雇用者の半数は肥満の候補者を採用する傾向があまりないと言っています

雇用者の半数は肥満の候補者を採用する傾向があまりないと言っています
顧客対応の役割を担う女性は、多くの場合最も苦しんでいます。 世界肥満イメージバンク, CC BY

肥満は、最も差し迫って物議を醸す公衆衛生上の課題の1つです。 それは、多くの人が意見を持っていることについての危機であるという区別を持っています - しばしば単純な診断に基づいて - しかしだれも対応してきちんとした解決策を見つけていません。

臨床的に訓練された専門家でさえ一般の人々と同様に、約100人についての疲れた古い確信を導き出すのを聞くことはまだ非常に一般的です。 意志の欠如またはそれは人々がより責任を取るべきであるライフスタイルの選択です。 現代のビジネスの中にも、肥満を抱えている人々に対する差別的な慣行を目標にするのは、まだ大丈夫のようです。

ごく最近になって、パキスタン国際航空は 太り過ぎの客室乗務員 彼らは体重を減らすか、接地する必要があります。 「だれも航空機にぼろぼろの乗組員を望みません」 報道官は言った 緩和に。

それでは、肥満や太りすぎの労働者をより厳しくし、彼らが「負担」になるのではないでしょうか。それとも、もっと共感的で支援的なアプローチがもっとうまくいくでしょうか。

肥満:事実

イギリスの、 男性の60%と女性の50%は太りすぎまたは肥満です。 男性と女性の4分の1が肥満であり、これは過去30年間で増加しています。 比較のために、1980では成人の7%のみが肥満でした。 2014-2015では、肥満の治療とその結果、イギリスのNHSの費用は£5.1十億になります。

証拠は肥満の原因が悪魔のように複雑であることを示しています。 2007英国政府の見通しに関する報告書 肥満の科学 「意志の欠如」という議論を最も包括的に解体したものの1つである。 それは問題への医学的、心理的そして社会的貢献者の数十を示しました。

Dame Carol Blackのレビュー 薬物中毒またはアルコール中毒の雇用結果への影響、および肥満 - 私が顧問だった - に - は、肥満の多くの社会的決定要因があることを見出した。 世界保健機関による主要なレビュー 仕事をしていない人々、そして肥満または重度の肥満の人々のうち、33%以上が最も恵まれない地域の出身であることを発見しました。

これは、社会経済的に低いグループの肥満者が、社会経済的に高いグループの肥満者よりも急速に重くなっていることを意味します。 これはフランスの下のグラフに示されており、1997と2012の間で、最低所得グループは2つの最高所得グループのそれより3倍以上速く肥満になりました。

雇用者の半数は肥満の候補者を採用する傾向があまりないと言っています2014 /世界保健機関。

体重スティグマ

労働力の肥満は、私たちがまだあまり聞いていないものですが、それはまた増加しています。 イギリス公衆衛生局の推定 働く人々の3分の1までが肥満であり、肥満のために毎年16m日の病欠があること。 肥満に起因する米国の生産性喪失のコストは $ 15.1十億と推定. シフトワーカー 肥満のリスクも高いです。

明らかなのは、職場の肥満者についての否定的な固定観念が続いているということです。 彼らはしばしば怠惰で自己規律に欠けていて、能力が劣り、良心的で、やる気がないと見られています。 肥満 労働者は多くの場合、開始時の賃金が低く、採用の成功率も低いです。 雇用者の45% 彼らは肥満の候補者を募集する傾向があまりないと言います。 彼らは有能なリーダーと見なされる可能性やキャリアの可能性を秘めている可能性が低く、いじめや嫌がらせを経験する可能性が高いですし、肥満女性は顧客向けの仕事を得る可能性が低いです。

雇用差別に関する一考察 過体重が大きいほど、職場での差別を報告する可能性が高くなります。 過体重労働者は雇用差別を報告していると通常のウエイト回答者よりも12倍、肥満者は37倍、そして重度肥満者は100倍であった。

女性も男性よりも体重に関連する雇用差別を報告する可能性が16倍です。 これは、当社のサービス部門の一部に審美的な労働ボディイメージとグルーミングが少なくとも能力と同じくらい重要である市場。

肥満と精神的健康との関係も重要です。 1つの研究 体重に基づく差別は、肥満と心理的幸福との間の関連性の多くを説明していることを明らかにした。 抗精神病薬 肥満は関連しています。 このような複雑さにもかかわらず、肥満のせいにするのは簡単なこともあります。

協力的な助け

ヨーロッパで、 法律が追いついている 極端な肥満に起因する運動機能の低下などの機能障害は「保護された特性」として平等法の範囲内に入ると見なすことができ、職場での調整が必要であると雇用主が理解できるようにする必要があります。 これは少なくとも職場での懲罰的なアプローチよりもむしろ支持的なアプローチへの道を示しています。

支援を提供することは棄権についてではなく、肥満や太り過ぎで暮らす人々がより自制心を取り、食事や生活様式を変更して自尊心や代理店を徐々に再構築するのを助けることです。

職場は、偏見なくこのサポートを提供することができ、小さな成功を築くことができる大きな分野になり得ます。 親切さと共感は、結局のところ、欺瞞と軽蔑よりも強力な力であると信じるのに十分古くからのものです。 試してみましょう。会話

著者について

スティーブンベヴァン、雇用研究研究所人事研究開発部長 ランカスター大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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