就職の面接でうそをつくことについて何が悪いのか

就職の面接でうそをつくことについて何が悪いのか
就職の面接に出る前に知っておくべきいくつかのこと。 fizkes / Shutterstock

新しい仕事を得るのは難しい場合があります。

教授としての私自身の研究だけでなく、これを知っています ビジネスと倫理の交差点だけでなく、以前のキャリアで大手企業のためにインタビューした無数の候補者のために。 最近、私が見たり聞いたりした質問を考えるとき、この経験が頭に浮かびます。就職の面接にうそをつくことはいつ倫理的ですか?

哲学者と倫理学者は、特定の行動を倫理的に「悪」ではなく「善」にするものについて、多くの学派を特定しています。

私の観点から、就職の面接で嘘をつくことについて何が正しいかどうかについて私たちを導くことができる3つがあります。

1。 誰もが嘘をついたら?

というアプローチから始めましょう デントロジー。 デントロジストは、何かを善悪にするのは行為自体の構造だと信じています。

哲学者イマヌエル・カント これをまとめた 「普遍性の原則」では、倫理を単純な質問に要約しています。「誰もが同じことをしたら、その行動はその目的を損なうでしょうか?」

たとえば、誰もが盗んだ場合、財産の概念は無意味になります。 したがって、盗むことは不道徳です。 誰もがお互いを軽視した場合、誰も敬意を払うことはないので、他人を軽視することは不道徳です。

そして、就職の面接に戻ると、誰もが嘘をついた場合、誰も信用できず、採用決定はさらにarbitrary意的でランダムになります。 本質的に、デントロジーは、誰もが嘘をつくと人間のコミュニケーションが完全に崩壊するため、嘘は常に間違っていると説明しています。

2。 より良い議論ですか?

しかし、誰かが就職の面接にうそをつく十分な理由があるとしたらどうでしょうか? おそらく、その人は失業していて、子供を養っていたのでしょう。 その場合、彼または彼女は、面接中に嘘をつくことは、家族を養うことのより大きな利益によって圧倒されたと考えるかもしれません。

このアプローチはより多くを使用します 結果主義者 それは道徳的または不道徳な行為の性質ではなく、その結果です。

のような哲学者 ジョン·スチュアート·ミルジェレミー・ベンサム例えば、 主張した それ 行為が生み出す場合 意味のある数の人々にとって意味のある善であり、他者への害を制限する一方で、その行為は道徳的なものでなければなりません。

結果主義は、ほとんどの人にとって良い結果をもたらすならば、一見悪そうな行為でさえ道徳的に正しいことを示唆しています。 この哲学的アプローチでは、金持ちから盗んで貧乏人に与えること、あるいは他人への脅威である誰かを殺すことさえ正当化するかもしれません。

では、これはどのように就職の面接に関係していますか?

これを完全に判断する方法はありませんが、答えは一般にノーになると私は主張します。 個人的に仕事と収入を得ることの利益は、嘘が言われなかったなら、仕事を受け取ったであろう個人に引き起こされた害と比較しなければなりません。 つまり、嘘をついて仕事を得た場合、それ以外の場合はその仕事を獲得したであろうより資格のある人にそれを拒否していることになります。

個人はまた、新しい同僚、マネージャー、会社の所有者に与えている害を考慮しなければなりません。彼らは、彼らが持っていないスキルや経験を彼らに期待しているかもしれません。

3。 それは本当にあなたに利益をもたらすでしょうか?

最後に、個人は仕事が長期的に現実的に彼らに利益をもたらす程度を調べる必要があります。 それに対処するために、第三の道徳基準を見てみましょう:それは 倫理的エゴイスト。 倫理的エゴイストは道徳に対してかなり異なるアプローチを取っています。正しいことは彼または彼女が前進するのに役立つものだと信じています。

道徳の抽象的なルールは、自分のために最善を尽くすよりもエゴイストにとって重要ではありません。 就職の面接に横たわっているのはこの観点からです 最も頻繁に発生します,

したがって、倫理的エゴイストの心に関する唯一の質問は、就職の面接でうそをつくことによってどれだけの利益を得ることができるかということです。 研究では、この観点からも嘘をつくのは得策ではないことが示されています。

人々が仕事に横たわっているとき、彼らはほとんどの場合、仕事の要件とのマッチを膨らませ、実際には持っていないスキルを主張しています。 2005の研究のレビューにより、ほぼ200の研究で特定されました。 人々はあまり幸せではなかった それらに合わなかった仕事にあったとき。 彼らはまた、貧弱なパフォーマンスを示しました。

要するに、就職の面接に横たわると、人々が就職市場に戻ってしまう可能性が高くなります。 そして今日のデジタルの世界では、 リスクも高い 発見された。

しかし、一部の人々は就職の面接でうそをつくと そこ   多くの 物品 それは人々に、あることに関しては正しいことだと信じさせます。

しかし、調査によると、就職の面接に横たわるという考えをサポートする道徳的視点はありません-あなた自身の利益を探していることすらありません。

編集者注:この作品は、日常生活から生じる倫理的問題に関するシリーズの一部です。 あなたの提案を歓迎します。 メールでお問い合わせください [電子メールが保護された].

著者について

G・ジェームス・ルモワン、助教授組織および人事部、 ニューヨーク州立大学バッファロー校

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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