あなたは脂肪を見ていると思いますかあなたはどのくらいのお金を稼ぐ?

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人々がよく考える2つのこと お金彼らの出現。 過去の研究は、2つの間に相関があることを示しています。 主観的に魅力的だと考えられる人々.

そして体重は魅力に大きな役割を果たします。 人の体重指数(体重を身長に合わせて調整する)と職場での成功率 リンクされている。 単純に言えば、薄い人、特に女性は、彼らのより大きい同僚よりも多くの報酬が与えられます。 しかし、これらの研究は他の人々があなたをどのように認識しているかだけを考慮したものです。

In 新しい研究私たちは裏返しを見ました:間違っているときでさえ、私たち自身の体の認識は違いを生みますか? 言い換えれば、あなたが太っているか、または痩せているとあなたの賃金に影響を及ぼすと思いますか?

従業員自身の体重の認識が、雇用者だけではなく、差異を生み出すかどうかを知ることは、体重差別が損益に与える影響を軽減する最善の方法を決定するのに役立ちます。 さらに、体重知覚のジェンダー差をよりよく理解することで、持続性 性賃金格差.

「よく見える」というプレッシャー

アメリカ人は毎年何千億ドルもの経費をかけて、その外観を少し変える メイクアップ、ヘアダイ、その他の化粧品。 また、ダイエットによって体重を変えようと何十億も費やしています。 ジムメンバーシップ美容整形手術.

「完璧な」モデルや映画のヒーローの普及したイメージに挑戦しようとすると、体の不自由な、不安とうつ病だけでなく、体重減少や​​筋肉増強のための不健全な戦略が暗い側面になります。 例えば、神経性食欲不振は体重の極端な過認知を伴い、 被害者のおよそ10%の命を奪う。 また、財務コストもあります。 摂食障害を持つと、年間の医療費が上昇する ほぼUS $ 2,000 一人当たり。

なぜ「完璧」に見える外部と内部の両方の圧力がありますか? 一つの理由は、薄くて健康な人に社会が報いるということです。 研究者は、体格指数は賃金と収入に関連していることを示しています。 特に 女性たち、過体重または肥満のための職場での明確なペナルティがあります。 いくつかの研究では、 男性に対するインパクト、あまり目立たないものですが。

体重知覚は重要ですか?

労働市場の成功は、雇用主や顧客があなたの身体イメージをどのように認識しているかに部分的に基づいているという研究文献が明らかになったが、誰も質問の反対側を探究しなかった。 身体イメージに対する人の認識は、職場における収益やその他の成功の指標と関係があるか?

簡単な言葉で言えば、あなたが過体重ではないと思った場合、それはあなたの賃金を変えますか? あるいは、あなた自身を痩せていると思うのであれば、実際にはそうではないのに、この誤解はあなたの仕事を見つけて維持する能力に影響を及ぼしますか?

私たちはこれらの質問に答えることに興味を持っていました。なぜなら、世界中の問題を解決するよりも自分の考え方を修正するほうが簡単だからです。

最近公開された研究 初期の1980で生まれた米国のミレニアムの第一波の大規模な無作為標本を追跡することでこの問題に答えました。 私たちは、9,000については1997を始め、10代の時は15、31のときはXNUMXの後に続きました。 私たちの研究は、体が十代の形から成人の形に変化し、人々が自分のアイデンティティを構築する時に、これらの回答者に続いていました。

この調査では、実際の体重と身長を報告するよう回答しました。 また、毎年「非常に太り過ぎ」、「太りすぎ」、「適切な体重について」、「わずかに体重が減っている」、または「非常に体重が軽い」と分類するように各自に求めました。これにより、臨床的に定義されたBMIカテゴリー彼または彼女の知覚で、体重が減っている。

他の研究と同様に、私たちのサンプルの女性は体重を過度に知覚する傾向があります - 男性は自分よりも重いと思っていますが、男性は過小視する傾向があります。

他の人々がより重要と考えるもの

自己知覚体重は、特に間違っていると、影響を及ぼし得る 自尊心, メンタルヘルス 平均的な人の自覚と賃金、労働時間、雇用数などの労働市場の成果との間には何の関係も見出されなかった。

言い換えれば、あなたの外観が職場で重要だと考えるのではなく、他の人が考えるものです。 別のクッキーを食べるとあなたが脂肪に見えるようになることを心配すると、自尊心が損なわれる可能性がありますが、あなたが過体重であると考えると、あなたの収入には影響しません。

女性は体重知覚の差異を考慮しても男性よりも女性の方が賃金が低くなるので、よく知っているジェンダーの賃金格差は自己知覚体重の違いによるものではないようです。

労働市場におけるジェンダーの刑罰の継続は不満であるが、 私たちの発見 誤った体重が労働者を傷つけないことはより勇気づけることです。 体重の誤認は一般的ですが、あなたより重くて軽いと思っても、収入を低下させることはありません。

同時に、自己認識の体重は賃金に影響を与えていないように見えますが、精神的および肉体的な健康状態は依然として犠牲になることを覚えておくことが重要です。

より生産性が高いがより薄い労働者を雇用または促進するために重い労働者を渡すことは、非効率的かつ不公平である。 私たちの結果は、職場における体重に基づく差別を減らす努力の拡大が重要であることを示しています。

雇用者の体重知覚は労働市場にとって重要なものであるため、抑うつのような体重の社会的なスティグマ化を減らす政策 ボディシャーミング意味をなさない 身体タイプをカテゴリーとして含める差別法を変更することも役に立ちます。 例えば、 ミシガン州は唯一の州です 体重や身長に基づく差別を禁じます。

会話こうした保護を拡大することは、労働市場をより効率的かつ公正にすると考えています。

著者について

パトリシアスミス教授(経済学教授) ミシガン大学 エコノミスト・アンド・リサーチ・サイエンティストJay L. Zagorskyは、 オハイオ州立大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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