継いだと考えていました。 それは、雇用者が労働者のためのより多くの仕事を犠牲にして、自分自身のために利益を得ることになる世界を考えなかった。

私たちがより多く働く雇用主の要望は、私たちに働きかけてきた技術の変化によって激化しています。 スマートフォンとは、電子メールへの即時アクセスを意味し、仕事への常時接続を提供します。 職場にいないときに電話をかけることは、現代の仕事文化の一部です。

仕事は今では頻繁に行われるという意味で直接的なパワー面もあります 不安定で不安定な。 人々は自分の仕事を失う恐れのためにコミットメントの欠如を示すことはあえてしない。 休暇中に病気や仕事をしているときに仕事に出席するよりも、コミットメントを示す方がいかがですか?

presenteeismの現代現象は、労働者が支配していない職場環境に結びつく病理である。 これは、選択されているのではなく、従業員の利益に対して操作される状況を反映しています。

職場での殺人時間

しかし、すべての証拠は、長い時間が健康と最終的に生産性に悪いことである。 長い時間働いている労働者は、 心臓発作脳卒中を経験し、うつ病を経験する。 病気になると病気になりやすくなります。 そしてあなたの周りの人を病気にさせることができます。

米国の最近の研究は、 有毒な職場 (過度の時間、ストレスの多い作業レジーム)は公衆衛生上の災害です。 これらの職場は人生を短縮することが示されています - 彼らは文字通り労働者を殺しています。

代替案は、雇用者が仕事を再編成することです。 証拠 労働時間の短縮は、健康と生産性を向上させ、雇用者や労働者に勝利をもたらす可能性があることを示唆しています。

そのような証拠があると、なぜ雇用主は従業員に働きかけを強く押し続けているのですか? 単純な答えは、資本主義システムそのものに関係している。 利益のために不可欠なことは、より多くの仕事をすることにつながります。 同様の理由から、技術は制御のためのツールとなり、より多くの仕事を汲み出します。

雇用主は仕事の恩恵を受ける可能性がありますが、この目標を達成できないシステム内で働きます。 より少ない労力は、仕事の中での福利の追求よりも利益が重要なシステムにとって有害で​​す。 過労による死は必要な副産物です。

メーデーの銀行休暇は、仕事を減らす社会としてどのくらいの距離を置いているかを認識して、祝賀の時でなければなりません。 その代わりに、それは人々が利益を上げるシステムに失われた世界、勝利しなかった世界を救いにします。

会話私たちがより良い未来を望むなら、より少ない労力で集団闘争を続ける必要があります。 私たちの生活はそれに依存するかもしれません。

著者について

デイビッド・スペンサー(経済・政治経済学教授) リーズ大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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