先に進む方法は? イネスバズダール
大学は、脳が重要な場所としての地位を確立しています。 それなら、米国の大学の学生が魅力的な学者をより良い教師であると評価するのは奇妙に思えます。 この 発見でした の 最近の論文 メンフィス大学から、女性の学者がこれに最も苦しんでいると結論付けました。
それは、21世紀の職場でも美しさが頭脳に勝るという不快な提案を提起します。 それは確かにベテランの女性放送局によってサポートされるでしょう など ラジオの司会者であるリビー・パーヴスは、BBCが特定の年齢の女性を免除する方法について最近不満を述べました。
別の調査、今回は英国で、問題のより深い感覚を与えました。 雇用主は、ビデオ会議中に女性従業員に「よりセクシーな」服装と化粧をするように求めていたと報告されています。
法律事務所SlaterとGordonが夏に発行し、封鎖中に在宅勤務している2,000人のオフィススタッフの世論調査に基づいて、レポートでは、女性の35%が雇用主から少なくともXNUMXつの性差別的要求を経験したことがわかりました。彼らがビデオ会議のためにどのように服を着せたか。 女性はまた、より多くの化粧をするか、髪に何かをするか、より挑発的な服装をするように求められたと報告しました。 上司から提供された理由は、それが「ビジネスを勝ち取るのに役立ち」、「クライアントを喜ばせる」というものでした。
より仮想的な労働への移行は、スレーターとゴードンの雇用弁護士であるダニエル・パーソンズが「現代の労働世界には場所がない」「古風な行動」と表現したことを根絶しなかったようです。
従業員のパフォーマンスが彼らの外見に基づいて判断され、潜在的に彼らの賃金と仕事の見通しを形作るとき、それは外見至上主義として知られています。 それは違法ではありませんが、間違いなくそうあるべきです。
美と上司
スレーターとゴードンの調査結果は、私たちが最近の本で説明している多くの傾向を確認しています。 美的労働、在宅勤務にもかかわらず、広く普及し続けています。 私たちの本は、この問題について20年以上の研究と考察を報告しています。
私たちの研究はホスピタリティと小売の最前線での仕事に焦点を当てることから始まりましたが、同じ問題は、学者、交通監視員、人材紹介コンサルタント、通訳、テレビニュースキャスター、サーカスの曲芸師など、さまざまな役割に拡大しています。
企業は、従業員の外見にもっと注意を払うことで競争力が高まると考えていますが、公共部門の組織は、従業員がより好かれるようになると考えています。 その結果、彼らは皆、従業員にどのように見え、服を着て、話すべきかを伝えることにおいて、これまで以上に規範的になっています。
それは男性と女性の両方に起こりますが、より頻繁には女性に起こり、仕事でそれらを性的にすることとより広く結びついていることがよくあります。 たとえば、スレーターとゴードンは、男性と女性のXNUMX分のXNUMXがビデオ通話中の自分の容姿について「我慢」していることを発見しましたが、女性はよりセクシーに見えるという品位を傷つける要求に直面する可能性がはるかに高かったのです。
オーストラリアの機会均等委員会に対する外見至上主義に関する従業員のXNUMX年間の苦情を分析したところ、男性からの割合はセクター全体で増加しているが、苦情のXNUMX分のXNUMXは依然として女性からのものであることがわかりました。 興味深いことに、 メンフィス大学の研究 男性の学者にとって、彼らの外見がどのように認識されたかと彼らのパフォーマンスがどのように評価されたかの間に相関関係は見つかりませんでした。
社会の執着
もちろん、職場は一般的に社会から離婚することはできません、そして本の中で私たちは外見へのますますの執着を図示します。 個人のこの美化は、美容業界のますます拡大する範囲と重要性、および化粧品(現在ではますます美的と呼ばれる)手術の大幅な増加によって部分的に推進されています。
これらの傾向は、「魅力的」と見なされる人々が「美容プレミアム」の恩恵を受け、それによって就職する可能性が高く、より良い賃金を得る可能性が高く、昇進する可能性が高いことを考えると、おそらく理解できます。 魅力的でないと見なされたり、正しい服装感覚を欠いていると見なされることは、仕事を拒否される理由になる可能性がありますが、違法ではありません。
一部の研究者 新たな美的経済について説明しました。 明らかに、これは不当な差別についての懸念を引き起こしますが、例えば障害者に与えられる法的保護がありません。
この傾向はパンデミックの間も続いているだけでなく、さらに悪化している可能性もあります。 失業率の上昇の最初の本物の兆候 今月報告、研究はすでに示唆しています 14倍に増加 いくつかの職務の応募者数で。 たとえば、マンチェスターのあるレストランが終わった 1,000応募者 高級パブチェーンのAllBar Oneは、リバプールでの500人のバースタッフの役割についてXNUMX人以上の応募者を報告しました。
雇用主は現在、利用可能なポジションを埋めることに関しては明らかに選択の余地があり、見栄えが良いと思われる雇用主はより良いチャンスを得る可能性があります。 私たちは知っています 調査から ストラスクライド大学のトム・バウムと彼の同僚によると、ホスピタリティ業界はCOVIDの前でさえ不安定で搾取的でした。
それはすべて、外見至上主義が消えていないことを示唆しています。 古い法線が新しい法線に浸透するという古風な慣習を避けたいのであれば、将来の職場に期待することを再考する時が来ました。 起こりうる明らかな変化のXNUMXつは、見た目が違法であることに基づく差別を行うことです。 そうすれば、外見に関係なく、誰もがこれからの仕事の世界で平等な機会を得ることができます。
著者について
クリストファー・ウォーハースト、仕事と雇用の教授、 ウォリック大学 デニス・ニクソン、仕事、雇用、組織の教授、 ストラスクライド大学
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