在宅勤務:あなたの雇用者の責任は何ですか、そしてあなたの責任は何ですか?

Working From Home: What Are Your Employer's Responsibilities, And What Are Yours? シャッターストック

だからあなたは家で仕事をするように頼まれました。

そうすることは通常、雇用主との関係の変化する側面を必要とします。 それが変わらないのは、あなたの関係が相互の義務に基づいているということです。 あなたが家で働いていても、これらはまったく同じままです。

労使関係と労働安全衛生法の両方に基づく雇用主の義務は、自宅で安全に仕事ができることを保証し、妥当な費用をカバーすることです。 あなたが支払われることを望むならば、あなたの義務は働くことです。

安全なワークスペース

オーストラリアでは、雇用主は ケアの法的義務 「合理的に実行可能な限り」労働者の健康と安全のため。 この義務は、州および準州の統一労働安全衛生法に含まれています。たとえば、 クイーンズランド州の法律.

その注意義務は、仕事が行われるあらゆる場所に及びます。 自宅で仕事をするように求められた場合、雇用主はこれがあなたの健康と安全にリスクをもたらさないようにする責任があります。

一部の組織は、在宅勤務の手配を承認する前に、住宅の正式な検査を実施しています。 それは現在の状況では現実的ではないかもしれません。

次善のオプションは、Googleハングアウトやズームなどの仮想会議ソフトウェアを使用した仮想ツアーです。 雇用主は、少なくとも次のような考慮事項を指定して、健康と安全のチェックリストを提供する必要があります。

  • 旅行の危険がない敷物やケーブルなどの安全な作業スペース
  • 出口、煙警報器、応急処置キットを含む、広く安全な環境
  • 適切な照明と換気
  • 作業に十分な大きさのデスク、電話、マウスなどの人間工学的な要件
  • 足が床に平らになるように調整できる椅子
  • 画面の上部に目を合わせるために配置されたコンピューター画面

払い戻し費用

労使関係法に基づく雇用主の主な責任は、該当する報奨、企業契約、および契約に基づいて行う仕事に対してあなたに支払うことです。

あなたの雇用主はまた、あなたが実行される仕事のための適切なリソースをあなたに提供する責任があります。 これらには、作業ファイルにアクセスして保護するシステムを備えたコンピューター、ヘッドセット、ウェブカメラ、仮想会議ソフトウェアが含まれる場合があります。

余分な電気やインターネットアクセスなど、在宅勤務中に発生した費用をお客様に払い戻すことも暗黙の義務です。

この義務は、企業契約または在宅勤務のポリシーで明記される場合がありますが、すべての組織が資格を成文化したわけではありません。 返済される費用、適用される制限、承認が必要なものを雇用主と確認する必要がある場合があります。

事務処理に手間がかかり、通常は少額であるため、雇用主がランニングコストの払い戻しを行わない場合は、税控除として、専用の作業領域のコストを含む、仕事関連の費用を請求することもできます。 請求可能な費用は、オーストラリアの税務署の ウェブサイト.

従業員の責任

あなたが自宅で仕事をすることを許可することで、あなたの雇用主は、過去の世代のマネージャーが受け入れられなかったであろうというある程度の信頼を示しています。 あなたの義務は、直接の監督がなくても、雇用主が通常期待するのと同じ慣行を守って、正しいことをすることです。

適法な指示に従い、能力を最大限に発揮するなど、職場での通常の従業員の責任はすべて引き続き適用されます。

多くが書かれています 自宅での仕事の仕方。 いくつかの共通のテーマがあります。 「仕事中」と感じ、それに応じて行動できるように、仕事に着替えてください。 独立した作業スペースを維持するので、仕事とレジャーの間に明確な境界があります。 健康を維持するために休憩を取ってください。

意識的に注意を払う必要がある幸福の別の側面は、最小化です 心理的ストレス 隔離の。

自宅で仕事をすることは、最良の時期に孤立する可能性があり、現在の状況では、これは間違いなく、雇用主の注意義務の一面でもあります。 しかし、これは簡単に成文化することはできず、善意と交渉が必要になります。 あなたとあなたの雇用主は、家での仕事が物理的な距離と社会的連帯についてであって、社会的な孤立ではないことを確実にするために、コミュニケーションのための新しいルーチンを考慮する必要があるかもしれません。The Conversation

著者について

ロビン・プライス、雇用関係および人的資源管理の講師、 CQUniversityオーストラリア リンダコリー、HRM / IR准教授、 CQUniversityオーストラリア

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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