アメリカの母親の多くはパートタイムの仕事が理想的だと言っています。 Halfpoint / shutterstock.com

ほぼ70％ 18の下で子供を持つアメリカ人の母親の多くは有料で働いています。

しかし、母性は多くの女性の仕事の生活にとって破壊的なままです。 アメリカの女性が稼ぐ 1時間あたり20％以下 それは、女性が子供を育てることに対して不当に責任を負っているためです。 母親はよく経験する 雇用の中断または労働時間の短縮.

母親の長期的な雇用パターンを理解することになると、研究者はあまり知らない。 母親が育児中ずっとフルタイムで働き続けることはどれほど一般的なのでしょうか。 どの母親が長期にわたって労働市場に欠席する可能性が最も高いのでしょうか。 この2つの両極端の中間にある母親にとって、雇用パターンはどのようなものですか？

研究で 2月に出版された、我々はそのような質問に答えることに着手しました。 私たちの調査によると、アメリカの母親は仕事に対する好み、雇用を維持する能力、そして家族に経済的に支給する必要性に応じて、仕事と家族を多様に組み合わせています。

母親はどのような雇用パターンをたどるのですか？

使い方 全国調査データ我々は、現在3,000の半ばから初期の50までの、60を超えるアメリカ人の母親の一般的な雇用パターンを調べました。 これらの年配の女性のために、我々は彼らの最初の子供の誕生からその子供が18になった時まで、彼らの主要な子育て年数を調べました。

母性は頻繁に雇用を混乱させる。 最初の子供が生まれる1年前に、私たちのサンプルの女性の約半数がフルタイムで雇用されていました。 誕生時までに、20％だけでした。 混乱は新しい母親に限られるものではありません。母親のフルタイム雇用率が50％に戻るまでには10年以上かかります。

統計学的方法を用いて、我々は最初の出生後最初の18年間にわたる母親の雇用の5つの一般的なパターンを同定した。 極端な例では、ほぼ5分の2の母親が、フルタイムで安定した雇用を続けていました。 それとは反対に、母親の5分の1が雇用からほぼ完全に切り離されていました。

残りの3つの母親グループ - それぞれが私たちのサンプルの約15％ - は、長期の「キャリアママ」または「在宅ママ」として簡単に分類することはできません。

2つのグループは、子供が若いうちに労働市場から時間をかけ、その後就職し、最終的にはフルタイムで働き始めます。 彼らは彼らの典型的な有料作品への移行のタイミングが異なります。 一方のグループは、最初の子供が幼稚園に入るときに大まかに始まり、もう一方のグループは、最初の子供が中学校に入るときまでほぼフルタイムの仕事に入らない。

最後のグループは、一貫したパートタイムの仕事のパターンに従います。 フルタイムグループの母親と同様に、彼らは一貫して働いていますが、1週間の平均時間数が少ないです。

どの母親がどの仕事パターンに従っていますか？

長期フルタイムで働いている、パートタイムで働いている、または労働力の中にいないママの特性を見てみましょう。

常にフルタイムで働いている母親は、そうする必要がある人々です。 彼らは結婚する可能性が低く、結婚している人は平均賃金が低い夫を持っています。

このグループの母親はまた、彼らの雇用、特に個人的および家族の雇用歴を支援する資料を持っています。 他のグループの母親と比較して、彼らは母親になる前にもっと働き、働く母親と一緒に成長する可能性が高かった。 アフリカ系アメリカ人の母親は白人の母親よりも常にフルタイムで働く傾向があります。

これとは対照的に、ほとんどの子育て年数の間給料を払わないで働く母親も、母親になる前は他の女性よりも働きが少なかった。 このグループの女性の中には、出産前または出産後の労働市場からの時間を過ごすことが選択であるかもしれない - 平均して、このグループの母親は他のグループの母親より女性の役割に対する平等主義的態度が少ない。 他の女性にとって、仕事を見つけて維持するという課題は、彼らを労働力から締め出すかもしれません。 このグループの母親も高校の学位を欠いている可能性が最も高いです。

フルタイムのグループと同様に、パートタイムで働く母親は、彼らの雇用を支える、教育や出産前の職業経験などのリソースを持っている可能性がありました。 それでは、このグループをフルタイムで働く人々と区別するものは何でしょうか。 フルタイムのグループと比較して、彼らは給料のために働くことへの財政的圧力がより少ないです。 長期アルバイトをしている母親は、平均的に比較的社会的にも経済的にも有利です。 彼らは彼らの最初の子供を持っているとき彼らは結婚し、白人そして年上の傾向があります。 彼らは特に伝統的ではなく、彼らの低いレベルの宗教への参加でも際立っています。

母親は彼らが望む雇用の種類を取得しますか？

アメリカの母親は、雇用と母性のバランスをさまざまな方法で取っています。 部分的には、これは異なる好みを反映しています。 しかし、すべての母親が希望する雇用パターンを追求できるわけではありません。

母親が彼らの「理想的な」仕事の状況はどのようなものになるのかと聞かれたとき 2012ピューリサーチセンター調査最も一般的な回答はパートタイムの仕事でした。 それでも、長期のパートタイムの仕事はアメリカの母親にとって比較的珍しいです - 約15％だけがこのグループに分類されます。

それが最も一般的な好みですが、長期のパートタイムの仕事は比較的有利な少数派のための現実です。 これは、アメリカ人の母親の間での母性と雇用の不平等な経験が、異なる嗜好だけでなく、仕事に対する異なる財政的圧力と雇用を確保するための不平等な機会を反映していることを示している。

著者について

アレクサンドラ・キルワルド、社会学教授、 ハーバード大学 とXiaolin Zhuo、社会学博士、 ハーバード大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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