私たちは仕事に安定性と目的意識の共有を欠いていますか?

仕事に安定性と目的意識の共有が欠けていますか?
仕事はかつてほど安定していません。 fizkes / Shutterstock.com

表面的には、アメリカ人労働者の幸福はバラ色に見えます。 米国の失業率は 50年間最低、そして雇用主は説明します 不足している 幅広い分野の労働者の

しかし、数字を超えて見ると別の話になります。 私の新しい本は、不確実性時代における仕事の重要性「一部のアメリカ人は仕事の世界で侵食を経験しており、それが彼らの幸福、人間関係、そして将来への希望を傷つけています。

我々は単純に非難することはできません ギグ経済の台頭。 それはまたの結果です 米国経済の不透明感の高まり安全性に欠け、まともな恩恵を受けられない短期的な仕事が増えています。 同時に、労働者賃金 停滞し続けるこれは問題の幅を強調しています。

数を超えて、複雑な現実

失業率は3.7%で、 1969以来最低については、通常の計量経済学者や他の人々が労働市場と労働者がどのように逃げているかを理解するために使用するものです。

このような統計はアメリカの労働市場にはたくさんの仕事があることを示唆していますが、それは彼らの質について何も伝えず、より複雑な現実を無視しています。 そのうえ、それはいわゆると呼ばれるものの増大し、邪魔になる有病率を説明することができません 不安定な仕事またはより少ない病気の時間や健康保険なしのような労働者のための最小限の保護で短期または契約の仕事。

最も明白な例は、UberドライバーとTaskRabbitフリーランサーですが、コーダー、倉庫作業員、そして短期契約を結んでいる他の多くの人も含みます。 による 最近の推定、このタイプの仕事は今や全仕事の約11%を占めています。

不安定労働の成長は遅い一方で、 もっと混乱させるのは事実です それ 新しい仕事の94%は短期です.

に加えて かろうじて支給された賃金 何十年もの間、ほとんどのアメリカ人にとって、これは今日の労働者に深刻なストレスを引き起こしています。

仕事の侵食

仕事の性質の変化による影響を探るために、 私が率いた研究チーム さまざまな背景から58ワーカーにインタビューしました。

我々は、使用 定性的研究 メソッドと 関連奨学金 インタビューを解釈し、意味のある結論を引き出すために。

これらのインタビューの主要なテイクアウトの1つ 私の関連作品 人々はますます労働力の安定性、安全性および安全性の喪失を感じており、それが心理的苦痛の深い感覚を生み出しているということです。 人々は自分の仕事とコミュニティの両方に縛られないと感じています。 通行料がかかります 労働者の健康に。

私たちが聞いた話は痛くて明らかでした。 特に3つのビネットが際立っています。

「あなたがドアの外にいることをあなたが知っている次の事」

何人かの労働者にとって、赤いスリップの最初の兆候は駐車場でパトカーを見つけるために働くために現れています。 警察 時々呼ばれる 不満を持った従業員が破壊行為またはそれ以上に悪い行為をしないようにするための大量解雇の前。

それは私達がインタビューした63歳の白いコンピュータープログラマーの経験でした。 彼はハイテク企業で彼の同僚の3分の1と共に大量解雇で解雇されました。 ある瞬間、彼は非常に肯定的な評価を受けていました。 次に、彼は路上にいました。

「私の上司がそこに立っているのを見たとき、私は自分が隣にいることを知りました」と彼は私に言いました。 「あなたは少しの退職金を手渡されます。 あなたはあなたの医療計画が今後2週間有効であると言われます。 あなたは箱を手に入れます、そして次にあなたが知っていることをあなたは外に出ています。」

彼が仕事を失った後、彼は安定した仕事を見つけるのに苦労しました。 彼はタクシーを運転し、タンパベイバッカニアーズの試合でビールを出し、さらに高校の子供たちを学校に連れて行った。 彼の忍耐力はやがて功を奏し、彼は教師になるために訓練することができました。 しかし、不安定労働のこの期間の通行料はまだ彼の家族に強力に共鳴します。

組織や雇用主にとってのリソースではなく、労働者がいかにしてコモディティになっているのかを強調しているのは、単に利益を高めるために削減されるべき単なる経費を表しているからです。

「奴隷制の新しい形」

そもそも他の労働者は不安定労働の世界から逃れることはできないようです。

20sの初期のアフリカ系アメリカ人女性は、大学に通うことができなかったと言いました。彼女は、就職のために必要なスキルを身につけることができたのです。祖母。 それで彼女は健康管理のような基本的な利益を欠いた不安定な小売業で働いていました。

祖母が亡くなった後、彼女はより活気のある街でより良い仕事を確保することを期待してボストンに引っ越しました。 しかし、介護や小売業でのスキルに合った仕事を見つけることができなかったため、彼女はアパートを失い、避難所にとどまることを余儀なくされました。 彼女の経験から、労働市場について苦い思いをしたことになり、これを「新しい奴隷制」と呼んでいます。

「私はもう2年近く仕事をしていません。 そして今、私は必死だ」と彼女は言った。 「それで、私は喜んで…私がする必要があることは何でもするために…奴隷になりたい」

私はこの特定のシェルターから何人かの女性にインタビューしました、そして、彼らはそれぞれ同様の物語を話しました。 熟練していない労働者は安定した仕事にアクセスするのに苦労している.

女性が仕事の世界での彼女の経験のアナロジーとして奴隷制度を使用したという事実は、これらの仕事に関連した問題が引き起こす可能性がある心理的苦痛についての多くの話をします。

「仕事は仕事です」

政府が後援するキャリアサービス会社の50歳の白人男性は、彼が彼の最もよい仕事日がバックミラーにいたと感じたと私達に言った。

インタビューの時点で、彼は代理店で一時的な仕事を持っていましたが、彼が彼の6ヶ月の契約を超えてとどまることができるだろうと楽観的ではありませんでした。 大学でのコンピュータ修理の最初の仕事を思い出して、彼はお互いを大切にしている人々と彼らの共通の使命と一緒にいることの喜びを思い出しました。 しかし、それはなくなりました。

彼の現在の不安定な仕事生活は彼にそれらのつながりや友人を、目的意識なしで奪いました。

「私はもはや仕事が私のニーズを満たすことをもう期待していません」と彼は言った。 "仕事は仕事です。"会話

著者について

カウンセリング心理学教授のDavid L. Blustein、 ボストン大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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