アイソレーションで働く利点と落とし穴

アイソレーションで働く利点と落とし穴

南極よりも孤立した作業環境はほとんどありません。 シャッターストック

10月、南極の遠隔Bellingshausen駅の研究者は、同僚を刺したと言われています。 事件は被害者に帰したとの報告もある 本の終わりを譲り渡す 攻撃者は読んでいました。

その他のレポート その 閉所性発熱 可能な貢献要因としての効果。 南極の駅など、孤立した状態や閉じ込められた状態の長期間に、人々は落ち着きがなくなり、退屈し、苛立ってしまうことがあります。

しかし、これらの影響は、離れた場所にあるキャビンのような環境に住む少数の科学者に限定されません。 アイソレーションは、移動中の人々にも簡単に影響を与えることができます。 3.5万貨物車 オーストラリアに登録されています。 研究 繰り返されるテーマとしての社会的孤立と、精神的健康問題の原因と、トラック運転手のための機能不全的な家族関係を挙げる。

興味深いことに、知識労働者も孤立している傾向がますます高まっています。 これは、「いつでもどこでも」働く能力が、分散した労働力の社会的距離を広げることによって孤立の影響を増大させた新しい組織構造の発展をもたらしたためです。

うつ病、ストレス、モチベーションの欠如と結局のバーンアウトはすべてです 分離の可能性のある結果。 その他の影響としては、重要な出来事や他人の意思決定を見逃す恐れがあります。 目の不自由な気持ち.

健康への孤立の影響は、それと同様の寿命の減少と比較されています 1日に15タバコを吸うことによって引き起こされる。 座って座っている机が「座っていることは新しい喫煙です」という考え方に対する反応であった場合、共働きは孤立に対する反応です。

ギグ経済の成長は、上で議論した在宅勤務者のそれを超えて、孤立して働く人々の可能性の増加の懸念をもたらした。 この点で、共同作業環境の普及は驚くべきことではない。 大部分は、そうでなければ孤立して働く唯一の実践者のための社会環境を提供する彼らの能力に起因する。

孤独を追求する

アイソレーションは、自分の孤独感の解釈です。 それは、単独でいるという条件から独立した気分です。 孤独は周りにいる人がいないという客観的な状態ですが、群衆の中で孤立を経験することができます。たとえば、あなたと共通点がない場合や、共通の言語を共有しない場合などです。

アイソレーションは孤独の負の側面であり、孤独につながります。

一方、孤独は孤独の肯定的な現れです。 孤独を孤独に変える重要な要素は、それが強制されるのではなく、自発的であるということです。 そのため、芸術家、作家、科学者は、孤独をもっとも創造的かつ生産的な状態と表現してきました。

孤独と孤独の違いは微妙なことがあります。 1つの研究 これらのニュアンスに対する私たちの理解は年齢と共に発展していると認識しています。

思考ツールとしての孤独

私は、学識経験者と建築家としての孤独感に特に関心があります。 私は仕事とそれを含む環境の研究に特化しています。 具体的には、私はアイデアの多様性を高めるためのメカニズムとして孤独に興味があります。

これは、オーストラリアでの共同作業の価値が 年間$ 46億。 しかし、コラボレーションに際しては、「より多くの仲間」というメッセージがますます適格になりつつあり、 コラボレーションオーバーロード 議論された。

孤立に起因する種の多様性の発達に触発されて(ガラパゴス諸島のイグアナを参照)、私はメルボルンからシドニーに向かって歩いて行きました。 42日の旅期間。 人工知能の高い世界の中で私は新しい目的意識のアイデアをインキュベートしていました。

私は必要な食べ物や水の量やテントが濡れているかどうかに応じて、20kgまで重み付けされた2つのバックパックを持ち運びました。 私はキャンプ、または過去の時代からパブ、エアブロブ、道端のモーテルに宿泊しました。

アイソレーションで働く利点と落とし穴メルボルンとシドニーの間のキャンプ。 アグスティン・チェベス, 著者提供

ほとんどの人が「なぜ?」と尋ねました。 私が歩いていた慈善団体 (私はなかった)。 私が学んだこと より複雑です。 しかし、はい、私は孤独に歩くことが素晴らしい思考のツールになることがわかりました。 しかし、退屈することができるようにする必要があります - それは簡単ではありません。

私はたいてい私の孤独を楽しんだが、私はトレッキング中に孤独を経験した。 興味深いことに、孤立はまた「社会的気圧計」の欠如につながり、人々が仕事の設定でどのように行動すべきかを決定することが困難になることを示唆している。 私は最初の食事を「文明」に戻してすぐに、このバージョンを体験し、どれくらい私が食べるエチケットをどれだけリラックスさせたかを実感しました。

南極大学の科学者やトラック運転手のような特定の仕事の性質は、孤独を課す可能性があります。そうでなければ、モバイル技術の副作用やギグ経済やその他の現代的な作業スタイルの出現かもしれません。 そのような場合、隔離の結果を管理する必要があります。

しかし同時に、スペースや職場のデザインによって、仕事の設定における孤独の機会を創出する必要があります。 そうすることで、アイデアの多様性を高め、最終的には革新の機会を増やすことができます。会話

著者について

Agustin Chevez、デザイン革新センター副研究員、 スウィンバーン工科大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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