Covid-19が職場の文化に永続的でプラスの影響を与える方法

Covid-19が職場の文化に永続的でプラスの影響を与える方法 同僚の赤ちゃんやペットを垣間見ることは、職場を人間化し、同僚に理解と共感を与えるのに役立ちます。これは、パンデミックを煽るリモートワーク現象のXNUMXつの肯定的な副産物です。 (シャッターストック)

COVID-19ロックダウンは、多くの人にとって在宅勤務の代名詞となっています。 一部の調査では、リモートでの作業は 隔離することができます、それはまた、ビデオ通話の人気により、労働者がジャグリングしている競合する優先順位を非常に目に見えるものにします—

これは、労働者と仕事と個人の責任のバランスをとるこの闘争にいると感じて、労働者を団結させる可能性を秘めています。

ズームコール中に画面上にポップアップ表示されるのが子供であろうとペットであろうと、リモート作業により、プロのプレゼンテーションの従来のルールが緩和され、より柔軟であるだけでなく、より人道的な仮想ワークプレイスが実現しました。

誰かが犬の頭を膝の上に置いてメモを取ります。 子供でもペットでもZoomコールに参加している場合でも、リモートでの作業により、よりリラックスした職場の態度が生まれています。 (ピクセル)

リモート作業がカナダの会計事務所の専門家にどのように影響したかについての私の予備調査では、自宅で仕事をすることは、会計士や自宅で仕事をする専門家が仮想職場で専門知識と信頼性を伝える方法に重要な影響を与えることが示唆されています。

これらの労働者に関する私の調査は、「専門的に」振る舞うことの意味が変わったこと、そしてパンデミックができることの必要性を明らかにしたことを示唆しています 本物の自分を働かせる.

によると、 最近の調査 カナダ統計局によると、ほぼXNUMX分のXNUMXの企業が、パンデミックロックダウン中に従業員がリモートで働いていると報告しています。

これは、ロックダウンが始まる前に報告されたレベルのほぼ19倍です。 また、調査では、雇用者の15分のXNUMX強が、COVID-XNUMXパンデミックが通過した場合、より多くの従業員にリモートワークを継続する機会を提供する可能性が高く、ほぼXNUMX%が強制することを計画していると述べています。

私がインタビューした会計事務所の労働者は、彼らの会社のほとんどすべてが、すべての年功序列のレベルの従業員が、少なくともパートタイムで、将来は自宅で仕事をすることを許可すると提案しました。 遠隔作業は今後も続く予定であり、作業の実施方法に永続的な影響を与える可能性があります。

個人を見えるようにする

自宅で仕事をすることで、同僚、クライアント、さらには上司の個人的な生活を俯瞰することができます。 Zoomを呼び出すたびに、これまでにない方法で同僚のプライベートスペースに入ることができます。

Zoomミーティングにより、同僚の私生活が見えるようになりました。 彼女の娘がBBCにインタビューされている間に彼女の娘が彼女を妨害したとき、英国の教授の現在有名なオンエアの侵入を例にとってください。 しかし、自宅で子供と一緒に働いている母親であるクレアウェナムは例外ではなく、COVID-19の大流行の際の規則です。

私の研究では、専門家としての見方を損なうのではなく、同僚の私生活を垣間見ることで、職場のやり取りを改善できることを示唆しています。

画面上で同僚の猫を見たり、子供に会ったりすることは、人々が仕事に慣れ親しんでいる今、必死に切望しているコミュニティの感覚を提供します。 これらのカメラ上の相互作用により、労働者は新しい方法で再接続したり、お互いを知ることができます。

ハーバードのTシャツを着た少年が、指をXNUMX本空中に置いてラップトップを調べています。 ズームコールで同僚の子供を見ることは、同僚がお互いをよりよく知るのに役立ちます。 (Rohit Farmer / Unsplash)

また、従業員は同僚を優先順位の競合する人間と見なすことができ、その結果、仕事と私生活が重なるにつれて、より柔軟で理解が深まります。 これは、遅れた納期に慣れることや、型破りな勤務スケジュールをより理解することを意味します。

ますますカジュアルな作業服

あり たくさんのヒント 自宅で仕事をするときの服装については入手可能ですが、私の調査では、ロックダウンの開始以来、作業服がますますカジュアルになっていることが示唆されています。

クライアントとのビデオ通話中に最小限の形式が維持される一方で、回答者は同僚とますますカジュアルになっています。 一部の回答者は、仮想の「ピジャママンデー」を楽しいチームビルディング活動としてホストしているとさえ報告しています。

よりカジュアルにドレスアップするという決定は、快適さへの欲求だけでなく、両方の方法を反映しています 従業員は自分自身について感じる そして、彼らが他人に彼らをどのように知覚させたいか。

本の中で あなたはあなたが着るものです:あなたの服があなたについて明らかにするもの、臨床心理学者のジェニファー・バウムガートナー氏は、衣服はしばしば自分の気持ちを反映していると説明しています。 複数の個人的および専門的な取り組みを両立させているハリーしている従業員にとって、パーカーとヨガパンツで見られることは、彼らがパンデミックの間に直面している課題を示しています。

パーカーを着た女性がラップトップをかじっている。 私たちがどのように服を着るかは、自分自身についての気持ちを反映していますか? (Daria Nepriakhina / Unsplash)

しかし、これは両刃の剣になる可能性があります。 パジャマデイズのような活動は、専門知識、成熟度、および能力の認識を損なう可能性があります。

による 成功のための着付けに関するXNUMXつの研究:

「オーダーメイドのスーツを着た一人の男と、オフザスーツのスーツを着た男の写真をXNUMX秒間公開しただけで、人々は別注のスーツを着た男をより好意的に判断しました。 実験参加者はまた、彼をより自信があり、成功し、柔軟性があり、稼ぎが高いと評価しました。」

プレゼンテーションではなく能力に焦点を合わせる

しかし、私の回答者は、リモートワークは人々が身に着けているものから彼らが言うことや彼らができることへの焦点を取り除くことを提案しています。 リモートワークは、機会を平準化し、従業員が自分自身を提示する方法よりも才能と専門知識を強調する機会を提供します。

全体として、私の研究は、世界的なパンデミックの間に自宅で働くことの潜在的なプラスの利点を明らかにします。

しかし、これは仕事の態度の恒久的な変化を表すのでしょうか?

私の回答者は、彼らの会社がすべての従業員がリモートで働くことを許可する恒久的な計画を実施していると言っていますが、職場で観察しているポジティブな変化が人々が家にいるかオフィスにいるかに関係なく続くことを望みます。会話

著者について

エリカピメンテル、会計学博士号、コンコルディア公立学者、 コンコルディア大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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